“我們的過去？”乘風把蘇是的身體一轉，她整個人就倒在了乘風的懷中，蘇是並不急著掙脫，而是抬頭看著他。
“你是要用美人計嗎？還是苦肉計？嗬嗬，過去？我不想再提，如果你要重溫過去的話，是不是得更主動點讓我好好想想呢？”說罷，他抱著蘇是的雙手更用力了。
“你要我怎麼做？”蘇是的聲音更低了。
“想不到你會為了他，如此作賤自己，你讓我惡心。”乘風突然一把推開蘇是，她一個沒站穩，差點就摔倒在地，幸好邊上有沙發的扶手支撐著她。
蘇是不再說話，沉默著離開。她想到或許有一個人可能救生月集團。她想找黃顏，但對方也同樣不接聽電話。
“不好意思，是不是打擾你工作了？”一個小時後，蘇是出現在於氏集團的後麵辦公樓，這個她已經來過一次的地方。
“沒事，我知道你肯定會找我，”小偉泡了一杯參茶遞了過去，“以你的智商，不會去求乘風，或是找過黃顏吧？”
“你怎麼知道？”嗬嗬，蘇是又苦笑了兩下，“其實也不用智商去想，能幫我的人不多。而你算一個是嗎？”這話一語雙關，讓於小偉也笑了起來。
“蘇是，其實你真的很聰明，你一句話就說出了我的死穴在哪裏，可你為什麼第一個不找我幫忙，而去找那個人？”
蘇是一緊張，就站了起來。小偉過來拍了拍她的肩膀，笑了起來，“你別這樣，弄得我好像是個大惡人一樣。”
“對了，先幫我一個忙如何，權當還我人情。”於小偉年齡小，但很懂人心，他不希望蘇是感覺自己有求於人的欠債般跟他相處。
蘇是一聽，就知道他答應了自己的請求，所以愉快地了點了點頭。
“我現的團隊有個問題，或這樣說吧，你站人力資源的角度幫我分析分析，比如終端你說是強調團隊精神好還是提倡個人業績比較好？比如你說來一個客戶，大家都勇於上前做業績呢還是團隊配合？這個有衝突的，如果隻考核整個店，能加強團結，但業績有時並沒有特別大的提升，但如果分開考核個人的話，業績上來了，團隊很差。”
“其實你剛才已經回答了問題的答案呀，比如一些成熟店，我覺得要考核團隊比較好，如果是加強業績的，那得突出個人考核，不過，也要分什麼店的性質以及店長的性格心態。”
“那辦公室呢？協同精神很重要，但感覺大家又不像這麼一回事。具體的我也不知道怎麼說。”
“我來了你公司兩次，其實我也看到了一些問題，比如，你有沒有遇到過這種情況，不，可能你還沒有，拿部門主管來說吧，他在全神貫注思考一份琢磨了很久的方案，忽然一個靈感閃過你的大腦。
這正是他苦苦等待的結果，他的大腦立刻開啟了“思如泉湧”模式，隻恨自己狂敲鍵盤的速度達不到每分鍾一千字。忽然，一個甜美的聲音打斷了你的思緒，原來是新來的同事，問你一份資料的情況。
好吧，看在你她算有禮貌的份上，趕緊糊弄過去。五分鍾後，你回到了自己的工作上，趕緊“打撈”有點變模糊的思路。就在他再次進入狀態時，項目經理在會議室一聲：開——會——啦——，大家收拾東西進——來——啊——這個我上次過來的時就聽到過對不對？想象中的他，一記左勾拳，很想塞進對方的大嘴巴裏；可現實中的他，隻能罵罵咧咧地地關上筆記本，拿起會議筆記本去開會。然後呢，你可以想像是，整個會議中，他的大腦一會兒想到剛才的想法，一會兒又被大家的討論所吸引，到最後全部混成了一桶漿糊。”
“我好像明白了，哈哈哈。”
“哪怕像我也一樣，有時雖然當天加班到十二點，“打撈”了一堆想法的“屍骸”，但我能肯定，一些關鍵想法再也找不回來了。我覺得如果當時不被打斷，方案會更好，但領導並不這麼想。他覺得我的方案還不錯，肯定是那個會議上的團隊討論激發了你的靈感——這就是協同工作，團隊精神啊。”
“好好好，明白，明白。”
“明白什麼呢？於董，說說？”
“不一定人人都強調協同團結精神就是好的。特別是像這樣的創意項目，真的有時不適合。”
“打造團建精神與內部文化其實跟提供個人創意並沒有衝突，隻要因時製宜就好。”
“看來你悟性不錯。”
“蘇老師講得如此通俗易懂了，我再不明白，難道我是三歲。”
過度的協同工作，會謀殺創造力與創意是蘇是的心得，同時，看到於小偉的臉上綻放著微笑，她的心也慢慢安定下來，她好像也看到了笙湖舒展了眉頭。