“晚上？要麼下午吧，或是，”蘇是不想晚上又跟他見麵，人是個很奇怪的動物，天一黑就容易感性。
而麵對乘風時，她需要時刻保持太多的冷靜與理智了。
“就晚上吧，去以前江城分公司樓下的茶室那也行，想必你也好久沒去那裏看看了？”
這個地方有著蘇是太多的工作的美好回憶，她拒絕不了。點點頭，再慢慢轉身回去。
笙湖交代完他姐姐過來照顧父母之後，下午就坐最快的航班趕到了江城。
“蘇是，剛家裏有人打電話像是找你的，”蘇是的媽媽對著又要出門的她說了一句，“我讓他打你手機了，是個男的。”
“好，我知道了。"蘇是自然想到的這個男人就是乘風。卻不知是笙湖故意打的這通電話來確認她是否真的回到江城了。
“感覺都沒變呀，”蘇是看了看昏暗的茶室，還是跟乘風選擇坐在最裏麵的臨窗邊的位置。
“嗯，你的資源都還在原來的公司，我相信老領導肯定一直有叫你回去，你自己是怎麼想的呢？”蘇是一下子就切換到主題。
“我也猶豫了，歐陽鑰幾乎每天催我一次，讓我回去呢。”
“我就當不了解公司，也不了解老領導，就拿離職的問題上，先說些自己的意見供你參考，並沒有針對誰的意思。很多人都不滿意自己的工作，於是過完年就準備辭職，但卻被上司苦苦挽留，從而動搖了離開的決心，甚至感動到不再離開。殊不知，上司嘴上說著：求你留下來，心裏卻想著：早晚叫你滾蛋。”
“那應該不會吧？”
“先聽我說完，我想，大部分的人都會這麼假想：如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能隻是給你擺了個龍門陣而已，隻是為了能夠——先穩住你。”
“這一點我倒是覺得有可能。目前無人取代我的工作，他暫時還招不到。”
“我隻說離職，沒說你的事，我們的企業文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裏對你的信任已經大打折扣了。在我們的職場觀念裏，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反複無常。如果說你在公司裏是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老板的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裏開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反複折騰。”
“我平時也沒有反複無常，就是上次得知他的那些事情後，加上你的離開，我一下子就衝動離職了。”
“一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。因此，不少升職、加薪的挽留僅僅隻是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。”
“不過，歐陽鑰應該不會這樣對我吧？否則也不會讓我加入他的團隊。”
“乘風，我隻說離職的一些看法，至於你回不回公司或是怎麼分析歐陽鑰的情況，你自己定吧。”
“被你這麼一分析，我都覺得人太現實了。”
“也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。”
“蘇是，我想知道我在你的心中的位置是否也被備份了嗎？”
“我在說工作。”
“我知道，工作跟感情難道不是一樣嗎？都會找人替代，有人被備胎。”
“沒其他事，我先回去了。”
“我們的事情還沒談完呢，”乘風開始著急的看著蘇是，“我知道你還是在乎我的，否則不會幫我分析這些。”
“我對你僅有著老同事或是好朋友的在乎與關心，今天哪怕是其他人，我也會出來跟他聚一聚聊一聊。”
“蘇是，你越這樣說這些狠心的話，我就知道你越在乎我。”
“隨便你怎麼想吧，我走了。”
“那我送你。”
“不用。”
“作為一個老同事或是好朋友的身份送你回家。”
乘風也不顧蘇是再反對什麼，徑直拉起她的手就往茶室門外的車子裏把她半推進去，並快速啟動了車子。