“不用，我跟你一起走，我不喜歡等，”她跟上了他的腳步，蘇是確實是一個討厭去等別人的人。
等待是一種罪惡，讓人等待更是一種罪惡。
“如果你渴的話，我可以請你喝一杯果汁什麼的，”坐上車後，她還是很客氣地問了一句。
但他不客氣地同意了。
她們出現在飲料小店的椅子上。
不能像朋友相處的同事都不可能曖昧成戀人。
隻要有共同的話題那必少不了八卦，隻要是同一家公司的同事，必然少不了吐槽ｂｏｓｓ.
雖然背後議論老板不好，但也是兩個新來的高管拉近彼此距離最快的方式。
“剛過來的時候感覺老板什麼都愛管，現接觸過來還行，會授權了，財務這塊沒有授權，責任就很難定位。”隨歌說起自己的財務開展，“各個部門主管都得有一定的權限，否則誰都不願意扛責任。”
“哈哈，現在連讀書學習都授權給你了是吧？”蘇是喝了一大口紅豆奶茶，頓時全身都暖和了起來，“領袖與管理者的課，他應該學過，而我們更要認清自己的定位。”
“大多數當老板的，往往花費最大精力與時間在管理上，他自己首先成為了職業經理人，然後完全疏忽了公司在領袖上的要求。”
“畢竟老板是要指明方向，從變化中找出公司的發展機會，居安思危，有實力去為公司想將來的，而我們管理者則是分配每天工作，管理分工等。”
她們口中的老板並不是歐陽鑰，而是他的替身。老板不願意表明，大家也就不多問。有時候，隻要按時拿到工資的話，員工對於老板是誰固然不重要的。
蘇是看隨歌聽得認真，繼續說，“我們打工與老板是在同一個空間與時間的一個二維碼，掃出來的公眾號也得同一個頻道。”
“你說得真好，那你在物色人才時，會不會也專門找同一頻道的人呀？”他手長，比蘇是先伸出手來買單，再步行到停車的位置。
“哈哈，什麼頻道的都有，有時候，越是人才越有個性，我們並不需要磨平個性，否則創造力減弱了，隻是挖掘優勢，避開短板就好，每個人總有共享頻道的那部分吧！”
隨歌話不多，隻是安靜地聽她說，時不時點個頭，但一直麵帶著溫柔與微笑。
接近冬天的晚上時間很短，不熱不涼，適合入眠。何況今夜的月光不白不圓，容易好夢！
辦公桌上的綠籮格外鮮豔，從來沒發現，原來綠色也是如此好看。
公司的勞動合同全部是按跨年度簽訂的，所以七月底過後，不續約的與離職的員工還是一大批。
蘇是與人力資源部共同分析了離職人員的平均人效與離職成本。
她們在會議室召開了討論：“核心人才的流失，至少有-2個月的招聘期，3個月的適應期，6個月的融入期，還有加上接近4個月工資的招聘費用，40%的失敗率。
員工離職後，從找新人到新人順利上來，單是替換成本就高達離職員工年薪的150%，如果離開的是管理人員則代價更高。”
“中餐要不要幫你訂個盒飯？如訂的話，以下套餐供選擇，算是答謝你昨晚的一番“教導”。蘇是收到了隨歌的短信，然後選了一個套餐回了過去，繼續開會。
中午時間一到，拖著饑餓的身體坐到辦公桌前，如果有那麼一盒好吃的快餐放在那裏的話，那跟加工資的喜悅有得一比。
點開手機微信，給隨歌發送一個心意表情圖時，手上拿著小碗湯的指頭一抖就發錯了一個送飛吻的表情，剛想撤回的時候，辦公室的門被人推開了。
是乘風大步走了進來。
“你媽從小沒教你進別人的房間要先敲門呀！”
“教了呀，進別人的房間要敲，你是別人嗎？”他一口堵過來，“走，我們出去吃飯，我訂了位置，本是想打電話讓你下樓的，想想為了表示誠意，我還是，”
他看到了桌上撕開包裝的快餐盒，“你自己訂了？”
“我，嗯。你不早說？”蘇是忙把湯了下來，他繞過她的辦公桌，靠近蘇時一眼就先瞄到了她正在打開的微信聊天。
他與她伸手同時去拿手機，蘇是自然是想搶回來的，但他手勁大，一隻手就能控製住她的雙手，然後利用身高優勢把手機舉高，並用手指上下滑動微信的聊天記錄。