至少不要讓它出現在自己的眼前，這蕭條的枯黃葉子怕是從入秋時候就開始了吧。
可憐的含羞草！
還好，再次坐到電腦坐前，郵箱提示收到一封新的郵件，是他的述職報告。
每一個泰若自然的人，都是有一顆飽經滄桑的心，每一個催百遍而不交報告的人，都是有一個百催不厭的總助在耐心的溺愛著。
這催交的活，怕也是朱婷能受得了。
蘇是心生了一個新的想法，現公司常聽到這樣的怨言，總覺得別人的崗位比自己的輕鬆，全公司的重活髒活難活都屬自己了。要麼，搞一次換崗體驗試試？特別是容易發生口角爭吵的幾個業務配合部門，隻有換個崗位，換個立場才知道其實大夥都不容易，這樣對於以後的工作交流是十分有利的。
蘇是草擬了一份方案，大意說明兩種方式，一種是主動想嚐試哪個崗位；另一種自然是被動等公司分配挑戰崗位的。挑戰期可以在第一個季度的其中一周，簡稱為挑戰周。
歐陽鑰對於這種不用出錢還能提高工作質量的事，一向是雙手點讚的。同時，也表揚了行政部經理提出來的“總經理每月接待日”的方案跟我這個不謀而合，說自己公司裏有我們這兩位副手實在是神助攻，雖然我也聽不大懂蘇是這個業務方案與行政方案有什麼謀合的，但見領導表揚了，自然算是對工作上的一種肯定了。
乘風說他的短板是市場招商，有沒有興趣主動挑戰下他的部分崗位，蘇是肯定是拒絕的，她推崇的是揚長避短！何況她也不看好自己的情商與智商。
技能滿格的當屬信息部了，這個方案給宅男們帶來了福音。誰不還趁機挑戰日常愛慕的女神們崗位呢？蘇是在為換崗體驗所帶來的掌聲熱潮中，冷不防又收到一個壞消息。老天總是這樣，讓你得瑟到有點感覺的時候突然拍過來一巴掌，煩不煩！
空間設計師在財務部大吵了起來，原因是拿著離職單要求馬上結算工資，而財務部按公司製度覺得就得一周後才能領取工資。負責人事的小樓來不及給蘇是打電話，她自己就被罵哭了，邊上的幾個男同事忙著拉開，從工資結算問題變成了勸架。
當事人被拉進會議室麵對蘇是的時候就一句話：“別跟我來那套場麵話，工資現在要，不給就告你們。”
蘇是知道這個空間設計性格有點固執，當初麵試進來的時候，小樓就感覺出來了，鑒於崗位空缺很緊張，就先招進來試用，偏偏試用期已經過去一周後人力資源部又有新的適合人才出現，所以企劃部要求辭退他，問題就出在試用期時間已經過去，他就吃定這點說我們辭退他是需要賠償金並且要求馬上結算工資，其中還提到了社會保險沒給他繳納的問題。
蘇是看著小樓的及時信息明白了他的情況，倒了杯水遞到他麵前，他就開始拍起桌子來了，“談什麼？有什麼好談的？馬上結工資，要麼就去勞動局。”
麵對他的怒氣，隨時有種想打架的形勢，蘇是突然理解了平時負責勞資糾紛的同事說自己都是拿生命在工作。
蘇是也有點認慫了，經曆過上次的酒店事件，我現對打架的陰影麵積增大不少。
她忙發信息給他部門經理過來一起談事，但對方隻回我一條信息：退人是你們人力資源部的事。
我靠，蘇是也想罵人了。當然，她還是擠出了笑臉麵對眼前這人，都說不打笑臉人嘛，自己猜想他應該不會動手。
怒氣是談不下來了，看來公司除了請心理谘詢師還真得再請一個法律顧問來。
蘇是在他換氣的空檔時，馬上快速提到了公司的製度問題，他倒給她檢舉了一個“大事。”
零售部的督導按公司製度都是不提供工作餐與宿舍的，但現實是她們都免費吃與住半年了，最後加一句別跟她提什麼狗屁製度。
既然到了狗屁的程度，蘇是想接下來的談話也是要更換時機的，她約了明日再談，但他又不願意明天再跑一次。讓他自己冷靜下來再說，自己就離開了會議室。
因為蘇是想去查另一件事情，為什麼督導可以如此偷梁換柱？
公司製度是很多，但對於遵守的人來說，是感覺不到製度的存在，比如她自己，作為起草製度的官方，更是覺得公司的製度目前沒有什麼漏洞與不足的。
蘇是先去找了零售部經理，看看她與乘風在聊工作，就敲了門又離開了。而會議室那裏麵的“發狂人”跟蕭晴在做深層次的思想溝通倒也太平了。