何局長於是用勁來燒這第三把火。跟李副局長當時的初步方案不同，何局長不搞以人定崗，而是反其道而行之，搞以崗定人。也就是說先不點腦袋，而是根據各個崗位的業務需要，設置不同的用人條件。比如計劃處長，得有相應的學曆條件，業務工作經曆和能力。比如辦公室主任，得有綜合協調能力，一定的文字水平。比如人教處長，較強的組織觀念、較高的思想政治覺悟，是必備的素質。在此基礎上，各人根據自身條件，申報適合自己的崗位，競聘上崗，從而體現公開公平公正的“三公”原則。
不用說，這個辦法從製定到具體實施，都離不開人教處幾位正副處長。從競聘工作開始的第一天起，孟不覺就泡在競聘領導小組專門的辦公室裏，沒離開過半步。三個月下來，各個崗位都根據設想，成功聘上了合適人選，隻有人教處長的崗位比較特殊，放在最後進行競聘。宋處長定了局工會主席位置，不可能再來競聘這個崗位，有實力競聘的人選裏，除了孟不覺和陳副處長，還有一位曾在人教處工作過多年的外處的馬副處長。
本來局裏競聘工作開始之前，孟不覺就看準了另一個重要崗位，打算報名。何局長不同意，說：“你急什麼？還怕到時沒你的好崗位？”聽話聽音，孟不覺也就改變了主意。倒是過後聽人說起，何局長曾托話給陳副處長，要他去競別的崗位，陳副處長覺得自己對人教處長更有把握，按兵不動。
孟不覺也就更有底了，對競聘這個人教處長充滿了信心。
果然從筆試到麵試再到答辯，幾輪下來，孟不覺漸漸占據上風，最後順利成為人教處長人選。隻不過人教處長跟其他處長不同，其他處長局裏自己下文就可算數，人教處長是局裏的組織人事部門，還得市委組織部備案下文。這也顯得人教處長位置的特殊和不同凡響。局裏於是將孟不覺的材料整理好，送往市委組織部。
到此，這次競聘工作基本結束。
中層幹部各就各位之後，大家才猛然發現，這些人都沒上過李副局長過去那個初步方案，而李副局長方案中定的人選則紛紛落馬，沒一個到位的。大家感到很奇怪，何局長又沒搞過暗箱操作，每個環節都是在大家的有效監督之下完成的，完全體現了公開公平公正原則，怎麼最後的結果竟這麼有意思呢？大家就感歎何局長手段的高明，他能把事情做得這麼天衣無縫，不露絲毫痕跡，還真要些功夫。
但大家很快又發現了一個特例，那就是孟不覺，當初他也是上了李副局長的方案的，怎麼唯獨他沒被何局長刷下去，最後被確定為人教處長人選，上報到了市委組織部？
這個緣由當然隻有孟不覺本人心裏最有數，他為此暗暗得意，想起多年前聽過的一句人生格言，說人生的路漫長，重要的是要邁好關鍵的幾步。孟不覺覺得從人教處副處長到正處長就是最最關鍵的一步，這一步邁好了，以後的前程也就未可限量。
孟不覺也不是十七八歲的愣頭青了，自然不會在同事麵前流露自己的得意，否則人家還不要說他小人得誌？隻有回到家裏，才稍敢有所放肆，眉毛忍不住老往上揚。知夫莫如妻，肖自然又要開他玩笑，說：“你沒在吳秘書長家裏說何局長適合做局長，後來何局長又怎麼會覺得你適合做人教處長呢？”
肖自然的話算說到了點子上。孟不覺摟過夫人，在她光滑的腮上啄一口，說：“感謝我的好夫人，軍功章上有我的一半，也有你的一半。”肖自然目光蕩漾，柔聲道：“怎麼個感謝法？”孟不覺不禁怦然心動，將肖自然抱進房裏，放平在床上，一邊剝著她的衣服，一邊說道：“就這麼個感謝法。”
這天夜裏，孟不覺雄風大振，發揮得淋漓盡致。肖自然也百媚千嬌，很放得開。兩人都感覺非常到位，似乎好久沒這麼滿足過了。孟不覺無端想起那句國人常掛在嘴上的俗話：愛江山也愛美人。原來江山是前提，男人沒有江山，別說美人不會理睬你，接受你的愛，就是接受你的愛，你也缺乏愛她的能力，因為你沒有底氣。沒有底氣，就沒有豪氣，甚至連力氣都不夠起來，以致英雄氣短，到了床上也縮頭烏龜一般，不再像個男人。怪不得有人說權力是最見效的春藥，大權在握的男人總是氣宇軒昂，身邊美女如雲。怪不得過去的皇帝三宮六院仍嫌不夠，還要打了地洞，溜到宮外去私會名妓。
這麼想著，孟不覺自覺好笑起來，人教處長剛報到組織部去，批文還沒正式下達下來，便忍不住浮想聯翩，又是江山又是美人的，竟不知自己姓甚名誰了。不過話說回來，將相本無種，劉邦當年的亭長最多就是個股級，比自己現在的級別低多了。朱元璋出道前還要過飯，當過和尚呢。就是現在正坐在台上的大官，包括省裏和北京那些高官，又有幾個不是從科級處級一步步幹上去的？自己還算年輕，做了人教處長，做副局長也就倚馬可待，以後再做局長，再做副市長市長，甚至上北京做部長，甚至入閣做國務委員或副總理什麼的，也不是完全沒有這個可能。