到了同末例行培訓會，人力資源部經理又給員工們講課。在東拉西扯一陣之後，人力資源部經理聲色俱厲地說：“有人口口聲聲宣稱要把公司當做自己的家，要為自己的老板加倍效力，而實際情況卻是一點虧都不想吃，一絲餘力都不願掏，斤斤計較、分文必爭，把公司當做自己的搖錢樹，把老板當做自己的財神爺，純粹以金錢的眼光看待自己的工作，把金錢置於工作之上。這種人的忠誠度，是很值得懷疑的。”
人力資源部經理的話把大家嗆得臉紅耳熱，低頭不語，心裏卻紛紛對號入座。二愣也臉紅耳熱，但二愣想：人力資源部經理肯定不是說我，因為他親口告訴過我，他一定會獎勵我的；何況，這並不是分文必爭，而是它的價值起碼大於二百五啊，乖乖，剛好一個月的房租錢！二愣覺得：這個錢一定要要，不能不要！
轉眼就到了月底。過了月底，考勤就要重新開始，過去的工資投訴也不再受理了。二愣急得火燒眉毛，心慌意亂。
到了星期一，正好是本月的月末，再不找人力資源部經理說說就晚了。二愣便硬著頭皮，鬥膽地去了。人力資源部經理正坐在老板椅上，腦袋歪著，見二愣走來，立即端坐身子，嚴肅地說：“於二愣，你來得正好！”
二愣心中暗喜：莫非人力資源部經理想起來了，要給我發獎金？便恭恭敬敬地站在人力資源部經理麵前，訕笑道：“經理，我沒打攪您吧？”
人力資源部經理說：“我說過，你來得正好！於二愣，我起草了一份《內部通知》，請你交給打字員打印出來。”
二愣連忙說：“經理，《通知》呢？我一定轉交。”
人力資源部經理從抽屜裏翻了一下，抽出一張公司用的稿紙遞給二愣。二愣雙手接過來，奇怪地說：“經理，這是一張白紙，上麵一個字也沒有。”
人力資源部經理“啊”了一聲，說：“我念，你把它寫在上麵吧。”
二愣立即找來一支筆，準備寫字。人力資源部經理想了片刻，用朗讀的節奏，流利地念道：“內部通知：由於本公司近期經營欠佳，未能完成既定效益，現決定裁員一名，以優勝劣汰為原則，請每一個員工做好心理準備。”
二愣聽著、寫著，拿筆的手不由自主地抖起來，心突突地亂跳，冷汗也流出來了。“好險啊，幸虧我還沒有提出自己的要求，這不正好撞在槍口上了嗎？在這個節骨眼兒上要加班費，經理一生氣，有好嗎？”
寫完了《通知》，二愣擦了一把汗，不敢看人力資源部經理的臉，低著頭想溜：“經理，我這就去轉交打字員打出來。”
“等一等，”人力資源部經理叫住了二愣，“於二愣，你還沒有說你有什麼事呢，你找我一定有什麼事吧？”
二愣嚇得半天才回過頭來，矢口否認道：“沒有！經理，一點事也沒有，就是想來看看你。”
人力資源部經理說：“沒事就好。不過，你這個月表現不錯，一共加了五個班，我應該怎樣獎勵你呢？”
“不！不！”二愣驚恐萬狀，連聲謝絕：“經理，我早說過了，為公司效力，是我的本份，別說加了五個班，就是加了十個班，也是不值一提的。我正好借這個機會表達我的忠誠呢，千萬別提‘獎’字，它會讓我蒙羞。”
“好，好。”人力資源部經理連連點頭，“於二愣，總經理說了，公司需要的就是你這樣的員工啊。你處處為公司著想，我們是不會虧待你的。”
“謝謝您！謝謝您！”二愣的腦子變成了一片空白，“經理，沒事我就走了。”
“好。你先把《內部通知》的底稿還給我吧，讓我再修改修改，暫時就不要打了。”
二愣交了底稿，失魂落魄地回到桌位上，一屁股歪了下來。
故事啟示：
經理實際上是在暗示二愣：公司的效益不好，你的加班隻好白加了。二愣明白了這個暗示，為自己差點兒被趕出公司而心驚肉跳。畢竟，同保住職位相比，多幹點兒活兒並不算什麼。要知道，能找到一個職位並不容易啊。麵對企業不公正的待遇，麵對自己的委屈，有時還真需要“忍氣吞聲”，如果太較真，隻能損失得更多。企業畢竟是強勢，在打官司沒有精力又打不起，投訴又無門的情況下，有時隻能選擇忍耐。