其實，人與人之間的感情發展，就像銀行業務中的存錢，平時一點兒一點兒的儲蓄，到了幾年之後就有一筆錢了。朋友、同事、親人之間的關係同樣需要維護和經營，平時互不來往，相當於不存錢；有事才想到找他們幫忙，相當於從存折中取錢，隻取不存，存折遲早會空的。
所以，在人際交往中，我們要想得到別人的喜歡，讓別人熟悉你，就要多走動，多聯係。
當然，任何事物都是辯證的，不是絕對的，我們應該承認交往的次數和頻率對吸引的作用，但是不能過分誇大其對交往的作用。俗話說：距離產生美，任何事情都存在一個度的問題。有些心理學家孤立地把研究重點放在交往的次數上，過分注重交往的形式，而忽略了人們之間交往的內容、交往的性質，這是不恰當的。實際上，交往次數和頻率並不能給我們帶來預想的結果，有時，反而會適得其反。
8.故意在明顯的地方留一點兒瑕疵
生活中，我們常可以見到這樣一種現象：有一些看起來各方麵都比較完美的人，卻往往不太討人喜歡；而討人喜歡的，卻往往是那些雖然有優點，但也有一些明顯缺點的人。
為什麼會這樣呢？這是因為，一般人與完美無缺點的人交往時，總難免因為自己不如對方而有點自卑。如果發現精明人也和自己一樣有缺點，就會減輕自己的自卑，感到安全，也就更願意與之交往。你想，誰會願意和那些容易讓自己感到自卑的人交往呢？所以，不太完美的人，更容易讓人覺得可親、可愛。
從另一個角度來看，世界上不可能存在真正完美、沒有缺點的人。如果一個人總是表現得很完美，倒很容易讓人懷疑其中有造假的成分。或者說，故意把自己表現得很完美，這本身恐怕就是一個不好的缺點。
所以，一個善於處世的人，常常會故意在明顯的地方留一點兒瑕疵，讓人一眼就看見他“連這麼簡單的都搞錯了”。這樣一來，盡管你出人頭地，木秀於林，別人也不會對你敬而遠之。一旦他發現“原來你也有錯”，反而會縮短與你之間的距離。
9.避免爭論
年輕人在一起喜歡討論各種各樣的問題，期間，難免會因意見不合而發生爭論，這是很正常的事。但是這些爭論往往都是以麵紅耳赤和不愉快結束的。事實證明，無論誰輸了，都會很不舒服，更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊，對於人際關係是非常有害的。因此，解決觀點上的不一致的最好途徑是討論、協商，要避免發生爭論。
10.盡量不要去指責他人
無論是在交際中，還是在工作中，都盡量不要去指責別人，以一種平和的態度來麵對對方的錯誤往往能夠收到更好的效果。
人們可以接受外貌、身高、收入、地位上的差距，卻很少能接受智力上的差距。由於你的自以為“識”而開始指責別人時，無論你是用一個眼神、一種說話的聲調，還是一個手勢，都會使你麵臨失敗和社交悲劇的命運。因為沒有人願意承認自己的愚笨，你的指責直接打擊了他的智慧、判斷力和自尊心，這隻會使對方產生反擊的心理，卻絕不會使他改變自己的主意。
11.背後不揭他人短
逢人不說他人過，談話不揭他人短。揭人短遭人恨，補人台受人敬。背後揭人短，更讓人咒罵。人無完人，金無足赤，看人還應多看對方的長處。刻意揭人之短，是一種惡劣的品行，是小人之舉。無意之中揭人之短，也會造成不良的後果。善意補人之台，是一種優良的品行，是君子之舉。每個人都喜歡炫耀自己的長處，都小心翼翼地掩蓋自己的短處，決不喜歡別人張揚自己的短處。對於別人揭己之短的舉動，哪怕是無意的，或者是善意的，往往也會采取斷然地反擊，而且這種反擊是全力的、致命的。
12.在矛盾中能禮讓
在人際交往中，發生矛盾是在所難免的，麵對矛盾，如果一意孤行，不去想方設法解決矛盾，非要以自己的意見為準的，必然會使矛盾激化。那些善於在交際中調節自己交際策略的人，必會千方百計使矛盾弱化。要弱化矛盾，辦法並不難，其根本原則是禮讓。我國是一個十分講究禮讓的國家，有與人交往禮讓三分的優秀傳統。事實上是：一旦交際中發生了意見分歧或者矛盾衝突，隻要一方能禮讓，問題大多數能得到解決。能在矛盾衝突時及時做到禮讓，不是一種畏縮退讓，而是在特殊的交際環境中策略的調整。由此可知：禮讓，實際上是在矛盾衝突中尋找交叉點；有了這個交叉點，矛盾雙方會因為都能接受使矛盾有所緩和。中國古代所謂的“中庸”之道，並不單是封建遺毒，實際是在教導人們在人際交往中要學會自我調節。如能中庸一些，必會以禮讓為先。能禮讓，即使有矛盾，也會因讓步而化解。可見，禮讓，作為一種交際調節行為，在交際活動中的作用不能忽視。