“要換加薪，就得加班，而且得出業績的加班，我倒不是為了加薪，我是想讓你們立個榜樣，不要一下班人都找不到了，明明昨晚可以整理的材料非得弄到今天才提交。"蘇是這話明顯是針對邊上的小江說的。
“老大，我們已經很努力啦，都說90%的hr處在各種各樣的雜事中，沒心思也沒時間去深入全盤的統計，思考眼前的工作。長久處在這樣一個職場環境中，hr怎樣才能走向人生巔峰，實現財務自由呢？”
“那麼你下班不見了，就是去思考財務自由了？還是去實現財務自由了？”蘇是反問他。
“好吧，老大說得對，我保證接下來白天的工作，晚上加班也彙總起來提交給你。”
“我不是指這一點，是平時的任何工作都必須要這種態度才行。”蘇是笑著看看他，又覺得自己說話太直了，“快速提升自己的能力和職位才是王道，你別看我忙我累，其實忙碌也是一種癮，它可以讓你生活更加充實。”
工作中，隻有務實的勤奮，才能帶你去向遠方。而蘇是，除了遠方，還有詩！半路的車上，被集團的一道聖旨召喚回去了。
集團此時讓她回江城參加一項員工ｅａｐ計劃培訓，接到通知已經接近下午，而培訓卻在次日八點開始，蘇是隻能買最快的航班趕往江城總部。老是這樣冒然接到會議通知，使她不得不懷疑是不是瓊玉在整自己，而據她了解其他分公司的人資經理後，她們說也是這樣收到通知的，才覺得自己有點小人之心度她女子之腹了。
集團之臨時召開這個培訓會議，也是因為有位員工自不開引起的悲劇才起的重視度。
專家說近80%的職場人感到精神緊張和壓力，三分之二的職場人感到壓抑，超過70%的職場人對工作產生倦怠，表示“不喜歡現在的工作”。
同時，人力資源專家提醒：這並不一定是需要重新擇業的職業倦怠，而是隨著社會競爭越來越激烈，年底工作量激增，悄然來襲的“職業疲勞”！所以我們要在分公司開啟員工ｅａｐ項目。
疲勞是可以通過休整、讀書充電、放鬆身心來調節恢複的，闖過“年關”，工作熱情就可以複活；倦怠是個更大範圍上的概念，不是放鬆就可以重拾激情的，心理倦怠多於身體疲勞，往往需要自我判斷，審慎考慮是否需要另行擇業。
職業疲勞周期和人的生命周期一樣，有一定規律可循。對任何一個從業人員來說，到了一定的時間它是必然要以一種固定的形式出現。我們到底為什麼如此疲勞？人力資源專家對產生原因做了一個歸納，我們可以自我審視一番。
工作時間長了，同行之間的交流、對比也會增加，見到同行職高薪厚，失了平常心，抱怨越來越多，心態逐漸由波動發展到失衡。
這個課程讓蘇是收益非淺，厚厚的筆記本摘滿了重要句子，她確實覺得如果有可能的話建議人力資源的可以去學學心理學，或是每家分公司配備一名心理谘詢師一起來導入職業規劃與ｅａｐ支援項目。
“晴晴，在哪呢？想我沒？”蘇是結束課程後，第一時間給蕭晴打了電話。
“在家呢，你又回來了嗎？否則你不會主動打給我的。”
“真是不虧學心理學的，那你能猜到我找你什麼事不？”
“失戀了？不會，你沒戀愛，工作的煩惱？你也不會找我說，其他的我還真猜不出來。”
“晚上八點，老地方見！”
擱下電話，蘇是一個人沿街邊閑逛了會，看著熟悉的城市，心潮還是有點澎湃的。
她突然想見見明宇，但不知見麵聊什麼？正局促著拿著手機時，鈴聲倒突然起來了。
“你回江城了？怎麼都不說？”手機那頭傳來乘風一口的指責。
“你不是還在出差嗎？臨時接的通知。”
“我已經回來了，本想給你一個驚喜的，你倒好，自己跑了。”
“什麼跑了，我也是公出。”
蕭晴的電話打了進來，蘇是怕她可能改變時間，就急著對乘風說：“我有事先了，晚點聊。”
沒等對方回應，就直接切了蕭晴的來電，留下電話那頭的乘風臉色更難看了，拚命回撥過來時，蘇是的手機一直占線忙音，氣得他直接想摔手機了。