第28章 調控情緒,擁有情趣(3)(2 / 2)

由此可見,一個人在工作中能否找到自己的位置,能否以最大的熱情投入到工作當中,是他的事業能否成功的關鍵。工作的熱情會感染你周圍的每一個人。

有三個人做了一個遊戲,要在紙片上把他們曾經見過的印象最深的朋友的名字寫下來,還要解釋選擇的理由。結果公布後,第一個人解釋了他選擇所寫下名字的理由是:“每次這個人走進房間,給人的感覺都是容光煥發,好像給生活增添了許多樂趣一樣。他熱忱活潑,樂觀開朗,總是讓人感到振奮。”

接下來第二個人也解釋了他的理由:“無論在什麼場合,做什麼事情,他都是竭盡所能、全力以赴。他的熱忱感動著每一個人。”

第三個人說:“他對一切事情都盡心盡力,所付出的熱忱無人能比。”

回答問題的這三個人都是英國幾家大刊物的通訊記者,他們見識廣,幾乎踏遍了世界的每一個角落,結交過各種各樣的朋友。他們的回答卻是出奇的相似。他們互相看了對方紙片上的名字之後,出人意料的是他們竟然寫下了同一個人的名字,就是澳大利亞墨爾本一位著名律師的名字,而這位律師恰恰正是以熱忱聞名於世。可見一個人的熱忱對自己的工作和人際交往起到了至關重要的作用。

美國著名社會活動家賀拉斯·格裏利曾經說過,隻有那些對自己的工作有真正熱忱的人,才有可能創造出人類最優秀的成果。薩爾維尼也曾經說:“熱忱是最有效的工作方式。如果你能夠讓人們相信,你所說的確實是你自己真實感覺到的,那麼即使你有很多缺點別人也會原諒你。”

在政治工作中同樣不乏熱忱的事例。吉寧斯·魯道夫的熱忱,使他一生在政壇平步青雲。魯道夫自西弗吉尼亞沙朗大學畢業之後,以壓倒性的勝利擊敗了經驗豐富的對手,當選為國會議員,而且由於他本人的能力很強,羅斯福總統也特別看中他。

在我們的人際交往當中同樣也離不開熱忱的交際態度,尤其是在雙方握手時,要讓對方切實感覺到你真的很高興和他見麵,能夠從握手中讓對方感覺到你的熱忱。

然而熱忱並不是天生的,而是靠後天培養出來的。每一個人都可以擁有它。你和別人的每一次接觸都是在嚐試將自己介紹給對方。在工作中找準自己的位置是低調做人的完美表現,也是精明處世的基本保證。當你對工作付出熱忱時,就是你進步的表現,因為你已經在你的周圍創造出成功的意識,而此成功意識無可避免地會對他人產生積極的影響。你在這個世界上付出的熱忱越多,就越能得到你想得到的東西。

不熱愛自己工作的人很難在自己的工作中作出成績。反之,如果你熱愛自己的工作,在工作中盡心盡力,用最大的熱情投入工作,你就能在工作中取得突出的業績。當然,你也會很有成就感,因為你付出了,你得到了回報。

即使你並不熱愛自己的工作,但是,隻要你還在做著這份工作,你就要盡自己最大的努力去完成。否則,你就是在浪費自己的時間,浪費自己的生命。愛不是一天生成的,對工作的熱情也要慢慢培養。如果你努力投入工作,想在工作中獲得樂趣,那你的工作效率就會提高,你也會慢慢愛上自己的工作,你的人生也會為此而改變,因為你正在做自己熱愛的工作。

22UP成長宣言

不是工作沒有樂趣,而是你不去主動尋找樂趣。如果你嚐試著去熱愛你的工作,努力從工作中尋找樂趣,努力以最大的熱忱投入工作,而不是去怨天尤人,那麼,工作將會回報你更多!

衝動是成功的絆腳石

衝動有時候就如同火山爆發,倘若不能及時控製,便會傷及自己和周圍的人。

在社會生活中,各種壓力都會讓人變得衝動而理智全無。比如,受到侮辱或欺騙、遭受挫折、受到騷擾、被強迫做自己厭惡的事情等,這些都能引發人的衝動。而衝動會使人迷失自我。

有個殺人犯,被判了死刑,審判結束時,法官問犯人:“你還有什麼話要說嗎?”