你的忠心可嘉，沒的說！但你現在必須為了公司的利益，而犧牲自己的利益，這才是對公司的最大忠誠！
二愣第一次參加由總經理親自主持的培訓會，就像參加由人力資源部經理第一次主持的培訓會一樣，一開始就搞砸了，使自己的名聲敗壞到了極點。你想，得罪了人力資源部經理，還有總經理頂著呢，而得罪了總經理，誰還能頂得住？二愣回憶了一下，第一天上班，上午得罪了培訓部經理，下午得罪了人力資源部經理，沒幾天又得罪了總經理，雖然還沒有被正式辭退工作，離辭退工作恐怕不遠了。他不明白，自己怎麼就這麼背呢？
二愣把這個嚴重情況報告給了大剪子，二愣一邊給大剪子捏肩捶背——這是他每天晚上下班後的必修課，特別是在工作不順時——一邊把前因後果講給了大剪子。大剪子倒沒有說什麼，也沒有“鉸”他的手臂，隻是氣得幹瞪眼。大剪子說：“你也夠笨的。想當初，我招你進公司的時候，你三天不到就給總經理留下了好印象，這會兒，你怎麼還不如上次呢？”
二愣想了想，說：“上次，總經理從來就沒有搞什麼培訓會，而是一上來就工作。光搞工作，我能比人家落後嗎？就說現在，工作上的事，也沒有出什麼差錯呀。可恨這些狗屁培訓，雲山霧罩的，全由他們說的算。他們說的就是正確的，既不需要討論，也不需要征求意見，說一不二。萬一有不同意見，就是不服從企業文化，就是不合格的員工。天下竟有這樣的邏輯。”
大剪子說：“你的意思我懂。有道是：端人家的碗、受人家管。人家請你去工作，每天給你開薪水，你不聽他們的，聽誰的？你不順著他能行嗎？”
“我有一個預感……”
“你不要有什麼預感，你不能丟掉這份來之不易的工作！我看，你也別伺候我了，連夜寫一份深刻檢討，明天一上班，就趕緊給總經理送去。你要做得誠懇一些，爭取把不利的局麵掰過來。”大剪子打斷他的話說。
二愣於是連晚飯也顧不得吃，開始起草檢討書……
第二天早上，一到公司，二愣就把自己的檢討書遞到總經理辦公室。總經理坐在沙發上問：“誰讓你寫的檢討？我交待過嗎？”
“邵總，是我自己主動寫的。我昨天的表現不是太好，晚上回去後，我認真反思了一番，便把自己的反思結果寫出來，以證明我是一個知錯必改的人。是我辜負了你！”
總經理想了想，說：“我現在忙，顧不上看了。下午下班時，還有一場培訓會，還由我來主持，到時你在會上宣讀一下吧。”
“嗯，那就打擾你了，到時我一定給大家宣讀。”二愣給總經理鞠了一個躬，退出去了。
下午的企業培訓，總經理果然又親自做了主持。總經理還沒有開口講話，二愣就舉起手，要求發言。總經理說：“於二愣，你有什麼話要說？”
二愣說：“請邵總特許我在培訓前做一個自我檢討，也好讓同事們從我身上汲取教訓。”
“允許。”總經理說。
二愣便走向講台，站在講台上，一字一頓地念起了他的檢討書，為自己昨天所犯下的錯誤表示深刻反省，對自己辜負了公司的信任表示深深自責，並向邵邵總一再鞠躬，表達歉意，請邵總原諒他。
完成這一切程度後，二愣回到自己的桌位上，抹了抹發紅的眼睛，正襟危坐，準備聽取邵總的訓罵。
還好，邵總倒沒有再提起這件事，而是換了一個腔調，親切地對大家說：“各位小姐、先生，自從你們到了本公司謀職發展，這裏就是你們的家，我邵總就是你們的衣食父母。我們不僅管你們吃、管你們穿，還管你們的醫療保障，就是你們不小心犯了罪，被警察抓了起來，我也不能袖手旁觀呀，誰讓我是你們的一家之長呢？不過，大家對自己的家，是否也應該付出點兒什麼？”
“忠誠！”二愣站起來回答。二愣從書中得知，員工對企業的最重要表現，就是要忠誠。
“說得好，於二愣！請問你是怎麼知道這一點的呢？”邵總高興了。
“報告邵總，我在求職之前，一直在讀《忠誠》一書，這是一本為員工洗腦用的，要求每一個員工都要為自己的企業和老板盡忠。”看到邵總高興，二愣便也高興了。
“為什麼要盡忠呢？”邵總和藹地問道。
“正像您所說的那樣，公司是我們的家，您是我們的一家之長，我們吃你的飯花你的錢，就是一條狗也要搖搖尾巴，忠實地守護著您哪！”
“那，要是我們的企業受到不良分子的侵害呢？”邵總進一步啟發道。
“挺身而出，不惜代價悍衛自己的家。”
“好！”邵總高興極了，豎起大拇指，“於二愣，我就知道你本質上是一個好員工。雖然你難免會犯錯誤，有時甚至是十分嚴重的錯誤，但從忠誠的角度來考量，你還是很合格的嘛，你的優點還是大於缺點的嘛。隻要你吸取教訓，改正錯誤，你完全可以成長為本公司的優秀員工，完全可以擔當本公司的重任。在座的其他員工呢，也不要因為二愣先生犯過錯誤就歧視他，而應該相信他是可以改進的，應該學習他的優點，做一個忠誠的員工。”