李總監坐在主位上，高深莫測的瞅了陳霏一眼，“陳霏，我知道你工作能力不錯，但是公司的紀律還是要遵守的。就算是跑業務，也要按規定辦事兒啊。你這種散漫的作風要給其他同事見了，影響多不好。”
他話裏，處處好像都在幫她，實際上卻處處給她挖坑。
陳霏聽了，心裏冷笑。
果然，在李總監話音落下後，人資部經理便開口道，“公司製度規定，當月缺勤又沒有請假超過三天以上，不僅要扣工資，計入到KPI考核中，影響年終加薪升職，而且還要停薪留職，重新審核員工的資質。”
這下，陳霏全明白了。
李總監和經理以及尹若曦這三人組，知道她手握著資源不好明著弄她，就來暗的。
停薪留職，一方麵可以趁機接管她手下正在負責的項目，一方麵還可以無限期讓她沒法上班。
更嚴重的是，如果她因為這事兒被辭退，將會記錄在她的履曆上，從此帶著黑點。
感情他們早就挖好了坑來弄她呢。陳霏此時真想嗬嗬了。
不過好在，她早就料到了這點，一早做了準備。
在短暫的靜默後，陳霏抬起頭來，微微一笑，打算說出自己平日裏寫日報和周報的時候，會把外出的時間和內容這一項寫進去，並且發給經理，由經理總結後上交總監。
所以理論上，總監和經理都是知道這事兒且又證據的。
然而，她才剛張開嘴，辦公室的玻璃門卻被人從外推開。
“開會？”邵禦城的聲音在門口響起。
一瞬間，李總監的辦公室內一片寂靜。
反應最快的是人資部經理，她迅速站起來，“邵總好。”
她話音落下，部門經理和李總也趕忙給邵禦城打了聲招呼。
視線在人資部經理身上掠過，最後定格在陳霏低垂的腦袋上，邵禦城眉頭微微蹙起，“怎麼，什麼會議需要人資部？”
“是這樣的邵總，因為缺勤的事兒，人資部找陳主管談話。”李總監並不清楚邵禦城來這兒的目的，但還是很老實的解釋了。
並且在說完之後，他還補了一句，“如果調查屬實，陳主管可能會被停薪留職。”
在他說這話的時候，邵禦城的視線一直沒從陳霏臉上離開。因此，他自然也就看見了陳霏那鄙夷的，略帶不滿的冷笑。
掀了掀眼皮，邵禦城看向人資部經理，“缺勤？據我所知，遊戲運營部經常會出去談項目，晚到或者下班不打卡，都是常事。”
“是的邵總。但是為了規避員工借此出去辦私事兒或者不上班，一般他們都會提前一天告知部門領導自己的去向。”
邵禦城挑了挑眉，沒有回答。
一時間，眾人搞不清楚總裁的心思。
正當李總監開口想要解釋陳霏沒有提前寫郵件的事兒時，隻聽邵禦城忽然說了一句，“那項目談下來了嗎？”
“談下來了……”李總監答。
“哦，談下來了。”邵禦城點了點頭，忽然轉頭看向李總監，目光中染上了些厲色，“她要是翹班沒去談，項目怎麼談下來的？”