綜合體A內部相互關聯。若以非線性係統企業為例，就是指員工彼此之間的友誼、相連性、相互依賴、相互需要和相互依靠等關係，經過測量後為0.6。綜合體B包含綜合體A，兩者內部的元素的相互關係程度可能為0.4。綜合體A和綜合體C、綜合體D或更大規模綜合體的相互關係則更低。換句話說，綜合體A內部的改變會影響綜合體A內的所有關係，但是綜合體A的改變對綜合體B、C、D也會有一定的影響。
也可以這麼說，非線性係統企業所有好的或壞的改變，都會對德爾瑪市、南加州、加利福尼亞州、美國、西方世界或全世界造成影響。綜合體愈大，所受的影響力也就愈小。非線性係統企業的員工失業或是工廠倒閉等事件，都會對德爾瑪市造成極大的傷害，加利福尼亞州當然也會受到一定程度的傷害，對中國的影響可能不是很明顯，但輕微實質性的影響確實存在。
內部綜合體的影響會比交互綜合體的影響要強。中國、保加利亞、伊朗或其他地方的改變，也可能會影響非線性係統企業以及企業內部的員工。員工自己可能永遠不會察覺，但這並不是最重要的。它的效應是可測量的、可辨認的。而且從實用角度看，它確實存在的。美國政局的動蕩或是國家元首被暗殺等事件，都會給非線性係統企業造成很大影響。
但若從理論性或實驗性的角度來解釋，這又代表什麼意義呢？所有的假設與肯定都可被測試，而這些假設與我先前提出管理政策與心理健康相互關係的觀點不謀而合。打個比方來說，世界愈好，國家就愈好，地方政府就愈好，企業愈好，經理人愈優秀，員工愈優秀，產品愈精良。這隻是概括性的敘述，我們還可以分解成10000種可測試的假設。當然，整件事也完全可以用另一種方式來陳述。員工就愈好，產品愈好，經理人就愈好，企業就愈好，社區就愈好，州政府就愈好，國家就愈好，世界就愈好。各個因素之間相互影響，相互依賴。而這些也是可以被測試的。
從另外一個角度解釋，對這個世界是有利的，對我們的國家、地方政府、社區也是有利的，連帶的對企業、經理人、勞工以及生產的產品，也都有正麵的效應（這非常接近綜效的概念）。不過，這種說法可能會令人覺得有點驚訝，甚至也引起一些非同一般的爭議。一個富有爭議的說法就是：“對通用汽車有利的事，對國家一定有利。”不過，這項陳述會引起不小的震撼。但是，在完全綜效的環境下，這是絕對可以實現的事實。對我有利的事，對全世界有利；對全世界有利的事，也就對我有利。
最後，當我們提出製造好的電壓器需要什麼條件的問題時，就會發現自己身處於一連串的同心圓中。若要進行探討，必須穿越一圈大過一圈的解釋圓，直到最後我們可以談論太陽和地理環境、了解洋流的發生、了解平流層的情況等等。例如，太陽溫度的升高可能會使地球毀滅，當然就談不上生產電壓器了。所以太陽有一個恒定的溫度是製造優質電壓器的先決條件。這是我能夠想到的一個確實存在而且現實的例子。
為了有更進一步的了解，使其更具科學根據，我們可以這麼說，這些整體性的相互關係實際上已顯示出統一、整合、協調、和諧和合作的程度。也就是說，以上的因素和先前提到的相互影響本身，即代表整合的程度高低。整合度愈高，我所提到的影響就愈明顯；整合度愈低，影響就愈弱。