眉目言笑，最是傳情。不管是坐在會議室的兩對麵，還是偶爾在辦公角落不經意的遇見，隻是那微微的一抬眼，一對眸，都仿佛在眼角開出了花朵。
但花朵是沒有根基的。
隨著乘風的出差，蘇是才冷靜下來一心思放在工作上。
“你每天得想我，早上醒來得給我打電話，晚上睡前也得給我打電話，還有，”
“還有最好是什麼都不要做，就是想你是吧？”乘風笑著說，"那我到底是出差工作還是出去想你為主呢？”
“反正你都得想我。”
“遵命！”
都說談戀愛能使人的智商變低，蘇是更不例外。這不，部門裏的同事急忙彙報一個事情。
剛入職四個月的銷售部女同事提出產假申請，當初入職時可沒見她懷孕呀，何況這問題在高齡未婚姑娘麵試時都是特意谘詢過的，這姑娘是成心找家公司享受產假的吧，四五個月是帶著懷孕的身子過來應聘的，她們這種沒生過孩子的麵試官更難看出她到底是真胖還是虛胖呢，這下公司真成了冤大頭了。不放產假吧，有違女職工勞動保護法，放吧，感覺憋屈，這崗位很重要，高薪招個人還成了現實版的“後爹”。
這個事情其實上周就有反映，但蘇是一心腦子在她的戀愛之中根本忘記了有這麼一出事情，拖到現在才真的出了事。
銷售部經理跟她來商量對策，當然首當其衝是快速招好人員入職頂替，而至於這種成心坑公司的人員，部門幾個同事還在想對策。
大家把她的簡曆重新拿過來看一次，“茲證明上述資料正確無誤，並無隱瞞任何不利於這次求職的過往經曆”，
“她可明顯構成隱瞞了呀，”“對了，她的簡曆上也沒寫已婚呀！”
三個臭皮匠也不用找諸葛亮。大家終於找到了破綻點。就算要申請產假，她至少也得有結婚證呀。可她說明年會補的，但語氣明顯心虛了。
“未婚是可以根據法定的規定休產假的，但是相關的產假待遇將不能享受。”剛處理完手頭這件事，桌上的鈴聲就響了起來。這小子聰明了，不打她手機，直接打固定電話，不得不讓蘇是馬上接聽。
在江城的千裏同誌打電話讓她幫忙準備一份離職員工分析的ｐｐｔ，他說下周的分享課上要講。蘇是覺得既然是分享課就得靠自己去講，否則分享什麼呢？不過，在他撒嬌著叫了自己三句蘇是姐之後，蘇是還是跟他交流了一個原則讓他參考。
“員工離職分析的361原則。就是一個月內試用員工離職，通常跟麵試者的專業有關，三個月內離職的話，通常跟部門主管有關，六個月離職的，通常跟公司文化有關，一年後離職的通常是工資待遇問題，三年後離職的是空間平台問題，六年後還任職在一家公司的通常此類員工趨為穩定。”
蘇是自己歸納的這幾點分享給他，同時，千裏又向她要了一份員工職業規劃的製度與表格，但她的建議是江城分公司有些部門與員工目前還不適合做職業規劃，這個規劃一做，有可能的局麵就是把員工都做走了，因為結合自己的專業以及目標發展的話一分析，發現公司無法提供這樣的平台或機遇，員工不走吧，覺得我們人力部職業規劃不專業，員工做走了吧，公司覺得我們人力資源部拿公司的錢都辦慈善機構的事了。到頭來，又得自己部門重新招聘培訓，多麻煩。
說起培訓這個事，蘇是倒想起海城分公司這邊的員工培訓全年積分沒有弄，業務部門是做了關鍵指標ｋｐｉ的提取，但行政部門的ｂｓｃ平衡考核還沒執行。海城分公司的員工都有個特點，這邊都是屬於高學曆高技能的人才，大家分工很細，技術含量也不錯，換句話說，都是能做事的人，但懂得帶團隊培養部屬的管理人才嚴重缺乏。