張曉進是個聰穎的女孩，她為人處世八麵玲瓏深得上司與同事的喜愛。近期曉進被借調到直屬單位去工作，這是展開事業的大好機會，曉進決定好好珍惜把握，爭取成功留在直屬單位。
曉進剛剛到新單位並沒有急於去表現自己，而是暗暗地觀察領導的一舉一動，試圖贏得領導的好感。經過一段時間的細心觀察，曉進發現領導每天上班有一個規律，就是不乘坐任何交通工具步行上班，她覺得這是一個很好的與領導接觸的機會。
上班途中，曉進放棄了乘車而是頻頻在路上與領導“偶遇”，並在同行時對上司表明步行上班是她的習慣。就這樣，和領導同行的時候話題漸漸多起來，曉進也充分發揮了自己玲瓏機智的一麵，於是領導對曉進開始變得熱情起來，兩個人如同朋友一般無話不談。
經過這樣的一番交往，上司水到渠成地了解到曉進身上的優點與才幹，在日後的工作中對其加以重用，曉進終於如願以償調入了直屬單位，在這裏進行工作。
（2）迎合同事可以建立牢固的職場友誼，有助於增進彼此的人際交往。在工作中重要的一項內容就是處理好人際關係，這是個千古不變的定律。人際關係的重要性已經不用多講，怎樣與同事相處的秘訣也有很多，其中一點就是迎合同事，投其所好。職場女性可以發揮自己細心的一麵，揣摩同事心思、摸清他們的脾氣秉性，然後投其所好主動出擊，相信被取悅的對象一定會對你讚賞有加，令職場友誼錦上添花。
圓圓剛剛換了工作，到新環境的第一天她就發現周邊同事之間的關係都是冷冰冰的，比如午餐時間都是單獨用餐，別的部門結伴用餐的現象在自己所在的辦公室從來沒有發生過。圓圓決定打破這種局麵，不去在意同事的冷麵孔而是用自己的熱情去化解冷漠，且因人而異仔細觀察每個人的言行舉止，尋找出不同的興趣話題與之交流。
小A和圓圓年齡相仿，麵對性格高傲的小A，圓圓決定從裝束服飾這些時尚話題入手。開始小A還是一副不愛搭理的樣子，隨著圓圓請教式的交談，小A逐漸有了更多言語。慢慢的，小A和圓圓開始熟悉，最後竟然成了好友。
辦公室的小B是個年輕的媽媽，圓圓就將小侄子的照片拿到公司與小B一同分享。孩子是母親最好的話題，圓圓和小B 經常在午餐時間一起交流育兒的一些相關話題，結果可想而知，她們的關係相當融洽。
與小C的相處相對順暢得多，因為圓圓和她有共同的愛好——遊泳。在初步贏得小C的好感後，圓圓充分發揮自己熱情、樂於助人、慷慨大方的優點，主動約小C遊泳，順應小C的愛好建立友誼，在日常交往中小C和圓圓成為無話不談的密友。
利用迎合他人的做法來改善同事之間關係，建立和諧的人際關係，使工作和生活環境變得簡單有效率，如此一舉兩得的做法職業女性何樂而不為呢？
在職場的處世哲學中，與人交往和溝通需要花費一點心思。因為公司是一個充滿太多競爭和利益的場合，影響升職加薪的因素很多，幹擾同事間親疏遠近的事情也不少。隻有先確定自己處世的態度才能如魚得水般在職海中暢快遨遊，而投其所好迎合他人無疑就是絕佳的職場魚餌。
控製情緒，不做“火藥桶”
職場中有這樣一類人，情緒化很嚴重，莫名其妙地就會發脾氣，搞得周圍的人摸不著頭腦，無所適從。這類人的行為不但破壞和影響自己的工作心情，也在影響著周圍人甚至整個辦公室的氣氛。作為一名合格的職場女性要學會時刻保持心平氣和，適當約束自己的行為，拒做情緒“火藥桶”，從而提高個人的工作品質和人際關係。至於怎麼改，下麵的方法也許對你有幫助：
（1）心理暗示法。很多人常常因為工作瑣事而發脾氣，比如增加的工作量或周末加班等。如果把情緒一直針對著你所反感的事情或人物，那麼火氣隻能有增無減，事實上這些火氣都是源於個人的思考方式和內心的狀態，不妨深吸一口氣讓自己淡定一下，再輕輕呼出，然後暗示自己：這沒有什麼大不了的，這點問題難不住我。提醒自己不要為瑣事而煩，進行自我暗示自我安慰，從而控製住即將噴薄而出的暴脾氣。