"聽蘇一席話，勝讀十年書啊。”
“哈哈，是勝過離職好幾回。記得我們這些看似精彩的人生背後都藏著什麼？“嗯，那是辛酸。””
“可何時知道自己的價值已經結束了？無法提升了？或是什麼時候要考慮換崗位之類呢？”
“一個人的能力邊界在哪裏？就是我先把一件事扔給你，你做得好，再把一件更大的事情扔給你，然後我再扔。直到你奔潰，你就知道，哦，邊界在這裏了。我會驚訝的發現，有的人不管你再怎麼把難度指數級提高，他都不崩潰。還一臉挑釁的樣子，來呀來呀。這也是一種天賦。”
“看來我是沒有這種天賦了對吧，一有問題，就想逃。”
“那也不是，我相信你接下來就會麵對問題，解決困難了。”
"其實我挑這個崗位，本身就是想過來學習的，跟大多數年輕人一樣，我們這些年不都是為了學習積累經驗而來嗎？可你上次在應界生培訓上都說讓她們不要老說學習學習，公司不是用來學習的。”
“因為職場沒人在意你輸入什麼，隻在意你輸出了什麼。你說我們以前在ipsnu，也許你每天背 30 個單詞，每晚去健身房跑步，遊泳終於會換氣了，畫畫也有了進步，偶爾還會去打太極，做做手工，你看過 1000 本書，去過無數場音樂會；你的音樂 app 上收藏的都是沒人發現的好聽的歌，學了各種各樣的技能比如調酒跳舞唱歌樂器，而職場裏，你的職位是一名人力資源管理。那這些都不是你的職場能力，你的職場能力是人力資源管理應該擁有的技能。”
“好像也是哦。”
“職場沒有我們想象中那麼冰冷，但是也絕不是我們想象中那麼純良。輸入知識和技能是很好的個人成長，這都是豐富你的視野和知識，沒什麼不好，但是你的上司在意的更多是：你對部門產生了什麼價值？你能創造怎樣的價值？你輸入了這麼多是你自己的事情，但輸出什麼才是公司的事情。那些學生思維是“從這份工作裏我能學到什麼”，職場在意的是“你可以為這份工作帶來什麼”。”
“謝謝，我好像聽懂了。”
“那就好好工作吧，順便把這兩天的人力報表分析出來給我。”
“啊，又要人力報表啦？好吧！”小蘇扮了一個鬼臉走了出去。
蘇是還是坐在沙發上，並沒有像以前一樣急著去看電腦裏的待辦事項，甚至不想去看手機，她有點累，累得不想再去多想。
還沒顧得上喝口茶，辦公室門外的腳步聲越來越近，她知道，應該是下班時間到了。不用看手表，她再次把茶杯放到桌上，看了一眼手機。發現二個未接電話。都是在江城的笙湖打來的。
蘇是還沒想好要不要回電話，或是如何回話。手機裏沒有他的任何信息，讓她心裏已經涼了半截，至少平時的交往中，如果她沒接電話，他肯定會發幾條信息告訴她，自己為什麼找她以及擔心她之類的話。又或許這次他家中出事，實在太忙吧！
一想起陳秋的話以及黃顏的表情，蘇是忙把剛打出去的號又重新按了下來。
行政部經理提醒她，公司宿舍已經安排出來了，問她何時入住？蘇是倒覺得這個時機好，就隨手接過鑰匙，簽了字，就往宿舍公寓裏走去。據行政部經理說，這套公寓還是之前財務潘總住過的，剛好他出國了，就可以馬上打掃出來給她。
手機又響了起來，蘇是並不急著去接，而是四處看看了這套管理公寓，比起之前公司的宿舍，這套裝真算是公寓了，有點像酒店的標間，設施都一應俱全。
包裏的手機還在響，蘇是推開了房間的窗戶，再拿出手機，發現來電的並不是笙湖，而是乘風。
“你在哪？怎麼一直不接電話？”
“我，在公司宿舍，有事嗎？”
“你發具體地址給我，我過來找你。”
“現都下班了，有什麼事情直接在電話裏說吧。”
“就是知道你下班了，才過來找你呀，別廢話，我知道你公司地址的，已經在你公司樓下了，想不到你下班這麼準時，撲空了。”
“你何時來東城的？還來我公司樓下？"蘇是也是一臉無奈，”好吧，我過去找你。“