“不是，是指像我這種，已婚有小寶寶們的爸爸媽媽身份呀，公司是不是可以考慮提供便利設施和服務
，為了方便像我們這種人的工作和生活，公司可以辦一些福利性的機構和設施，比如洗衣店、幼兒園、便利店、班車、飲水間、休息室、像已經開辦的心理谘詢等，可以提高我們的工作滿意度和對企業的歸屬感。”
“不會吧，這麼好？還幼兒園呢托兒所呢，都是替你自己量身打造的吧！”
“我覺得劉姐也說得很有道理，但便利設施需要一定的投入，並且需要運營和維護費用，建議公司可以與外部機構合作，盡量不要分散自己在主營業務上的資源和精力，原則上是量力而行，不以賺錢為目的，並確保服務的質量，否則就會適得其反。”
“像公司有些特別忙的同事，或是應付項目期間，能解決他們的生活瑣事。我還想起有家公司就是他們辦托兒所的做法也很獨特，用網絡將托兒所和員工的計算機聯機。員工隻要輸入托兒所網址，就可以看到他的孩子在托兒所 上課的情形，如此貼心的設計，讓員工更加放心，無疑也是對員工的一種激勵。”
激勵的方式有很多，物質激勵、hr精神激勵和工作激勵要相輔相成，相得益彰。靈活運用一些無"薪"的激勵，更能提升員工滿意度，增強組織的活力和凝聚力。
愛情跟工作是一樣的，沒有了任何形式上的激勵，也隻會想到逃離。
同事們四處散去，辦公室的四周開始變得靜謐無聲，平和的陽光流溢在房間裏，蘇是卻始終覺得太冷。
行政部安排新年要進行一次全體體檢。蘇是看著體檢單，突然覺得自己真是需要好好去查看下身體了。
“晚上有時間嗎？一起跑圖書館。”歐陽鑰走到辦公室門邊，並不進來，隻是敲了敲門。
“好呀，去書店，什麼時候都有時間。"蘇是剛想著找機會把下午的會議提要跟領導彙報下，”剛好，有事找領導彙報。”
“這麼巧，剛好我也有事找你聊下。”歐陽鑰掛在鼻梁上的眼鏡推了推，笑眯眯地看著蘇是。
看著手表，數著時間，倒有點像是等待約會的小姑娘一樣，蘇是還是很喜歡跟歐陽鑰相處的，不管是工作還是生活，她一度以為自己所欣賞的男神就是這般完美，都是從歐陽鑰身上找出的縮影結合。
“我們邊走邊說，還是到了先找了書再找個地方說話。”歐陽鑰開車，對著坐在後麵的蘇是說。
“都行，我先彙報下我們今天下午的會議內容吧。”
“工作？我還以為你是要彙報你這次回家的相親大事呢，”歐陽鑰倒不像是開玩笑的，雖然他一直覺得蘇是老是什麼利用下班時間來完成工作上的事務。
“相親？開玩笑的啦，誰給我相親呀，要麼，領導你幫我介紹一個。”
“工作上的事還是明天上班說吧，你整理好內容發我電子也行，沒去相親呀？那看來這次回來狀態不對呀，要我介紹也行呀，這不，就是我想找你聊的事啊。你不要打斷我說話。”
l蘇是笑了笑，並不接話。
“其實這個年，乘風他，”歐陽鑰看了下前麵的紅綠燈，想回頭看蘇是一眼再說，但蘇是卻突然接話了，“沒事，你說吧，我都能接受。”
她越是極力強調，越是無法掩飾眼神中流露出來的膽怯。她害怕聽到乘風跟如霜已經正式走在一起了。
“算了，我不提他了。”歐陽鑰卻臨時改變了話題，“我就是想說，你是我帶到海城的，不管是工作還是生活上，我理應多照顧你一些，所以，有什麼困難你也要及時跟我說，隻要我能幫上忙的，我一定什麼幫。”
“謝謝領導，我知道的，你對一直很好，很照顧 。”蘇是看向了車窗外，“今天你是去找管理類的書嗎？我們剛好有個新的方案提出來，到時也可以借機討論下。”
“嗯，好。”歐陽鑰知道蘇是已經關閉了本想聊的話題，隻得順著她的性子往工作上提。
蘇是倒同情起自己來了，難道失戀了，還要讓領導幫忙照顧嗎？她跟乘風之間的感情，原來如此不堪！又或許，老是處在一個環境中，才會如此難受。