由此可見，一個人在工作中能否找到自己的位置，能否以最大的熱情投入到工作當中，是他的事業能否成功的關鍵。工作的熱情會感染你周圍的每一個人。
有三個人做了一個遊戲，要在紙片上把他們曾經見過的印象最深的朋友的名字寫下來，還要解釋選擇的理由。結果公布後，第一個人解釋了他選擇所寫下名字的理由是：“每次這個人走進房間，給人的感覺都是容光煥發，好像給生活增添了許多樂趣一樣。他熱忱活潑，樂觀開朗，總是讓人感到振奮。”
接下來第二個人也解釋了他的理由：“無論在什麼場合，做什麼事情，他都是竭盡所能、全力以赴。他的熱忱感動著每一個人。”
第三個人說：“他對一切事情都盡心盡力，所付出的熱忱無人能比。”
回答問題的這三個人都是英國幾家大刊物的通訊記者，他們見識廣，幾乎踏遍了世界的每一個角落，結交過各種各樣的朋友。他們的回答卻是出奇的相似。他們互相看了對方紙片上的名字之後，出人意料的是他們竟然寫下了同一個人的名字，就是澳大利亞墨爾本一位著名律師的名字，而這位律師恰恰正是以熱忱聞名於世。可見一個人的熱忱對自己的工作和人際交往起到了至關重要的作用。
美國著名社會活動家賀拉斯·格裏利曾經說過，隻有那些對自己的工作有真正熱忱的人，才有可能創造出人類最優秀的成果。薩爾維尼也曾經說：“熱忱是最有效的工作方式。如果你能夠讓人們相信，你所說的確實是你自己真實感覺到的，那麼即使你有很多缺點別人也會原諒你。”
在政治工作中同樣不乏熱忱的事例。吉寧斯·魯道夫的熱忱，使他一生在政壇平步青雲。魯道夫自西弗吉尼亞沙朗大學畢業之後，以壓倒性的勝利擊敗了經驗豐富的對手，當選為國會議員，而且由於他本人的能力很強，羅斯福總統也特別看中他。
在我們的人際交往當中同樣也離不開熱忱的交際態度，尤其是在雙方握手時，要讓對方切實感覺到你真的很高興和他見麵，能夠從握手中讓對方感覺到你的熱忱。
然而熱忱並不是天生的，而是靠後天培養出來的。每一個人都可以擁有它。你和別人的每一次接觸都是在嚐試將自己介紹給對方。在工作中找準自己的位置是低調做人的完美表現，也是精明處世的基本保證。當你對工作付出熱忱時，就是你進步的表現，因為你已經在你的周圍創造出成功的意識，而此成功意識無可避免地會對他人產生積極的影響。你在這個世界上付出的熱忱越多，就越能得到你想得到的東西。
不熱愛自己工作的人很難在自己的工作中作出成績。反之，如果你熱愛自己的工作，在工作中盡心盡力，用最大的熱情投入工作，你就能在工作中取得突出的業績。當然，你也會很有成就感，因為你付出了，你得到了回報。
即使你並不熱愛自己的工作，但是，隻要你還在做著這份工作，你就要盡自己最大的努力去完成。否則，你就是在浪費自己的時間，浪費自己的生命。愛不是一天生成的，對工作的熱情也要慢慢培養。如果你努力投入工作，想在工作中獲得樂趣，那你的工作效率就會提高，你也會慢慢愛上自己的工作，你的人生也會為此而改變，因為你正在做自己熱愛的工作。
22UP成長宣言
不是工作沒有樂趣，而是你不去主動尋找樂趣。如果你嚐試著去熱愛你的工作，努力從工作中尋找樂趣，努力以最大的熱忱投入工作，而不是去怨天尤人，那麼，工作將會回報你更多！
衝動是成功的絆腳石
衝動有時候就如同火山爆發，倘若不能及時控製，便會傷及自己和周圍的人。
在社會生活中，各種壓力都會讓人變得衝動而理智全無。比如，受到侮辱或欺騙、遭受挫折、受到騷擾、被強迫做自己厭惡的事情等，這些都能引發人的衝動。而衝動會使人迷失自我。
有個殺人犯，被判了死刑，審判結束時，法官問犯人：“你還有什麼話要說嗎？”