也許工作中他們都太過理性了吧，所以把理性也帶進了生活中，她現開始慢慢明白為什麼跟他相處時會如此累的原因了，如果彼此不是同事，該有多好。
他沒有追問蘇是破案的細節，蘇是自然不會說是明宇提供的思路啟發，隻顧自己喝著手中的茶，隻到續杯的服務員投來一次又一次的鄙視眼光。
她是個敏感的人，就想說有點晚了還是走吧，他呢絕對不是後知後覺的人，又點了幾塊小蛋糕，“我隻是想跟你安靜著，多待會，”他的眼光在昏暗的燈光下特別醒目，雙眼皮的男生其實也很迷人！
“對了，年度的薪資異動要開始了，你部門有計劃出來嗎？”蘇是打破了尷尬與沉默。
“我們之間除了工作，就不能聊點別的嗎？”他明顯有點怒氣，但隨即意識到這個問題了也是他目前亟待處理的工作重點，畢竟大夥都關注這個點才能做出業績。
要想牛幹活，就得給牛吃草，他也要接明年度的考核指標了，能不能完成？完成得怎麼樣？除了準確的數據分析，更多的時候還是人員的穩定與積極性。而決定這兩點的無非還是能提供怎麼樣的薪資水平。
“我們吃得確實是草，公司卻讓我擠出上等牛奶，難呀！”他晃動著手中的杯子。
加薪是一件皆大歡喜的事情，但總體人力成本是要控製在公司銷售的百分之八內最合理，而調薪的係數在百分之五，蘇是把行政部門的調薪係數給他參考，但他覺得業務部門已經有了業績指標，在行政係數上可能還要下調。
吃著甜點，蘇是也慢慢講起今年幾次臨時加薪的失敗案例。
“加薪的作用本是正能量的，但仍然存在各種問題，比如不公平，不平衡等，有時還適得其反，”我又吃了一大口蛋糕，“上次銷售部客服提出離職時，短期內無人可替代，我們就是被動式加薪來挽留她。還有你部門上次項目加大，加班加點後怨言四起，特別會叫的那幾個把不滿的情緒隨處發作，領導也是為了安撫他們，而“法外施恩”給予了臨時加薪額度，再則，部門主管的離職，會留下難以填補的空缺與不穩定的團隊，為了穩住陣腳，公司主動給留下的人全部調薪。”
乘風打斷了她的話，“我覺得這跟你們人力資源部招聘不及時也有關係，沒人，自然得留，得培養。”
“我不認可你的話，我們的招聘及時率與關鍵崗位的流失率是比較合理的，但公司畢竟會有應急事件出現，你把責任全推給我們那業務部門不是太輕鬆了嗎？”
蘇是狠狠咬了一口蛋糕，“會叫的有奶吃，不會叫的就吃虧，鬧離職，給加薪，發怨言，給加薪，人心不穩給加薪，這些都不屬於加薪鼓勵的正向因素，換句話說，叫著，什麼來著，一下想不起來了，”她記得蕭晴有次跟自己提過這麼一句話。
“對，這些因素的加薪妥協，是試圖通過錢來完成對員工的收買。”這種負麵的因素在企業裏膨脹，形成諸多的潛規則。
加薪不是妥協與收買，而且有些員工吃定了公司目前沒人，漫天要價，這跟古代的逼宮篡位之罪有何區別？乘風看我說得有點激動，盯著我半響不說話，我感覺臉上有東西，是不是他接下來會把我擦去嘴角的奶油漬，對，他微笑著慢慢向她伸出手來了，蘇是下意識地還把臉往前移了移。
“你嘴角有奶油。”他的手停在她眼前十幾厘米處，指了指她嘴角，蘇是忙拿起紙巾亂擦一通。是呀，他們現又不是戀人，怎麼會有親密的舉動，是她自己想多了吧。
打工都不容易呀，且行且珍惜。乘風去取車，送她回去。
她還是勇敢地坐在了前排，回憶前半年之前他幫自己克服的陰影。忽然，他又用深情的目光俯過身來，蘇是迅速地把自己的安全帶一拉扣緊。
鎮定說：“係好了。” 他卻啪一聲按開了她座位麵前的一個長形抽屜，從裏麵掏出一張ｃｄ，若無其事放入播放器，冷冷地瞟了她一眼，麵無表情，蘇是在自己的心裏冷哼了幾聲，今晚真是丟臉了，蘇是。
“我聽說，明宇最近跟美佳走得很近。”乘風像是若無其事地提起這話，顯然他是故意的。
“哦，不可能吧？明宇怎麼都沒說呀。”蘇是確實沒聽過。
“你不清楚也很正常呀，他畢竟都在江城，你們又不是每天聯係。”
“也不是呀，我剛剛跟他通過電話，這次破案也全靠他幫我呢，”蘇是一咕嚕就全說了出來，看著乘風那眼神，“你故意的吧！”