姑且不去猜想米爾格倫提出的“六度分割”理論是否能被論證成功，但是有一點我們不可置疑，通信如此發達的社會中，人與人之間的聯係更為密切，交流也更加簡便容易，地球村的時代已然來臨。也許他身處大洋彼岸，而你在擁有五千年文明曆史的中國，遍及全世界的通信網絡可以讓你們之間的溝通暢通無阻，使得你們相隔的距離為零。
信息化的今日，人際關係出現社會化的端倪，不相關的人可以通過“六度分割”聯絡到一起，這也是當今職場的普遍規律，通過這一法則你可以認識任何一個你想認識的人。所以千萬不要把自己封閉起來，珍惜身邊的每一位朋友，珍惜每一個能交到朋友的機會，隻有這樣，你才能令自己的社交圈無限擴大，友誼之花常開。
錢一就是一個非常善於運用“六度分割”來拓展自己人際的聰明女人，她不僅非常樂於結交朋友，而且也總能通過身邊的朋友去認識更多的朋友，並且積極主動地為自己去營造任何可以交朋友的機會。
元旦，公司舉辦新年舞會，錢一利用工作閑暇跑前跑後忙得不亦樂乎。同事小王看到後，不解地問：“你不是說不會跳舞嗎？為什麼還參加迎新年舞會呢？”
錢一爽朗地回答道：“重在參與嘛，雖然我不會跳舞，可是公司的同事都會去啊，而且還有很多同行和客戶也會來參加。既能聯絡老朋友的感情，又能通過老朋友認識新朋友，這是個多好的平台啊。”在舞會中，錢一主動擔當了服務人員，遇到不熟悉的麵孔還讓同事幫忙介紹。
可想而知，錢一在這次舞會中收獲頗豐，那些不熟悉的客戶和其他部門的同事全都混了個臉熟，當然，大家對這個無私服務又開朗熱情的小丫頭更是印象深刻。其中也包括通過自己上司認識的平時不苟言笑、對任何事情都公事公辦的庫房主管。
一天，錢一的上司因故休假，老板讓錢一幫忙處理一下上司負責的一些工作。這是一次需要與庫房核對物品的工作，錢一從來沒有接觸過庫房人員，而且不懂核對流程，再加上庫房主管難纏是出了名的，錢一雖不願意但也隻得硬著頭皮前去。
到了庫房一看，庫房主管正是舞會上通過上司認識的那位李主任，而李主任當時對錢一這個熱情真誠的小姑娘也是頗有好感。於是在這次核對過程中李主任對她格外照顧，不僅沒有板著臉對她發脾氣，而且還教她怎麼核對最便捷。於是，這個艱巨的任務在錢一手裏很快便輕鬆完成了。而在這次的工作中，錢一還和李主任成了忘年之交，看來“六度分割”法則功不可沒，當然錢一還要感謝自己的上司，不僅讓她認識了原本以為會“老死不相往來”的部門領導，讓自己的任務順利完成，還結交到這麼好的一位長者、前輩加朋友，這讓錢一比中了彩票還開心。
正如蒲鬆齡所說：“天下快意之事莫若友，快友之事莫若談。”結識誌同道合擁有共同話題的朋友無疑為人間快事，“六度分割”可以幫我們以最快的速度達成這一快事。所以，聰明的職場女性又怎麼可以放過這個機會呢？
利用“六度分割”理念，讓素不相識的人通過某種關聯熟知並且建立友誼，擴充自己的人際關係網。不要放棄任何一個與他人交往接觸的機會，也許這一過程會幫你成就未來。“六度分割”在工作和生活中是個非常有效的理論，如果你想成為女人當中的白領，白領當中的精英，那麼就要拿起“六度分割”這個法寶，並且用自己的真誠和熱情持續為它提供能量。隻要你坦誠相處，主動熱情地對待即將成為朋友的人，你就會收獲友誼的甜蜜，擴充你的社交圈子，成為圈子當中的佼佼者。
發掘身邊的貴人
“人”字的結構為一撇一捺支撐而成，任何一個人都需要在他人的扶持中前進成長，那些能夠幫助你的人即是你身旁的貴人。知名企業顧問理查德·柯克在他的暢銷書《80/20法則》中建議讀者，可以試著擬一份“盟友名單”。“這些人是你需要重視的人，是你最重要的人際關係。”理查德·柯克並且指出擬出盟友名單後要設法和他們建立“喜歡對方”、“互相尊重”、“分享經驗”、“有福同享”、“相互信賴”五種關係。因為“他們能適時地提供你所需的幫助，幫你一起謀求共同利益。”
試問職場中的自己，誰是你的貴人？誰又能夠成為你的貴人呢？貴人會適時幫助你，指引你前進的方向，可是想擁有貴人就要主動挖掘找尋並且嗬護與貴人之間的關係，使你們的關係得到進一步的提升。