落下了兩周的人力資源課程，她得好好惡補才行。這周正常白天正常下班後，一打完下班的卡就拒絕了一切無效的應酬，（其實她也沒有什麼所謂的應酬，無非是各個群裏聊聊天或是看看新聞之類的。）關了手機，當然其中包括有所謂的應酬也就是何歡會拉著她吃飯而已。
授課老師說人力資源的六個模塊中雖是相輔相成，並起並坐，但針對目前市場現象，最缺少的還是績效考核人員，畢竟這塊技術含量最高。蘇是在課堂上進行了幾場沙盤模擬演練，同時讓她從同學們的作業方案中得到了提示，公司的研發設計師的考核提取點可以從營銷的訂貨會開始切入，如果被客戶訂貨時選中設計版式的，選版率可以作為設計提成，而客戶銷售出去的雙數可以做為業績提成，這樣兩個方麵都可以結合，避免了前終設計師與終端銷售相脫離的現象。
等蘇是把這個想法弄成方案實施後，歐陽鑰也上報了集團總部，可以讓其他分公司參照學習。
這周已經是銷售高峰期過後，所處公司的銷售報表一路衝冠，就等著歐陽鑰開表揚大會，雖然蘇是也知道，從他嘴裏隻要不挨罵就已經算是對大家最大的表揚了。
當然對蘇是一個人最大的表揚卻是實實在在的升職，她被任命為人力資源部主管了。原來，升職是如此有成就感，這份肯定與榮耀還是讓蘇是激動著差點就想抱抱每個同事了。
“親愛的蘇主管，恭喜恭喜呀！”
“親愛的？也是你能叫的，我幫你教訓他啊，蘇主管。”
“以後你可得多罩著我們啊！”
“恭喜恭喜！”
“謝謝！謝謝！”蘇是除了說謝謝之外，一時也想不出用什麼樣的語言來表達。
“你別光說謝謝，不行動呀？”同事們開始都圍了過來起苦中哄。
“你要表達你的開心對不對？”
“這叫有樂共享好嗎？”
蘇是還是傻笑著，倒是明宇直接點破，“大夥叫你請客呢！”
看著這麼多人恭喜著，要請客也是理所當然，可能在大夥的眼中升職代表著工資的上漲與權力的擴張。可蘇是自己明白她將迎來崗位的更大挑戰以及承擔更多的責任。
“你倒是說句話呀？請不請呀？”
蘇是連連點頭，像是小雞啄米般，“請請請。肯定請的。”
“那可得好好吃一餐，去東城商場如何？新開的四樓全部是特色餐廳。”
“還是去電影院樓下吧，上次我們不是去吃過嗎？我還有優惠券呢！”
“那周末去吧？我負責定包廂。”
“周末？根本訂不到的好不好？”
“那哪一天去呀？後天？周四應該人少吧？”
“後天？後天我要出差了，還是換一天吧！”
“你們都不問問主人的意思呀，個個隻顧自己發表意見。”大家把目光重新看向了蘇是，蘇是隻簡單一句：“你們定就好，你們定就好 。”
“我看撿日不如撞日，就今天下班後去如何？”
“好好好！我讚成。”
“今天下班就去，我還約了朋友呢，我。”
“每個人每天都會有事情的，簡單點說，去還是不去，你們真是麻煩。這邊叫蘇是請客，這邊呢又各種理由。”明宇大聲講著，倒是壓倒了不同的討論。
被動的被同事們定了時間與地點以及人數而請客，再主動受到大家的熱烈邀請了。蘇是倒覺得這樣也好，畢竟她不懂這些，越簡單越好，是她的為人處事之道。