"那先聽蘇大人的。”
“好，本大人現在敷麵膜了，你一邊去。”蘇是打開抽屜取出一個藍色小盒子。
“不用敷麵膜啦，你已經很漂亮了，真是的，何況不管你變成什麼樣，在我心中，永遠都是最美的，”笙湖捏著她的小臉蛋，“不用擔心我嫌你皮膚不好，放心，何況我也會嗬護好你的。”
“你別這麼多情好不好？漂亮的姑娘永遠知道，最該嗬護的人，是自己，也知道，在她正年輕的時候，抓緊投資自己的美貌，這樣的姑娘，一路，才有繁花相送。我才不是為了取悅你，我隻是為了取悅我自己好不好？”
“說得好，取悅自己，取悅你自己也好，你快樂了，我就能快樂。”
“我發現你越來越貧嘴了，以前你不是這樣子的。”
“遇到你，無師自通，就變成這個樣子了，好像世間所有的情話都不夠說，也說得不夠好。”
“我是不是這樣太直接表達了？哪一天你突然跟我發起脾氣來，我可受不住。”
“不，蘇是，我喜歡你把心裏話都直接跟我說出來，我們在外麵工作，已經裝得夠累了，回到家裏，兩個人相處，如果還要你猜我猜的遊戲，那可受不了。哪怕有些話我不愛聽，但隻要你說了，我至少學會去了解你了。”
“你在你眼裏是不是不夠懂事？或說不是很知書達禮的那種？”
“從你說這話的時候，你就已經夠懂事了，知書嘛肯定的，達禮也有的。”
“其實我從來不是一個懂事的姑娘，當然，我也不需要太懂事，一個人如果太懂事是談不好戀愛的。”
“還有這個理論？是你的新觀點嗎？”
“因為太懂事和愛本來就是互不相容的。一段親密關係是兩個人不斷靠近的過程，需要不斷勇敢地“自我暴露”或說自我顯現的磨合，伴侶能夠一起玩樂，就能更長久的在一起。前提是，兩人要互相了解，彼此袒露，進入到對方的世界中。一個太懂事、總是照顧對方感受的人，常常會習慣性先考慮別人的感受，而不是去表達自己的感受，袒露真實的自己。當這樣的人進入到親密關係中，一方麵會因為照顧別人太多也自我壓抑，另一方麵由於自我袒露太少，內心最真實的部分無法向對方敞開，會讓對方沒有安全感。自然，兩個人的距離就會越來越遠。”
笙湖出神地聽著蘇是剛才說得一番話，像是陷入了思考，他突然想起了黃顏，也許他跟黃顏的失敗就在於這點上，黃顏什麼都替笙湖考慮著，而忽略了笙湖了解她的機會。
“蘇大人真是多才呀，小的受教了。以後一定多聽您的教誨，好讓我多多進步，跟上你的腳步。”
“停停停，你真是夠了，何時變成這樣子了，我記得你以前老是喜歡頂嘴的好不好？”
“嘴，不是用來頂的，是用來親的。”笙湖馬上身體力行，用嘴堵住蘇是的嘴，沙發上兩個人扭成一團。
作為人力資源部的負責人，看到一大早辦公桌上放著一封信都是很不開心的。至少這是對方主動提出來的，而不是在公司預想或是計劃之內的離職信。
“你不要覺得公司的福利不夠好，平台不夠大，你如果離職跳到其他行業或是其他公司，你會發現，其實工作真的都差不多，你在公司遇到的問題也將是你以後公司的問題，所以不如先留下來再看看？”蘇是對著技術部主管耐心勸解著。
“我覺得公司在剝削我們的勞動力，雖然我們是按產量計薪的，但老是這樣加班，而且這個扣那個扣的，真的感覺一直在被剝削一樣，十分不舒服。”
“未來，你反抗的就不是被剝削，而是不被公司需要呢，這種情況其實每家公司都有，當然你今天提出來了，這很好，我會跟老板協商下流程是否再改進。”
對於hr來講，員工跳槽是一種病，會傳染。
很多員工在公司都有自己的小圈子，一個員工離職事小，但要是影響了其他人，可能就會引來員工離職風波。蘇是並不擔心單獨一個技術部主管的離職影響力，但他下麵的部門員工幾乎都是他二年前帶進來的，他一走，這秕人都會走，而且商品部的主管跟他也是好友，兩個人同時入職，一方隻要有動搖，另一方也會有所行動。
蘇是決定再找商品部的主管直接做些思想工作，讓他側麵去影響技術部的主管，有問題就解決，而不是光靠離職去處理。