“怎麼？你還想打我呀？哈哈哈，打我呀，打我呀？”
“怎麼懲罰你，我自有方法，你乖點啊。你手機在響，是誰給我打電話呀？”電話那頭還能聽清蘇是放在辦公桌上的手機振動，真是服了！
“是同事，可能催我開會去了。”
“你說同事就是同事，你接聽起來我聽聽？”
蘇是按下了接聽免提鍵，可能是兩個信號有交流，一下子電話機就傳來嗡嗡聲。
“喂，好的，我馬上到會議室。”
放下手機，對著電話機又恢複了柔和的語調，“怎麼樣？聽到了吧？要不，你給我身上裝個竊聽器之類的吧？那樣省事."
"你怎麼跟我想到一處去了，我正考慮這個事呢，不過，在你身上留下點其他的記號我是能做到的。”
聽得蘇是一陣臉紅耳燥，渾身都開始發燙，“你什麼時候回來嘛？”
“應該是16號。”
“哦，那先這樣，我真要去會議室了。”蘇是看了下台曆，還有六天，他就回來了。
會議室中，部門會議已經準時開始了。
“找工作時最怕的就是前期沒有認清公司與職位，盲目的入職，從事一份表象接受心理卻抗拒的工作。人的青春就那麼幾年，成長與成就都是基於你內心是否真正認準一份工作，把它作為事業來奮鬥。所以我們就是想針對入職前充分給予你對公司對職位的有效認知，一對一的專業指導，為那些應界生解疑答惑，隻有給她們最全方位的指導與幫助，助她拿到最合適的offer，讓她覺得未來的每一刻奮鬥都有價值。”
部門正準備開始新一期的儲備班學員招聘，就是在海城的高校畢業生中挑選出適合公司崗位的人員，但前期通常公司會跟學校對接舉辦一起就業指導講座之類的合作。
“可問題是有一點，我們在幫她做就業指導後，發現公司的崗位並不適合，對方也就不會選擇我們，所以，到底是替她們指導就業方麵重要還是完成我們公司的招聘重要呢？”
“我們拿的工資可是公司出的，還有，別忘記了，之所有有機會幫她們做免費的就業指導也是因為公司提供了平台。”蘇是接話著，並沒有直接回答下屬提出來的問題，但答案顯然易見，“幫到她們，也能幫到我們自己才是合作的意義。”
“有時候，人們總說自己資源多，人脈廣，卻連一份好的工作都找不到。不懂得使用身邊的資源，就像那些躺在好友列表裏的“僵屍”一樣，毫無價值。所以，通過我們人力資源部的優勢，達到人脈共享的方式，實現全公司上下人力資源高效匹配。”下屬提出將海城的招聘方案直接提到集團公司，這樣就可以拓寬招聘廣度，讓內部員工們都想到推薦人才。
“不錯不錯，那你直接從內部通知上發送吧！最近越來越會思考啦，而且想得都是好點子。”蘇是誇獎她。
“謝謝蘇經理的肯定，我也發現你現在越來越能聽進我們的建議了。感覺你脾氣好多了。”
“怎麼？我以前脾氣不好嗎？”蘇是從來沒有發現這個問題。
“不是這個意思，意思是你現每天都是微笑著，以前不怎麼笑，所以我們看著有點怕你。”
看來戀愛確實能提升人的形象，連工作都會發出甜蜜的笑！