“在職場立足，需要的不是勾心鬥角，而是無可替代的業務能力。說得好像我是靠心眼上位一樣，我一直是靠自己的專業與努力才有今天的職務。”
“是是是，蘇經理，我說錯了。但我說你聰明沒錯呀。你好好想想如何離職吧？我記得你們人力資源還有一個叫什麼離職談話的，對吧？”
“你也懂這個？不錯呀，看來老板沒白當。”
“你看過三國吧，裏麵有個有名的典故“徐庶走馬薦諸葛”。就是送走一個員工，但卻得了一個堪稱不世之才的接任者。在三國時期，劉備首席謀士徐庶因為母親被曹操扣留不得不向劉備提交辭呈，劉備百般挽留，其氣氛懇切感人。最後，徐庶為救母仍決意身赴曹營，劉備在送行時不僅放聲大哭，還親自為徐庶牽馬，送了一程又一程，不忍分別，把徐庶感動得熱淚盈眶。揮手道別走了好幾裏後忽然想起一件要事，急忙打馬回來特意向劉備推薦了更勝自己一籌的諸葛亮。徐庶甚至為此立誓終生不為曹操獻一謀。”
“故事很好聽，但是，你這個是什麼意思呀？我走了，就是普通員工，然後還讓我給公司推薦一位高人？”
“不是，我是說，你真怕自己走了對公司有什麼影響或過意不錯的話，盡量先想好接自己班的人員，不管是外麵的還是你自己部門的人員先考慮下，這樣嘛，對你離職會順利些。”
“說來說去，你就是想讓我離職。”
“不是，我是想讓你早點在我身邊。”
“離職麵談既是暴露和反饋公司管理痛點、難點的一條重要渠道，也是考驗人力資源管理段位的一扇窗口。像劉備這般高段位的hr的確是將離職麵談的效果發揮到了極致。我相信歐陽鑰也是，雖然我不是高人，但你所說的心裏有數了。明白了。”
“其實你在心裏，才是女諸葛。”
“少給我戴帽子，都快春天了。”
“你是很聰明呀，一點就懂。”笙湖依舊笑著，“有沒有人誇過你，你真的很聰明呀。”
“怎麼可能沒有？我從小一直被人誇到大的好不好？”
“喲，還說不讓我戴高帽，自己戴得不要太高啊，哈哈哈。”
“笙湖，你是不是很會講故事呀？你知道嗎？從小到大，我一直給別人講故事，很多人以為，我是喜歡講故事，其實不是，我也很想遇到一個給我講故事聽的人，可惜一直沒有。”
“你都這樣說得明白了，就算我不會講故事，我也願意為了你，學會講呀，放心吧，你愛閱讀，我也喜歡的，所以看過的書可能沒你多，但你要聽的故事，肯定會講給你聽，讓你呀，過成故事中的公主般生活好不好？”
“期待吧！”
愛情是需要男人來支撐的，但工作不需要。蘇是覺得自己確實是一個需要愛情來滋潤生活的人，但工作也是她必不可缺的一部分，甚至比愛情更為重要，因為隻有工作的付出投資率是最公平的。
她沒有答應笙湖具體的離職時間，但這個計劃她已經放在心裏了，也開始籌備了。
她不想逃避乘風，所以她要開始新的生活，隻是為了一個剛建立戀愛關係的男人而離職，並不是她的原因，而是因為為了更好的發展自己。
部門要開始年度人力資源預算了，是要把所有經營需要的所有人力資源投入的總額都計算出來，不管員工薪酬，五險一金等政策及人力資源活動所需投入的其他費用等等，看到數字蘇是就有點感冒。
根據業務增長定編，人員需求計劃。根據技術變革定編：人員減員計劃。根據工資指導線，經營預期，市場工資水平線來年度調薪幅度。人員淨流量－人員增減量決定預算增減額。
嘴裏念著這些，心裏已經亂成一團了。
蘇是重複跟部門的同事交代著這幾點，說她自己負責口頭要點提綱，一半同事負責日常工作，另一個同事就負責文字補充與曆史數據分析。幾個職能部門的報告都發送過來了，但她還需要乘風的一份表格，點開他的qq頭像，又選擇了關閉，想想還是讓同事去取吧。
幸好，這次取資料也是順利的，好像上次兩部門會餐之後，蘇是覺得乘風好像也開始了正常的工作態度。
籌備會議上，是所有部門負責人的碰頭會。哪怕蘇是再不見，乘風也會出席這個會議。