第64章愛情是一種生物程序!(2 / 2)

至少不要讓它出現在自己的眼前,這蕭條的枯黃葉子怕是從入秋時候就開始了吧。

可憐的含羞草!

還好,再次坐到電腦坐前,郵箱提示收到一封新的郵件,是他的述職報告。

每一個泰若自然的人,都是有一顆飽經滄桑的心,每一個催百遍而不交報告的人,都是有一個百催不厭的總助在耐心的溺愛著。

這催交的活,怕也是朱婷能受得了。

蘇是心生了一個新的想法,現公司常聽到這樣的怨言,總覺得別人的崗位比自己的輕鬆,全公司的重活髒活難活都屬自己了。要麼,搞一次換崗體驗試試?特別是容易發生口角爭吵的幾個業務配合部門,隻有換個崗位,換個立場才知道其實大夥都不容易,這樣對於以後的工作交流是十分有利的。

蘇是草擬了一份方案,大意說明兩種方式,一種是主動想嚐試哪個崗位;另一種自然是被動等公司分配挑戰崗位的。挑戰期可以在第一個季度的其中一周,簡稱為挑戰周。

歐陽鑰對於這種不用出錢還能提高工作質量的事,一向是雙手點讚的。同時,也表揚了行政部經理提出來的“總經理每月接待日”的方案跟我這個不謀而合,說自己公司裏有我們這兩位副手實在是神助攻,雖然我也聽不大懂蘇是這個業務方案與行政方案有什麼謀合的,但見領導表揚了,自然算是對工作上的一種肯定了。

乘風說他的短板是市場招商,有沒有興趣主動挑戰下他的部分崗位,蘇是肯定是拒絕的,她推崇的是揚長避短!何況她也不看好自己的情商與智商。

技能滿格的當屬信息部了,這個方案給宅男們帶來了福音。誰不還趁機挑戰日常愛慕的女神們崗位呢?蘇是在為換崗體驗所帶來的掌聲熱潮中,冷不防又收到一個壞消息。老天總是這樣,讓你得瑟到有點感覺的時候突然拍過來一巴掌,煩不煩!

空間設計師在財務部大吵了起來,原因是拿著離職單要求馬上結算工資,而財務部按公司製度覺得就得一周後才能領取工資。負責人事的小樓來不及給蘇是打電話,她自己就被罵哭了,邊上的幾個男同事忙著拉開,從工資結算問題變成了勸架。

當事人被拉進會議室麵對蘇是的時候就一句話:“別跟我來那套場麵話,工資現在要,不給就告你們。”

蘇是知道這個空間設計性格有點固執,當初麵試進來的時候,小樓就感覺出來了,鑒於崗位空缺很緊張,就先招進來試用,偏偏試用期已經過去一周後人力資源部又有新的適合人才出現,所以企劃部要求辭退他,問題就出在試用期時間已經過去,他就吃定這點說我們辭退他是需要賠償金並且要求馬上結算工資,其中還提到了社會保險沒給他繳納的問題。

蘇是看著小樓的及時信息明白了他的情況,倒了杯水遞到他麵前,他就開始拍起桌子來了,“談什麼?有什麼好談的?馬上結工資,要麼就去勞動局。”

麵對他的怒氣,隨時有種想打架的形勢,蘇是突然理解了平時負責勞資糾紛的同事說自己都是拿生命在工作。

蘇是也有點認慫了,經曆過上次的酒店事件,我現對打架的陰影麵積增大不少。

她忙發信息給他部門經理過來一起談事,但對方隻回我一條信息:退人是你們人力資源部的事。

我靠,蘇是也想罵人了。當然,她還是擠出了笑臉麵對眼前這人,都說不打笑臉人嘛,自己猜想他應該不會動手。

怒氣是談不下來了,看來公司除了請心理谘詢師還真得再請一個法律顧問來。

蘇是在他換氣的空檔時,馬上快速提到了公司的製度問題,他倒給她檢舉了一個“大事。”

零售部的督導按公司製度都是不提供工作餐與宿舍的,但現實是她們都免費吃與住半年了,最後加一句別跟她提什麼狗屁製度。

既然到了狗屁的程度,蘇是想接下來的談話也是要更換時機的,她約了明日再談,但他又不願意明天再跑一次。讓他自己冷靜下來再說,自己就離開了會議室。

因為蘇是想去查另一件事情,為什麼督導可以如此偷梁換柱?

公司製度是很多,但對於遵守的人來說,是感覺不到製度的存在,比如她自己,作為起草製度的官方,更是覺得公司的製度目前沒有什麼漏洞與不足的。

蘇是先去找了零售部經理,看看她與乘風在聊工作,就敲了門又離開了。而會議室那裏麵的“發狂人”跟蕭晴在做深層次的思想溝通倒也太平了。