應征者：有家公司決定雇用我了，可是我還沒作決定，因為我想先和你們見見麵。我覺得在這兒向您提起別家公司的名號有點不適宜，您說是不是？
老板：從現在算起六個月後，你可以預見自己會在哪裏？
應征者：這份工作是不是一份長期工作？
目的：老板想看看應征者是否有誠意在公司久待？他是不是擔心公司值得耗費財力與時間去訓練這個人？或許他想知道應征者是否雄心勃勃，想在公司出人頭地？應征者不妨直接作答，但是了解老板的意向之後，就更容易提供正中老板下懷的答複。
睽違多時，重回職場
如果你的老東家縮編改組，你慘遭裁員；必須另謀高就，經曆一番折騰，如今終得回歸工作團隊，恭喜你了！專家告訴我們：求職是我們一生所麵臨到最困難的任務之一，如今，你至少已經成功地跨越這個關口。
擔心糊口生計，不斷外出謀事，會讓憂慮變成習慣。如今進入了新職業，你必定想擺脫任何心理包袱，因為你已經不必再到處去求人賜予你工作機會了。
現在即是你大展鴻圖的良機，你將會遇到新同僚，將要適應一位新上司及其作風。現在正是從事精神換檔的時刻，去習慣自己的新職位。一個人和藹可親，安詳從容。旁人自然樂於接近他；你的心態積極進取，同事自然會歡喜與你共事。道理就是這麼簡單。
在這個期間，你對商業禮儀的掌握尤其是一項可貴的利器。現在，深深吸一口氣，重新意識到自己不再賦閑，而如今是一名重歸職場的老手。
或許你為人父母，有新生兒或稚齡子女需要全天候照料，因而中斷先前的工作生涯。
你目前的新工作也許與你從前的職位毫無關聯，況且時間相隔甚久，你的人生經驗已經多多少少地改變了你的人格。你睽違職場一段時日，職場本身當然也有所改變，至少，目前已人事全非，職場遣詞用語也與昔日大不相同，因此，你一定要加把勁，跟上時代的腳步。
如果你和許多在職父母一樣，有稚齡子女的負擔，家中事務全靠你來裁斷。商業禮儀為你帶來一則好消息：商業禮儀技巧不但可以在職場靈活運用，處理家務時亦嗬借此左右逢源，諸事順行無礙。
反之亦然。你一直運用商業禮儀的手腕和技巧來應付油漆匠、壁紙工、修車廠、鞋店店員、水管工人、孩子的教師等等，你自然而然地會將同樣的待人接物的技巧運用到新工作崗位上去，創造出一個殷勤祥和的工作氣氛。因此，你擁有的本事遠比你想像的還多著呢。
今日在退休後開創事業第二春者並非罕見。
如果你退休後，過了一段安閑日子，如今又重回職場，你的個人目標可能和創業初期大不相同。你也許曾做過主管，如今的角色卻迥然不同，或者，你現在接受的職位已講明了是一項臨時性工作。
如果你退休後遷居另一地，隨後才找到目前這份工作，或者你現在進入的是不同的行業，那麼，你應該預期新工作環境會與你畢生所熟悉的有所差別。新職場的工作同仁也許會比較輕鬆隨和，或許會比較拘泥形式。比方說，在以往職涯中你聽別人稱呼你“某某先生”聽慣了，也許會奇怪為什麼在新工作崗位旁人都直呼你的本名。
無論如何，要緊的是把重點擺在此時此地。
你也許不能完全倚賴舊式八股的人際技巧，必須隨時記取新潮流和新模式，並且還要留意別人對你言行的回應。
退休後重返職場有個最大的好處：就是你不會覺得自己塵封生鏽了！有句不知出處的德國名諺說得好：
“我一歇下來就生鏽。”
學習適應陌生的職場和不熟悉的工作方式，當然就不會生鏽了。退休前自然會不斷適應、學習和成長，可是許多人認為退休就好像領到一張職涯文憑，給人生匭上休止符，適應、學習和在職成長因而都變成過去式了。絕非如此！
你此刻正在閱讀《禮交寶典》，就足以證明你絕不認同那種心態。不過，為了對付這種僵化型心態，作者特別在此一提《唐吉訶德》裏的那句“警戒即警備，有備則無患”的名言，以期與讀者共勵共勉。
如果你因痼疾纏身或其他原因而睽違職場甚久，歡迎你再度歸位！你要準備去擁抱你新的自我形象，因為公司主管任用了你，表示他們對你有信心，新職銜也能幫助你刻畫出一個嶄新的自我。
任何人回歸工作團隊，懷抱著積極的心態，絕對有百利而無一弊。有新工作本來就值得慶祝，應該能夠幫助你整頓心緒。頭幾天你可能會戰戰兢兢的，但是如果你走馬上任時態度積極，生氣勃勃，就應了“好的開始就是成功的一半”那句俗諺。
下麵的幾道問答題能幫助你鎖定可能會麵臨到的幾種狀況，如果你不滿意作者所提供的解答，你可以思考應付該項挑戰的其他方式，像這類練習能夠提高你回歸職場的心理適應強度。
如果你重返職場的身份是經理或主管，更需要詳讀下列問題，並且萬萬不可遺漏此部分的第二係列問答：“新官”上任的頭幾天。
走馬上任的頭幾天
問：雖然外頭車位都分派了標誌，我是不是仍然可以隨便停車？