接著，黃海忠和易水蓮分別做了簡單的就職說法，讓會議氣氛達到了高潮。
有時候就是這樣，在任何公司任何單位，高層晉升發表感言的時候，都會掀起高潮。如果是威信特高，順應民心的，則是大家發自內心的祝福和憧憬；反之，則是鄙視和嘲諷甚至拆台起哄。黃海忠的就職，倒可以說得上是眾望所歸，在場的所有經理主管都為陳華婷的這一明智之舉暗中喝彩，也對華聯公司的發展，寄予了很高的希望。
之後，陳華婷又就公司的發展方向和諸位經理和主管交換了看法，並把公司發展的重點定位在‘電信部門保穩定，手機部門求拓展，客服部門重服務’幾句話的指導方針上。引申來講就是，電信部門力求穩定，隻要保證利潤不下滑便是最大的勝利。因為這個市場畢竟已經做了數年，城鄉潛在的客戶越來越少，要想有更大的發展，很有難度。除非電信運營商會有新的政策和業務出台。不過，話又說回來，電信部門是塊肥差，單單是返利方麵，隻要維護得當，就能有不少的利潤空間；手機部門求拓展，就是把手機營銷搞好，畢竟，現在山寨手機的市場也越來越大，競爭也越來越殘酷和激烈，這就要求以發展的眼光看待公司的發展，繼續努力地發展代理商，邀請有實力有發展空間的商家加盟；客服部門重服務，就是以諾米亞客服中心的主的客服部門，要不斷提高服務水平，把華聯公司的牌子進一步推銷出去，讓客戶滿意。
同時，下一步，公司還將加大對網站的投入，加強網絡營銷的力度和深度，爭取使網站營銷在一年內形成規模，並發展成為一個獨立的分公司，配合華聯總部做好以營銷為中心的各項工作。
陳華婷發表完講話之後，黃海忠進行補充道：“陳總講的很全麵，也很實際，希望各個部門以陳總的講話為指導，進一步仔細研究探討公司發展的途徑和方法，在坐的都是華聯公司的中堅力量，大家目睹了華聯公司從一個無名的小公司發展成現在擠身於通訊行業前列的中型公司，實力翻了數倍，大家的收入也有了翻天覆地的變化。這是大家共同努力的結果，我相信，隻要我們齊心協力，鉚足幹勁兒，華聯公司的明天將會更輝煌。”
掌聲，熱烈地響了起來。
黃海忠喝了一杯水，繼續道：“年前，我有一個設想，就是重點提高管理層的綜合能力。咱們現在公司的能人很多啊，像是陳關之國際培訓機構出來的劉朝發劉老師，還有從平安保險公司過來的易水蓮易經理，營銷經驗豐富渠道廣泛的電子商務部主管江星江主管，等等等等，我就不一一列舉了，可以說是每個人都有自己拿手的一套，咱們下一步將以劉老師為核心，健全公司的培訓體製，讓每個經理都成為既能搞管理銷售，又能搞培訓教育的雙重人才，俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩，隻要我們經理主管們的素質提高了，那麼各部門的營銷能力和綜合實力將會提高一個很大的台階。”
“這就要求我們大家要抱著虛心好學的態度，學習、接受培訓都是給自己充電的，受益的是自己，我想這一點大家應該都明白。因此，我希望大家思想上重視起來，把公司投入精力為咱們創造的條件利用好。”
然後黃海忠轉向劉朝發，道：“劉老師，這個計劃你仔細策劃一下，培訓要從基層經理和基層主管抓起，這樣才能有所成效。”
劉朝發早已沒有了當初的傲氣，點頭道：“好的，我開完會就開始起草具體計劃。”
這次會議開的相當成功，散會後，黃海忠剛回到辦公室，便已經有很多經理和主管過來給他打招呼，有一些比較機靈的，知道黃海忠升了職，更是比平時熱情了很多。更有甚者，還專門寫了幾千字的工作計劃，主動交到黃海忠辦公桌上，以示立足公司好好幹的決心和信心。
開完會後，陳華婷又召集陳華秀、王蕾和黃海忠一起商量起公司搬遷的事情，大家一致同意陳華婷的想法，這更堅定了陳華婷的決心，當即表示買下天朝街67號商廈，公司總部和重要部門統一在十一月份之前完成遷移。
中午的時候，黃海忠成了塊寶，時針剛剛指向十二點，就陸續地湧進了幾批主管和員工。
幹什麼？
請吃飯賄賂領導唄。或者也有非賄賂的成分在裏麵。