為什麼是她？這麼多人在，非得指著讓她去翻譯。
“你戴著眼鏡呀，肯定是文化人！”
蘇是被這個理由問得多少次想起來都吐血。看來不懂英語的人還是別戴眼鏡了。戴副眼鏡也招惹人了。
如果感情的缺口給她帶來時間上的充實，那麼用來學習是再好不過了。
至少得對不起這副眼鏡，蘇是推了推它，報名參加英語培訓班了。這也算擺脫與乘風分手後的空虛。
人無我有，人有我好。
這句話怎麼理解呢，蘇是曾經從歐陽鑰口中翻譯後也傳給了部屬的同事。你掌握了一門技能，是別人沒有的，那麼你肯定在工作上比別人勝出，如果大家都掌握了這門技術，那麼你就得比大家更卓越，這樣就無人取代你的崗位了。
不管是橫向發展還是縱向學習，把自己打造成一個複合型人才是社會所需，也是吃喝拉撒所需。
四周靜謐無聲，午後平和的陽光流溢在房間裏，蘇是開始享受自己的午休時間。
直到天快亮時，總算有一縷睡意前來造訪的人卻是乘風的狀態。不管兩個人戀愛的時光有多美，分手後誰的痛苦多些才是注定愛得多些之人吧！
“你終於接我電話了?"
"有什麼事情明天在公司說不是一樣嗎？"蘇是確實沒有好心情接聽這通半夜來電。
“我就是想聽聽你的聲音都不可以嗎？”
“你有病吧！”蘇是此話一出，又覺得自己火氣太大，“你有病找醫生，我又不是電台的好聲音。”
“你的聲音是治愈我最好的頻率。”
“現在聽也聽了，晚安！”蘇是也等不及對方的話，就直接先掛了手機。
接下來的一周，風平浪靜。
“喜好固然沒有高低貴賤之分，業務能力卻有好壞優劣之別，”蘇是對著新來的同事解釋為什麼要勸退一位看著有很多優點的同事，“她所有的喜好確實很優秀，但跟公司的工作都沒有關係，我們請他做什麼呢？”
“公司的成敗在於你聘請什麼樣的人，大公司的成敗在於你開除什麼樣的人。大公司裏有很多老白兔，不幹活，並且慢慢會傳染更多的人。”蘇是一說完，部門的同事就已經做好筆記了。
“蘇經理，其實我想補充的是，你可能隻看到他工作上的這一麵，卻不知她為自己的那點喜好堅持付出了多少累，不過確實跟公司的工作無管。”接著又說起了這位勸退的同事的家境如何潦倒，他又是通過自己的努力獲得的學業。
蘇是聽她說完，腦海裏浮現出一個即使金甲裹身，依舊慌不擇路的少年形象。
“難道我錯了嗎？我應該再給他一個奮鬥的機會？”
“經理也沒有錯，隻是你可能對工作比我們果斷些吧！他其實有過很好的未來計劃。可惜在我們公司裏確實沒發揮出來。”
蘇是跟她說，未來不是想出來的，而是一步一步走出來的，當你決定出發的時候，其實最難的就已經過去了。
“我們不能因為害怕失敗就變得不敢出發，也不能因為憂慮明天就不敢迎接今天的日出。其實無論選擇哪一條路，都會有不同的風景。”
他在公司做了二年，沒想到讓他走隻需要2分鍾。
從喊她到會議室，簽署離職協議，到h蘇是很有“儀式感”地從她手裏收回員工卡，前後就好像隻是一瞬。
就好像她在公司待的這二年一樣，也就那一瞬。
他臨走前的言語中頗有傷感，一種被前女友傷害透了的感覺。
蘇是從他怨恨的小眼神中發現了自己的另一麵，是不是真如同事所說的，太過於果斷了？
在公司領導教了她十八般華麗武藝，她平時不努力發揮的話，好像總舍不得不用一下。
她無奈地回到自己的辦公室。也許她的方式過於直接了，雖然結果是對的。
因為存在需求的層級不同，所以，職場上最大的成本不是人力工資，而是溝通成本！
人與人之間的溝通是最重要的方式。不管是工作上還是感情中。
蘇是一邊寫著自己的日記，一邊反思自己的不足。
她準備把每一位經她手離職的同事都彙總成一個離職訪談錄，以備工作之需也給自己提個醒。
如果理智又周密的工作方式，可惜無法複製到愛情上來。否則她也不會到現在又成了同事們背後所稱呼的“師太。”