夜宵回來時悅心他們的夜談會還沒有結束。
“小黛啊，跟誰吃飯去了？悅心問。”
“陳誠啦。”
“真的麼？”
“真的啊！”
“哎。。沒勁。。我還以為跟哪個男人去瘋了呢。”
“這話說得，陳誠聽見肯定跟你拚命。”
“不是，我是說。。你懂的，我是說，會找女孩子談對象的男人。”
“陳誠還是要跟你拚命”
“不是。。我是說。。。找女孩子，不對，找你，是為了談對象的男人。。。”
“哈哈！！！你是故意的對吧？”小黛突然反應過來。
“對的。。哈哈哈哈。。”悅心憋不出笑了出來。
“陳某有那麼差麼？”小黛問。
“我覺得他太功利。”一個室友說。
“向錢看的人有前途耶。”另外一個同寢女生給出了其他思路。
“爬那麼急，小心摔下來。”
今年新開了財務管理課程，小黛入手的很慢，每節課都有點地方聽不太懂。平時免不了經常麻煩悅心講解。明天又是財管，小黛心想，還是趕緊睡。
沒想到第二天上午，財管老師有事，課程被調換到了晚上7點半，大家早晨撲了空，索性早早去吃飯。
“小黛，今天晚上有調研活動，你還去麼？”悅心說。
“對哦！怎麼辦？你還去麼？”小黛才想起來還有活動呢。
“我。。不去了吧。。小黛，你財管也不太好，不怕落進度麼？”一向以學業為重的悅心，選擇上課。
“我沒辦法耶，我還要開門，登記參加人員什麼的，財管隻能靠你啦，你好好聽哦，我還得問你。”小黛笑笑，兩人走進食堂。
晚上小黛如約去了活動現場，那是一個語音室一樣的地方，每個座位都用隔音板隔開，頭頂露出半透明的一塊，可以讓視線稍微散一散，無聊的時候，也可以望望人家的晃動的腦袋頂聊作交流。
原來是一張10分鍾左右的問卷，如果給年紀大聽力不好的爺爺奶奶的話，連解釋帶重複，20分鍾也做不完，但如果是打給了一個思維敏捷的年輕人，3分多鍾就能將整張問卷答光。
小黛也很喜歡這份做問卷的工作，給對方解釋明白什麼是“流轉率”，對方有時會好奇的多問幾個小問題，有時遇到一個頭腦十分清楚地，連句子都不用讀光就能給出準確答案的調查對象，也會讓彼此在默契中找到樂趣。
3個小時下來，小黛做了200份問卷，十分開心，此時社長走進，公布了今天大家的成績，根據係統統計，本晚最好的一個是一個紅衣服的女孩。小黛第二。隻見社長走到紅衣服女孩的身邊拍著她的肩膀，詢問她的名字，並介紹給大家“本日冠軍”，小黛明白，社長在有意建立起一種標準，鼓勵大家往這個方向努力，這也是昨天社長透露給小黛的意思。
可是她與紅衣服女孩僅僅差了不到十分問卷，她為了這個項目準備到天黑，到頭來，社長卻隻認第一名！至始至終，社長連看都沒有看第二名的小黛一眼，似乎他們昨天沒有吃過飯，小黛不是他的社員，他們從來都不認識一樣。
社長的這種激勵政策不是激勵，而是激怒了小黛，小黛突然覺得，那個紅衣服的女孩，就是傳說中的那個“別人家的孩子”，她的勤奮努力，她鞍前馬後跑了那麼多路，就被這麼一個輕飄飄的“別人家的孩子”的樣板弄的神彩盡失。
她走出語音室，暗自下決心明天拚命爭第一。
第二天很多人因為受不了3個小時高強度的說話，有的感冒了，有的發不出聲音，有的，隻是不來了。小黛的咽炎也犯了，但她堅持每天盡可能的多做，對什麼樣的對象進行什麼方式的提問，她很快就找到了最合適的辦法，一點冤枉力氣都不多費，她知道她的問卷數已經遠遠超過了那個紅衣服女孩，卻還是繼續做，漸漸的，她覺得她不僅僅是和別人比，更加是和自己比，那個“別人家的孩子”就住在她心裏。
三天結束，她幾乎回了寢室就倒在床上睡著了，直到第四天被陳誠的短信鬧醒：“小黛，你晚上有空麼？10點左右，我來樓下找你一趟。”
“幹嘛？”
“跟你結一下賬，還要把獎狀發給你。”陳誠說。