他們都想在這有限的機會裏，讓自己進入青銅階，以後生存的能力就會大增，也會少去一塊心病，以後謝度不帶隊了，不加入他們的戰爭，他們也會無所謂，而不是為進入青銅階的機會將少很多感到痛苦。
“青銅階是一個坎啊。”舒娟看著黑鐵階隊員的努力，有些感慨，有些心痛，有些想做些什麼的衝動，看了看謝度道，“我們是不是把那些老隊員全部進化到青銅階，再不管他們啊？”
當隊員進入青銅階以後，將不再依靠團隊，他們要是想進階中階，就需要自己努力戰鬥，或者不加入團隊戰時，自己想辦法去撈外快。
因為團隊戰時，更多的青晶將提供給黑鐵階。
但是沒有了團隊戰呢，如果以後出去，都是自己，或者青銅階隊長領位呢？黑鐵階怎麼辦？
所以黑鐵階隊員很珍惜和謝度一起行動的機會，很珍惜現在還沒有開始私有化的時候，過了這個時候，他們會很難過。
以後謝度不帶隊，那些青晶就是青階隊員的私人物品，哪裏有青銅階隊員舍得給別人，自己用都不夠，隻有謝度才對團隊的青晶不放在眼裏，也隻有謝度在的時候，他們黑鐵階進入青銅階的機會，才會更多。
就像那些青晶，謝度幾人就幾乎沒有用，老李他們也隻是在那小鎮，謝度不在的那五天裏第一天進化到中階，覺得剛好可以應付喪屍，就全部把機會留給了更多的人。
謝度在的時候，隻有很少的一部分給青銅階隊員，因為青銅階進階需要的青晶實在是太多，將是一個很大的數量，而那個數量，可以讓團隊的人更多的進化到青銅階，個人的力量重要，但是團隊的力量也不能忽視。
但是團隊的私有化也是必須進行，隻有私有化才能讓有能力的人，把能力百分百的發揮出來，如果私有和公有不分清楚，以後團隊的人，就會有很多紛爭和不信任，有分裂的危險。
而現在也不是實行私人行動，私人物品私有化的時候，現在的物資還是整個團隊所有，所以所有的考慮還是以團隊為主，也是黑鐵階的機會。
但是私有化以後呢？
謝度可是說過，他的行為也在佐證著，等安定以後，沒必要他就不會帶隊出去，那麼隊員們就是自由安排，當隊長想帶隊出去隻要報備一下就可以了，而且以後基地對所有的隊員們的勞動成果，都不會貪圖，隻要隊員們自覺把得到的物資貢獻一部分給基地就可以，就像是交稅。
在這樣的情況下，隊員們想要更好的成長，肯定需要團隊，而且是非常給力的團隊，隻有給力的團隊才能讓自己得到更多，那麼給力的團隊那裏來，就是培養而來，你不可能指望所有的黑鐵階隊員都能像謝度，末世沒幾天就敢和青銅階喪屍搏殺，而且還勝利了。
謝度不去貪圖隊員們的好處，就是做一個榜樣，告訴隊員們，他重視的是團隊合作，而不是獨食者。
當隊員們得到了滿足，就不會忘記謝度的好，反而謝度像剪羊毛一樣隨時盯著隊員們的口袋，結果就是被其他的強者給淘汰。
當你遇到強敵的時候，你不會得到手下人誠心的幫助，當幾百人，幾千人，幾萬人都解決不了的事情，你一個人更會束手無策後悔莫及。
一個領位者尊重下麵的人，下麵的人自然而然給予回報。
出發的時候，製定策略的人還想給他講解一路上的戰略，他沒有聽，他覺得他們已經做得非常好，就算是結果有些損失，也不過是成長的代價，不給他們成長，他們又怎麼能成熟。
代價他損失得起，他損失不起的是將來無人可用。
幾隻老虎要比一群零散的羊有用的多，對團隊有利的多。
但是隨著青銅階越來越多，私人行動幾乎就會淘汰黑鐵階，所以黑鐵階老隊員也急啊。
看謝度隨手掌櫃的樣子，也能想得到以後團隊會是什麼樣子。
當然，在公有化和私有化的選擇上，黑鐵階也是選擇私有，雖然公有化對他們更有利，但是眼光要向前看，他們這麼努力是為什麼，還不是希望自己進入青銅階以後，可以自由自在，現在努力點，也是因為有一個遠大的夢想在等著他們。
當沒有了夢想以後，人就會得過且過，那整個團隊都完了。
謝度也還是青銅階中階，但是團隊所得，他一點也不要，他有這樣的能力和風度，但是其他人就沒有，以後黑鐵階跟從青銅階隊員出去做事的時候，得到青晶的機會，將會很少。