我們不能從做事中獲得快樂，往往都是因為我們把做事視為獲得賞賜的手段，而忽視了做事本身對於我們來講就是一種巨大的賞賜。就是在這樣的想法下，我們更多的是急功近利地去考慮如何從做事中去獲得些什麼，於是我們必須要完成什麼什麼任務，什麼什麼目標，每天緊張得不得了，總是在擔心自己稍有不慎，就會毀了自己的前程。這樣的心理是不會讓我們獲得輕鬆的。隻有享受做事的態度才會給我們帶來輕鬆。
我們做一份工作，雖然說是要在做事中取得成績，受到嘉獎，不斷的升職加薪，但是說到底這些都隻能作為我們做事的目標或者說是做事的動力。實際的狀況是，我們每天早上8點鍾就要衣冠楚楚地來到辦公室，然後做著每天都在做的事，接觸著每天都要接觸的人，中飯的時候就要跑到飯廳，和大家海闊天空之後，還是重複著上午的事，直到不知道幾點鍾才可以依舊楚楚衣冠地回家。現實的做事中，沒有那麼多的奮鬥目標，沒有那麼多的挑戰，更不可能經常有機會讓你去取得你所渴望的能夠讓別人認同的成績。現實的做事，就是生活，是白開水的模樣。
做事就是這樣一個東西。一切的美都在它的過程之中。而過程中的美是隻有輕鬆的心態才能夠體會到的。騎車踏青的目的不在於最終你到達了怎樣的世外桃源，而在於你所收獲的沿路的美景。而一個急於趕路的人的眼中是沒有這種美景的。
輕鬆的享受做事的每時每刻帶給我們的大大小小的樂趣，不要把這手邊的快樂源泉輕易地放棄掉。
振作精神好做事
我們常常存有這樣的偏見，總是認為隻有那些充滿了奉獻、充滿刺激的事才是需要精神和活力的。一個企業之中，隻有研發部、客戶部、營銷部這樣的部門才需要調動一個人的精神和活力，至於其他部門，隻要一個人能夠安分守己地做好自己的本職工作就可以了，並不指望他們有多麼大的成績，那樣的工作也做不出多大的成績。
美國哲學家、散文家及詩人拉爾夫·沃爾德·愛默生說過，沒有精神，任何偉大的業績都不可能成功。
曼狄諾認識到：不管是什麼樣的事業，要想獲得成功，首先需要的就是做事精神。推銷事業尤其如此。因為推銷員整日、整月，甚至整年地到處奔波，辛苦推銷商品，其所遭遇的失敗不用說了，就是推銷所耗費的精力和體力，也不是一般人所能吃得消的，再加上失敗甚至連連失敗的打擊，可想而知，推銷員是多麼需要精神和活力。可以說，沒有誠摯的精神和蓬勃的朝氣，推銷員將一事無成，所以，推銷員不僅要鍛煉健康的體魄，更重要的是具有誠摯精神。精神就是推銷成功與否的首要條件，隻有誠摯的精神才能融化客戶的冷漠拒絕，使推銷員克敵製勝，可見，精神確實是推銷員成功的一種天賦神力。
曼狄諾指出，精神是我們最重要的財富之一。不管我們是3歲或30歲，6歲或60歲，9歲還是90歲，充滿激情的精神使我們青春永駐。這意味著任何年齡的人隻要具有自我完善的強烈願望，他都可以找到永不衰老的源泉。不管你是否意識到，每個人都具備著火熱的激情，隻是這種精神深埋在人們的心靈之中，等待著被開發利用，為建設性的業績和有意義的目標服務。
充滿激情的精神全靠自己創造，而不要等他人來燃起你的精神火焰。曼狄諾認為，缺少自身的努力，任何人都無法使你滿腔熱忱；沒有自身的努力，任何人都無法使你渴望去達到目標。
熱忱應該是一種能轉變為行動的動能，它像螺旋槳一樣驅使你達到成功的彼岸，但首先你得有一個決心要達到的目標。熱忱意味著對自己充滿信心，能望見遙遠之巔的勝利景色；能使你集中自己的全部精力，勇氣百倍，也能夠使你自律自製。熱忱能使你運用自己的想像力，修身養性，日臻完善，在你渴求悔過時能使你迅速回到現實中來，那你就能獲得成功了。
試問，我們能在熱忱中找到迷惑、失望、懼怕、頹廢、擔憂和猜疑嗎？當然不能！這些消極情緒使你未老先衰。恰恰相反，熱忱為你終生帶來年輕和成功。
你是否對自己目前的職業感到不滿，常常發出怨言，工作上似乎達不到自己的要求，恨不得今天有路今天走，遠離這個令人討厭的環境呢？
做事有些是為了理想，有些是別無選擇，而我們總是期望一切都在自己的選擇範圍內，但是，有些時候，難免會在不得已的情況下做了決定。既然無法選擇，與其抱怨，不如接受，畢竟接受比抱怨來得積極。
每個人的生活是不同的，所以一件事情的發生，對每個人的影響都不一樣，每個人的生活都有其獨特性。
當你想離開目前的崗位時，極須考慮到很多很多事情，因為這將是影響你一生的問題。這便是生活中的另一特性——終生性。
戴爾·卡耐基認為，我們的疲憊常常不是做事造成的，卻是由憂慮、破壞和怨恨所引起。
人有時無法控製自己的情緒。想想你最近是否脾氣暴躁、缺乏耐性？一個懂得情緒協調的人，基本上是個比較可以成功的人，而人最高的需求是尋求成就感。
卡耐基認為，不妨去了解自己的情緒，意識自己的感覺。當你麵對挫折時，給自己一點鼓勵吧！就從今天起，每天對著鏡子叫自己的名字，笑著說：你很好！