23.求職說話忌狂妄自大
求職看文憑，工作靠能力。用人單位在不了解求職者的能力時，文憑是一塊敲門磚。某科技有限公司急需招聘高級軟、硬件工程師各一名。剛畢業於北方一名牌大學計算機專業的沈平看到廣告後前去應聘。他拿出燙金的畢業文憑，頗為自信地對主考官說：“我是名牌學府本科生，英語六級。讀大學期間，對數字通信產品的軟硬件開發有特別的研究，尤其是有較強的數字邏輯學電路設計能力，能熟練地運用彙編語言和C語言編寫軟硬件驅動程序，隻需要用我一個人，就能解決貴公司的一切難題，確保科研項目上水平、上台階。其他的人在我到後一周之內，全部可以辭去……”
在討論是否錄用沈平時，公司有關方麵的負責人意見一致：沈平在求職時，雖然文憑占有一定優勢，但他出言鋒芒畢露，情緒偏激，不具備一名科研工作者所必需的涵養和風度。其次，沈平剛出學堂，連一點實踐經驗都沒有就誇誇其談，目中無人，缺乏現代企業所需要的團隊合作精神。因此，沈平自然就落聘了。
24.求職說話忌自慚形穢
一次專場招聘會上，一家兒童玩具公司“誠聘美術設計師”的廣告前人頭攢動。何湘看到一撥撥高興而來掃興而歸的應屆中專生同胞，既同情又氣憤。她終於擠到考官麵前，遞上了自己的畢業證書，沒料到考官看都沒看一眼：“你是畢業於哪所名牌院校？你有創意經驗嗎？”
何湘麵對這樣一位刻薄的考官毫不友好地發問，她綿裏藏針：“我想請問考官，比爾·蓋茨是不是畢業於名牌的哈佛大學？談到經驗，總統是不是要曾經當過的才行？”
當考官又因為何湘的專業不對口進行挑剔時，何湘亮出自己的獲獎證書和創意作品，膽氣十足：“我要見見貴公司的老總！他一定歡迎複合型的人才。”考官不禁大吃一驚，用一種新奇的眼光打量著這樣一位與眾不同的求職者，並請她談談自己的優勢在哪裏。“我雖非專業人才，但我的思維沒有定勢，靈感往往要超過內行。”何湘出色的表現最終讓主考官“OK”了。
學曆不高又無經驗的應屆畢業生，求職場上千萬不要自慚形穢，千萬不要被廣告上的條件嚇跑，企業招人，重學曆更重能力。鼓起勇氣，亮出你的“絕活”，最終你就勝券在握了！
25.求職說話忌無回旋餘地
常言道“君子一言，駟馬難追”，但在求職時，倘若果真如此，十有八九，談砸走人。招聘官大多對人才進行這樣的攻心術：薪酬不高，待遇偏差，實則壓價再壓價，要你“物美價廉”。作為求職者，此時你不要一口回絕，也不要滿口答應，可以留一個回旋的餘地，同時又可以穩住對方，給對方一些希望，讓他覺得你是此次招聘的合適人選。
26.求職說話忌不懂“包裝”
“包裝”原是演藝界一個挺時髦的名詞。求職者倘若能把求職語言也進行一番精美而富有創意的“包裝”，那麼，求職成功的機會就會大大增加。
A和B條件基本相同，都從同一公司辭職出來，又同時到一家私營公司應聘。初試都順利通過。有趣的是，複試時，人事經理問到兩人一個同樣的問題：“你為什麼離開你原來的那家公司？”B搶先回答：“原來那家公司的老板是一個昧良心的狗雜種，一個徹頭徹尾的虐待狂，我不想再給他賣命了！”A卻心平氣和，用一口標準得讓人感動的普通話說道：“其實，老板能否留人的關鍵不完全在於薪水的高低。能否人盡其才，用人不疑，充分挖掘每個員工的聰明才智，我想這才是關鍵，同時也是我到貴廠的希望所在。”
結果可想而知。求職和招聘不是簡單的“我賣你買”的生意，語言出口時，講究一點“包裝”，它會給你的求職路錦上添花。
第四節 演講口才常識
1.讓自己進入角色
2.脫稿演講勝於照稿念
3.說話的語速和節奏對演講的影響
4.簡練的才是精彩的
1.演講語言要有生活常識色彩
演講要盡可能地掌握各種有用同時又極其普通的生活常識，如風俗人情、鄉土言談、趣聞軼事以及諺語笑話等。各種知識在演講中的恰當運用，常常可以取得很好的效果。陳毅同誌在三反五反運動開始時，接見了一些資本家，他見資本家神情很緊張，就風趣地說：“弦要拉緊才發音，但是，拉得太緊就會斷。”在這裏，陳毅運用的是一個極其普通的常識，而說的卻是一個極其深刻的道理。