但是，抱怨也要有一個限度。假如你通過抱怨，可以將內心的負麵情緒排解掉，進而以一個更積極健康的心態去麵對人生，這也未嚐不可。然而，如果你對所有的事情都抱怨，而且不厭其煩地抱怨，接連不斷地發泄自己不滿的情緒，那麼隻能使自己越來越遠離正麵情緒，憤怒、沮喪、失落、孤單等負麵因素充斥於內心，使自己鬱鬱寡歡，沒有了獲取成功的動力與機會。當這種情緒傳播到周圍，隻會引起別人的反感與排斥，從而使得自己與別人的關係越鬧越僵。
實際上，抱怨隻能讓我們喪失勇氣，讓我們的情緒變得更糟。抱怨耽誤了我們寶貴的時間，浪費了美好的青春，對問題的解決也沒有任何幫助。
其實，無論自己的心情與心態如何糟糕，時光照樣要流逝，生活照樣要繼續。抱怨是人生路上的絆腳石，沒有一點正麵的作用。那麼，我們為什麼不放棄抱怨，思考一下：何以事情會變成這樣？要怎麼解決麵對的困難？如何實現自己的目標？怎麼踏踏實實地幹好自己的本職工作呢？
小張剛來這家公司的時候，和其他的新人一樣，不僅拿著低工資，而且每天繁瑣的工作令其疲於應付。當他第一次領到微薄的薪水時，感到很生氣，回到家就向父親不停埋怨公司老板太吝嗇了，付給自己這點薪水太對不起自己的付出了。
他的父親聽完小張的抱怨，不緊不慢地問道：“在這段時間，你在公司裏總共簽了幾張單子，做出了多少業績呢？與你給公司創造的財富相比，你拿到的工資是不是合適呢……”其實，小張由於是新人，缺少經驗，根本就沒有談成一筆生意。麵對父親的質問，他無言以對，若有所悟。
從那以後，他不再滿腹牢騷，不再抱怨他人，早出晚歸，心裏想的是為公司創造更多財富。在小張的不斷努力下，他有了單子，有了客戶，隨之而來的便是大幅度提升的銷售額。很快，他就因業績突出被破格提拔為公司的業務主管，工資與待遇因而有了一個質的飛躍。
在工作的間隙，有的新業務員業績不佳，卻總是不停抱怨自己辛辛苦苦地工作，卻沒有得到多少工資和補助。這時，他就會引述自己當年的經曆來激勵這些人。在他的帶領下，他手下的業務員都工作勤奮，分外賣力，不久大部分人都成為了公司的優秀員工。同時，他的職位也再次得到了提升。
此後，每當他負責公司的招聘事宜時，對於那些總是抱怨，總是批評前任老板與公司的人，一律是拒絕錄用的。他認為那些心裏總是抱怨的人，根本沒有反思過自己，隻會將問題推給別人，他們是不會為公司帶來效益的，更不會與公司共同發展。
小張的職場經曆可以說代表了很大一部分人。他們雖然也有過抱怨的時候，但沒有一味地抱怨，而是對自己的心態進行合理的調整，變消極為積極，積極地去應對而不是互相推卸責任，將工作當成自己的事，從而創造了精彩的人生。
所以說，當人們麵對逆境之時，一味滔滔不絕地數落別人，抱怨社會，對解決問題沒有任何幫助，隻會使問題更複雜，而這不是我們理想的結局。隻有敢於麵對困難，改變自己的心態，敢於拚搏，如此才會為自己帶來前進的動力，引導自己朝著成功邁進。
【淡定術】
遭遇困境，不要抱怨，要去適應與改變。即便付出了努力沒有見成效，也不能放棄，應該堅持不懈地努力下去，回報往往就在你轉身的刹那間降臨，給你意外的驚喜。
不要放大自己的弱點
世界上本就沒有完美的人，每個人都有自己的長處，也有自己的弱點。有的人會揚長避短，避開自己的弱點，所以他們能夠取得成功；而有的人無論做什麼事都缺乏自信，常常還無意識地強化自己的弱點，因此失敗的陰影隨時在伴隨著他們。
曾有這樣一支足球隊，他們平時比賽的成績一直很好，實力較強。有一次，該球隊應邀參加一場國際足球比賽，對手是某國的一支弱旅。然而，這支足球隊麵對外國球隊時，總是缺乏足夠的自信，帶有嚴重的自卑感，對自己產生莫名的懷疑，因此在進行比賽時，很多隊員不僅緊張、缺乏自信，而且沒有適當的配合，結果可想而知，他們慘敗而回成為了別人的笑柄。事有成，就有敗。人們通過對那些失敗的原因進行對比分析發現，不是時機不對，也不是缺乏能力，而是源於對自己的不自信，是自己阻礙了自己邁向成功的步伐。上麵提及的這支球隊正是如此，如果他們充分相信自己，那麼獲得比賽的勝利本是沒有問題的。