八個月前自離的努嬌在此時卻高調回來了。歡呼著讓我們每一個人都抱抱她。
“來呀，親愛的們！”
“是誰說的呀，不要抱怨，要抱抱。”
大夥都被她的熱情感染了，不過，她也隻是喜歡抱女同事，而男同事跑著過去的時候，她又一把推開了。不過，領導對她的回歸確實也很開心。
一個簡單的會議後，蘇是就明白了，從她帶回來最先進的管理製度與創新思維，蘇是頓時做了一個可怕的假設：經理是故意讓努嬌自離的，而且把事情弄得沸沸揚揚，生怕競爭對手不知道努嬌是很恨我們公司的。其實是給演了一曲苦肉計，把資料都弄到手後現又重新回來了。
蘇是的假設並沒有從經理或是任何人的嘴裏得到證實，但她從經理對努嬌再次回來的態度中還是驗證出真相來了。
清舞給片區主管算著五一這筆超額獎金時，邊上就圍著一群吃瓜觀眾，美佳一臉委屈，說自己的片區指標定高了，沒有像其他片區拿錢數到抖。小舟請病假期間，清舞確實是忙完了這一陣子後又可以好好忙一下陣子了。
清舞送報表給乘風的時候，剛好遇到陳秋也在裏麵，所以很快出來了，蘇是呢需要報銷，就見清舞一臉不高興地讓她再招一個人吧，說自己忙不過來了。
蘇是點了點頭，走的時候卻聽著她在嘀咕：“噴香水真惡心，難道有體臭嗎？”蘇是知道她不是說自己，等陳秋回到位置的時候，蘇是才知道，香氣是從哪裏來的。蘇是平時不關心他們三人之間的微妙關係，但今天卻又悄悄打量了下陳秋，試想乘風怎麼會喜歡這款的？想完又覺得自己無聊透頂，還是把手頭一起勞務糾紛先解決了吧。
離職時的勞動糾紛，可能都是你給他辦入職時自己挖的坑。
這話是任大小姐送給蘇是的名言。所以她現得嚴格把第一關。正把注意力放在自己的文件上時，一陣熱鬧之聲又打斷了她。
一位紅色ｔ恤，白色休閑七分褲的中年男子由集團的幾個同事擁著一起過來，雖然扮相年輕，但大家估計約摸著至少有四十歲上下了，不過，再怎麼看，還是有點老男人的成熟魅力所在。
原來集團真的派了一個副經理過來了。蘇 留意了下歐陽鑰的表情，他雖滿臉微笑著，但感覺他隻是在臉上擠出醜陋的皺紋而堆積的肉。
蘇是從未見過經理如此難看又帶詭異的笑容，而邊上的乘風依舊擺著他的臭臉，好像這個王經理欠了他家的錢一樣。王經理新官上任就送了一份大禮物給大夥，發了一個歌星演唱會的門票。人手一張。
“我的偶像哦，太好了！”美佳一臉興奮捧著演唱會門票親了起來，
“不不不，他是歌星，是明星，不是偶像好嗎？”陳秋說，
“偶像最大的作品就是粉絲，就是你們這些腦殘粉。”乘風補了完美的解釋。
蘇是對這些不感興趣，我隻關注他隨同的另一個人。
隨行過來的的還有瓊玉是我這批人中熟悉的，她是集團公司的人力總監，也算是蘇是行政關係上的領導。她倒沒有跟王經理進入歐陽經理的辦公室，而是選擇坐她邊上開始東扯西聊，不，在人力專業上，這應該也算是工作溝通的方式。
“總部可能下周會派培訓師到你們這裏進行不定期的培訓，到時你跟進下行程。”
“哦，上次我聽同行的ａ公司好像引進了微笑服務三步曲與什麼天龍八部企劃案很厲害呀，我們也確實也應該在培訓上多創新了。”
“你也聽說了，那你有什麼新的思路嗎？” 瓊玉不露聲色地試探著蘇是。蘇是對於這個同樣是作為文員入職的而能在二年之內提升為人力總監的她是心懷佩服的，但幾番交手下來，覺得此人城府極深，還缺善良忠厚，是個利用人的“下棋高手”，所以不免有所保留。
但她給蘇是透露了一個重磅消息：“那就是新來的副經理與歐陽鑰都簽訂了集團公司對他們的一份協議，接下來分公司的兩個季度內，不管是銷售指標還是利潤指標，以及庫存周轉次數，都有不進則退的戰火考核，另外還多增加了一項團隊建設與安全單項否決”。如果歐陽鑰完成不了這個指標，那麼王經理就將接替他的位置。
蘇是知道，這場無形的硝煙已經開始了。
但她更知道，從歐陽鑰那詭異的微笑中明白他是心裏特別有底的一個人。這半年多的時間，從他身上展示著專業，準靜，謹慎，創新，責任，這些閃著光的形容詞全部一股腦兒從我眼前閃了過來。原來他如此優秀！蘇是不僅要為他鼓掌呐喊了。