也有社會上的一些青年，他們有的是力氣，文化程度不高。在一些煤礦專業的招聘點上，谘詢看是否有自己合適的崗位。他們所要知道的就是，這個企業的薪酬待遇怎麼樣，社會福利如何。還有一些年齡在四十八九的，他們在家政公司和保安公司的招聘點上，細心地問詢著。看它們的上班時間是怎樣安排的，給員工有哪些保險待遇。處於這個年齡階段，他們既要上班掙錢養家，又要肩負照顧兒孫的責任。上下班的時間，不能有那麼嚴格。他們接送小孩上學，同時還負責家裏麵一家幾口人，洗衣作飯。
說起家政和保安公司這兩個行業，近幾年發展的紅紅火火。比如說，上班的小倆口剛養了孩子，父母又不在身邊，就必須到家政公司請個保姆來照顧小孩。農村出來的大嬸大媽們，正好兒女們都長大了，自己也到城裏來打工了。通過家政公司找到這個活，對於他們來說，最恰當不過了。還有醫院也需要護工，照顧病人。
保安公司招工就瞄準了年齡在五十左右的農民工。他們身體比較健康，維護一下商場門口的停車秩序，公共設施安全，大部分人員都被安排到公司門房當保安。
就二樓以上的合聚人壽保險公司，也趁著這個機會擴充壯大自己的隊伍。有兩個他們公司的辦公人員找到了王明和小豔他們。
負責招聘工作的小崔先向他們簡要地介紹了一下公司的主營業務，接著說：“你們想更深入地了解，那隨我上二樓，到那兒我給你們詳細地講講。”
來到二樓小崔的辦公室，恰好有個客戶在那兒辦理業務。小崔示意那個客戶給王明他們講講合聚保險與其它保險的不同之處。
“這個合聚人壽保險公司的保險理念，是急客戶所急想客戶所想。它最大的好處就是可以預先支付你的保險費用。關於理賠的售後事情由負責處理，一站到底。根本不用客戶追，保險公司的客戶經理就給你處理好了。”
“真的呀！我有點不相信。”王明懷疑地說，“你們保險公司曆來處理事情的原則，就是萬一的路子。什麼是萬一的路子呢？打個比方就是保險公司收入了一萬份的保險款項，在處理理賠的事情時，這一萬戶裏麵有一個客戶賠付就很不錯了。”王明憑著地保險公司的理解，發展著自己的見解。
“那是你對以往別的保險公司理念的理解。”小崔對王明他們倆個解釋說，“我們保險公司可以預先支付部分保險費用，用於客戶救急使用。在理賠結果出來以後，就相互找補差數。如果保險公司把費用給你個人付多了，那你們把多餘的部分退還保險公司。一般情況下，是不會讓客戶去犯難。”
“什麼時候保險公司做到一萬的業務就好了。就像我們所繳的社會福利保險。養老保險的業務就是這個樣子，有一個人人交費，就有一萬個人享用。”
“你說的和我們的事情，就是兩碼事。比事我們公司推銷在大病保險業務，憑你的內心來講，你交上這個保費是預防自己犯病，可不希望自己得病。效驗這個保費就是為了自己萬一犯病，有個預防罷了。你說我說的對不我？”
“對呀。如果我們沒有事情，那部分錢不是白扔你們這兒了？”
“你問的就是我準備要說的。我們推出的保險條款就有退還這個功能，並且還有保值的。也就是你雖然是給自己投了保險，同時也是給自己存了一筆款，比銀行的利息多得多。跑我們公司的業務要比別的公司要輕鬆許多。二位，是否願到我們公司來？”
“你們公司薪酬和福利怎麼樣？”小豔問。
“我們公司薪酬是以基本工資加績效提成來發放的。公司不定期組織大家學習，提高理論水平，推銷產品的技能，獎勤罰懶，還有一個末位淘汰製。”
“什麼是末位淘汰製？”王明好奇地問小崔說。
“所謂末位淘汰製度，就是月底評選出最差的員工，有一個月的觀察期，如果下個月還是最後一個那就隻好走人了。福利待遇也比別的公司好得多，經常組織公司的員工，到全國各地旅遊，繳有國家法定的五險一金。我們這兒是一個和諧團結的大家庭，希望你們成為這兒的一員，為公司的發展和個人的口袋努力吧！”