“加拓展獎考核是沒問題的,可以根據新開一家店麵給予一定獎金,但如果在目前月薪上再降低工資,可能大家會接受不了。”蘇是最不願意去談降薪的事。
“當初入職的時候是我們帶著找店麵的,他們隻要負責後麵的辦證件以及前期裝修事宜就好,現在形勢不一樣,所以基本工資必須得調,然後想辦法把提成加上去。”
“現在開旺鋪店麵也比以前容易多,已經成熟的街道嘛隻要看同行已經在邊上開了,隻要找貼租的閑置店就行,關鍵在於一些潛在的市場區域,目前是空白的,我們得讓市場人員學會把關以及前景預測,而提成就是調動他們的最大動力!”
“市場人員拓展獎,我目前的想法是,店鋪成功開業當天拿5的係數,一年後這家店還沒有閉店的話再拿餘下5的係數,比如我們可以定3000元為拓展獎的話,開業先給他們1500元,”蘇是說到一半的時候,就給乘風打斷。他這個人似乎特別喜歡打斷別人說話.
“3000元肯定不行,太高了,像我們現四月份與八九月份時,一個月就應該開出十幾家店,那他們不是數錢數得發瘋?”
蘇是聳了聳肩膀,沒有再說什麼,讓他在這場討論中占上風,何況他本來就是乘著風來的。
“這個獎金數字不重要,我覺得我們可以先定一個基本指標,即拿平時的日常工資就得先完成3家店鋪的任務,在這個基礎上,第四家才開始算提成獎,而且提成分兩個時間段還不行,分三個時間段,開業當天,營業半年,營業一年,比例係數可以分成4比3比3。”歐陽鑰停止了敲打的拇指。
“那我先記錄下來,大概三個小時後提供給你們一份詳細的書麵方案,”蘇是對著他們說。
“一個小時後吧,我過會馬上要出去。”乘風麵無表情說。
“還是明天九點前吧,你先出去辦。”
“不用明天,經理,我盡量在一個小時內完成,提交給二位。”蘇是很自信。
乘風點了下頭,拿起他的筆記本就大步走了出去,歐陽鑰繞到她身後關了投影器等開關,蘇是也把會議椅子全部推了進去,“經理,你覺得我們是不是對商品部的庫存準確率也做一個考核呀!”
“好呀,你自己來定,對了,五一過後,找個時間,安排大家學習下6s管理吧,你看這個會場亂的,連個椅子都這麼亂。”
“哦,可6s上次我們培訓後,書麵的一些教材與表格你能給我一下嗎?”
“好,馬上發給你。”
一起關了燈,離開會議室。
美佳與陳秋還有明宇帶著小舟去醫院查看了後,醫生建議大家都驗下血,懷疑他有大三陽乙肝,“聽不明白?會傳染的?一起吃飯就有可能被傳染”
“不會吧?”
“那你們都查下,有些人有抗體的,有些人沒有的話可以去打疫苗”
不過,小舟自己是老早就知道的,這次喝了點酒,轉氨酶升高了需要藥物控製了。他怕同事們用異樣的眼光與他相處,或是影響他這份來之不易的工作,所以選擇了隱瞞。
他是出了名的摳門兒,外號“鐵公雞”,所以讓他做財務真是適合不過了。豪傑有次打趣著說小舟的生日要到了,請我們吃個飯吧,還沒等小舟點頭還是搖頭,豪傑就在那大聲嚷嚷著讓小舟請客的話,十菜一湯是不可能了,但至少也會有九菜一湯。明宇說那也太奢侈了,超出小舟的預算了。
豪傑哈哈大聲叫了起來:“小舟會讓大廚端出來一盤韭菜,還有一碗紫菜湯”
大家笑得讓小舟臉色緋紅。可眼下回想起他原來從不跟其他人一起會餐是因為怕大三陽傳染給大夥,所以大家也都選擇了理解與包容。
明宇在排隊去抽血的時候就打了個電話給蘇是,問她沒有查過常規血檢查,畢竟他們這些人也常常在外麵吃快餐,而蘇是剛好完成市場拓展獎的考核,準備著手商品部的盤點細節,所以隻是敷衍著說著自己是每年都會定期體檢的,接著說:“對了,你現倉庫是每個月初盤點吧?然後財務抽查盤點吧?”
“我問你乙肝的事呢,你問我工作?”
“你先回答我呀,我手頭急著呢!”
“是呀,不過,我們現全是用掃描槍盤點,效率很快,不像你以前過來盤點時,彎個腰起來都說自己頭暈,對了,你真的體檢了嗎?站起來頭暈會不會是貧血什麼的,你也過來查下吧!”明宇囉嗦個不停。
“我知道了,我看前三個月的盤點準確率都高達99%了吧?”
“什麼99%,是99.9了,要不要我開車接你過來查下?”
“不用了,先這樣啊.”蘇是掛完電話,在紙上亂塗著準確率這幾個字,試想準確率是無法達到百分百的,那麼如何考核呢?