七八月份，是畢業大學生就業的旺季，也是在校大學生爭著暑期打工的旺季，對此，陳華婷結合曆年來的經驗，在招聘上做了重要部署，要求黃海忠加大招聘力度，多招應屆畢業生，狂招暑期兼職大學生，把營銷員的總數力爭衝到突然三百，這對於黃海忠來說可是一個重要的挑戰，雖然應聘的人很多，但是在培訓、留人方麵就不容易了，畢竟，在招聘方麵競爭力太大，應屆生和在校生心氣一般比較高，一千兩千的工資根本不放在眼裏。
其實黃海忠多次建議陳華婷招個專管人事的部門經理，協助自己工作，畢竟事情太忙了，光公司這個管理上的爛攤子，就夠黃海忠受的了，再加上招聘、入職培訓等工作，實在是壓力有點兒過大了。
然而，陳華婷曾多次許諾給黃海忠配個助理，但也一直沒有落實，老板都這樣，更何況是陳華婷這樣的老板，她在成本控製方麵簡直是個天才，姐妹倆一唱一隨，頗有好戲。
黃海忠倒也擅長苦中作樂，把去招聘會招聘當成了一個拉攏民心的大好時機。
怎麼個拉攏法？
很簡單，每次去招聘會招聘，黃海忠總會帶著一到兩名主管或者員工，員工們本來對招聘就感到新鮮，再加上黃海忠因此還給她們另按加班結算，多一份酬勞。一時間，公司裏形成了搶著跟黃海忠去招聘的熱潮，每逢有招聘計劃，前一天，黃海忠的辦公室客滿為患，主管也好，員工也好，苦口婆心地請求黃海忠帶著她去招聘。
而黃海忠，總是在裏麵精挑細選，專門挑那些在員工之中有威信的，而且長相方麵又能說的過去的，畢竟，外出招聘代表著公司的基本形象，很多求職者找工作很挑剔，招聘人員若長的跟恐龍似的，求職者一般不會投簡曆。
這些被黃海忠帶去招聘的主管或者員工，都會被黃海忠略加‘洗腦’，黃海忠的口才不錯，行的也正，在公司威信也算不錯，很容易就能把這些員工‘收買’成自己人。
而這天，恰巧公司的營銷主管和員工都被陳華婷安排出去‘搶’市場去了，因為每周都會有一天的‘市場日’，不管是業務員還是電話營銷員，都要有針對性地到市場上轉一轉，既了解供需行情，也順便能成交幾宗客戶，這一天，其實是公司每周營業收入最高的一天。
黃海忠本來安排好的隨行招聘人員出去跑市場了，這招聘又不是一個人單打獨鬥的工作，他隻能在行政後勤部門挑了兩個人，王夢璐和趙依依，一個會計一個文員。
不過這當中也出了個小插曲，黃海忠在安排王夢璐跟自己一塊招聘的時候，財務部經理紀文麗頗有誠見，認為黃海忠不該在財務部挑人，發起了牢騷。
黃海忠本來就對紀文麗的工作很不認可，便又借題發揮，上演了一幕殺雞給猴看的好戲，當著財務部十幾名員工的麵兒，把紀文麗劈頭蓋臉地批評了一通，最後以四個字概括結束：服從大局！
當然，黃海忠批評人都是有目的的，他不會隨便地批評哪個經理或者員工，而批評紀文麗就不同了，這個經理在財務部的口碑極差，工作方麵不負責任，喜歡給員工穿小鞋，因此黃海忠在批評她的時候，財務部的十幾名員工簡直都愛死黃海忠了，這頓批評，簡直是大快人心啊！
得民心者得天下，黃海忠早有自己的小算盤，紀文麗現在的經理職務已經是個擺設，黃海忠正物色合適的人選頂替她的位置，借著此事，正好趁機殺殺她的銳氣，讓財務部的姐妹們先痛快一場！
完事兒後，黃海忠突然覺得自己也夠陰的！
……
永城人才市場。
招聘現場人潮湧動，異常熱鬧，求職者車水馬龍，招聘單位布滿了大廳的四周，海報、展板應有盡有。而且，招聘單位的負責人以年輕女性居多，還有不少都是男女搭配，招聘不累。
黃海忠給王夢璐和趙依依講了講注意事項，並給她們示範了一兩例，但溜之大吉了。
畢竟，在招聘會上的招聘並不算是真正意義上的麵試，其實隻能算是一個收簡曆的過程，求職者對公司的工作崗位感興趣的話，就會投遞簡曆，散會後回公司把這些簡曆一整理，再盡快通知求職者參加公司的正式麵試。
黃海忠去了哪裏？
他先到樓梯口神仙地般地吸了支煙，然後便去找美女們聊天去了。
其實來現場招聘的單位，無非都是翻來覆去的那百餘家大小公司，黃海忠早就跟這些公司的招聘人員混熟了，尤其是幾家公司的美女人事專員，幾次閑聊，連對方什麼公司多少人都掌握的一清二楚。
每逢招聘會，黃海忠總喜歡找平安保險公司亞城分點的主任易水蓮聊幾句，易水蓮雖然是主任級別，但年齡並不大，二十三歲，長黃海忠一歲。平安保險公司的發展速度很快，人員需求量也大，這位易主任逢會必來，一來就是全會場的焦點——長的忒漂亮了。