也許這就叫青春吧！
“在我眼中，你一人，便勝卻人間無數。”乘風擁著蘇是。
而陳秋，拿出隨身皮夾子裏的照片，“你的照片，代替那些虛擲的時光陪在我身旁。”可惜他火熱的身旁卻是別人。
“你不要多想了，不管是明宇還是陳秋，我說過，愛情是自私也是不公平的，隻有相愛的人在一起才能幸福，什麼東西都可以交換，但愛情除外。”
“哦。”
“話怎麼突然變少了，還有，你剛才跑那麼快做什麼？你沒做錯什麼事，也沒有對不起她，以後我拉著你手的時候，不準把我的手放開懂不懂？麵對情敵，你得拿出你正牌的氣勢來。”
“你真自戀，還情敵呢！”蘇是刮了一下乘風的下巴，“她不一樣，她從小受家族嚴格教育中長大，就像平時我們開會，領導從來不用出聲，一個臉色就能讓她噤若寒蟬，她太會看別人臉色了，特別懂得接受暗示，最怕氣氛尷尬，每次場麵一不對，你看她恨不得跳出來表演胸口碎大石，彩衣娛眾以示誠意。她的家庭跟我們的成長環境不一樣，怕被嘲笑，怕被看輕，所以，你這樣真的會傷她很深。”
“可是，我真的沒法拿自己的愛情去安慰她，明白嗎？還是，你希望把我往她身邊推？來成就你這偉大之舉？”
“才不是呢，隻是有點擔憂而已。”
“總會過去的，不要想太多，還是多想想我們自己吧？”
蘇是回想著身邊幾個人的感情，一時竟深深陷入感慨。
“在想什麼呢？都不說話。”
“在想我們的愛情，大家的青春。”
“怎麼深奧？說來聽聽。”
“說不上來，你的青春還在嗎？我感覺我的青春正在燃燒。”
“你正燃燒，我的怎麼可能已經過去，我的青春不就是給你點燃的嗎？”
“哪有什麼點燃青春的？詞不達意。”
“那你說，哪什麼點燃？熱情，嗯?"乘風是故意問這話的，身體的火熱讓他不得抱緊了懷中的蘇是，深深吻了下去。
辦公室的固話打了進來。蘇是拿起話筒接聽。
又有同事不辭而別了！
“我們得發解雇通知了，畢竟好幾天了。”下屬提醒著蘇是。
"好的。他好像是故意的，別到時又突然返回來告我們。”
“那蘇經理，我們是寄通知書給他還是發他手機信息什麼 ？
公司直接將有關通知交由勞動者本人簽收，直接送達的地點可以在公司、勞動者住址或其他雙方事先約定的地點，勞動者本人簽收之日即為通知送達之日。但實際像他這種不辭而別後，公司很難采取直接送達的方式。
蘇是思考了幾點之後，緩慢跟部門同事交代了，“我們可以有幾種方式，比如留置送達，就是直接去他家中送達通知，如果他本人拒絕簽收通知的，我們可邀請工會代表、跟他關係比較好的同事等有關人員的代表到場作為見證人說明情況，在送達回執上寫明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，然後把通知留在他家中。如果無法邀請到見證人，我們也可以采用拍照、錄像等方式記錄送達過程，然後把通知留在他家中，留置當天就可以視為送達日期。還有就是像你剛才提到的手機信息之類的方式，就是是電子送達，我們可以采用電子郵件、手機短信、微信、qq等即時收悉的特定係統向他送達有關通知，特定係統顯示發送成功的日期即為送達時間。但是通過電子方式向勞動者送達有關通知時，我們應當采用公證、鑒證或電子證據固化等方式證明電子郵箱、手機號、微信號或qq號確實為他所使用且是我們已經通過特定係統發出通知，否則一旦引發勞動爭議，我們將麵臨敗訴的法律風險。此外，同時使用兩種以上電子送達方式可以提高有效送達的成功率，所以建議我們將各種電子送達方式在勞動合同中進行約定。要麼，你現在就去把勞動合同拿過來一份。”
同事馬上去取了份勞動合同，蘇是上合同的備注裏附加了這一條信息。
“接下來印刷勞動合同的時候就采用新版本吧，如果我們采用上述幾種方式都無法向他送達有關通知的，其實也可以在有關媒體上刊登公告送達。公告送達應當載明公告送達的原因、通知的主要內容以及逾期答複的法律後果。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。”
“謝謝蘇經理給我們講了這麼多。”
“不客氣，我們部門以後建立分享周會，大家輪流溝通案例與解決方案。”