正文 第135章 落井下石(2 / 2)

陸明磊和何英結婚以後,開元公司的管理層便做了調整,他作為開元科技公司董事長兼總經理,何英作為公司副總經理。因為何英的前夫賴總在監獄裏知道開元落到了陸明磊的手中,他此刻已經體會到了陸明磊的手段,對自己的股份交給仇人經營可不放心了,便委托律師來要求退股。他要將自己百分之二十幾的股份轉售出去。

陸明磊本想將他的股份全部給買過來,將開元科技變成自己的全資公司,但是,因為最近事情實在太多,既成立了礦業公司,又是蘇小毛保釋和結婚買房等事情,都花了不少錢。他已經沒有足夠的資金去購買賴總的那部分股份了。

經過與何英協商,陸明磊決定采取自己原來的想法,向員工集資,讓員工參股。通知發出去以後,他又召集開元公司的全體員工開會,希望開元公司員工積極參股。

開元公司員工如今見陸明磊掌控了公司,大家便對公司的未來發展重新充滿了信心,在陸明磊的一番鼓動之下,大家便紛紛掏錢購買賴總轉售的股份,其中,沈複星出錢購買了百分之三,江悅出錢購買了百分之二,其他員工有多有少。最後,還剩下百分之四的股份沒人購買,陸明磊便自己籌集資金買了下來。

這樣 一來,他自己的股份占到了百分之三十四,何英和她女兒的股份占到了百分之四十七。

公司的股份理清之後。陸明磊便召集研發部,市場部等重要部門,研討規劃公司下一步的發展戰略。雖然自己曾經對開元下一步的發展有詳細的思考。但是,如何更好的製定和規劃公司下一步的發展,還必須進行詳細的調研和討論。

在沈複星的建議下,為了更好的規劃開元的發展,陸明磊決定成立企劃部,經過競聘,由原來研發部的江悅擔當企劃部經理,負責調研信息科技行業的發展趨勢,了解行業發展情況。掌握競爭對手的發展狀況,製定公司的發展戰略。

然後,陸明磊重新製定了公司的考核措施,對績效考核實行量化,充分調動員工的積極性。並且,對研發部實行傾向性的考核。充分滿足研發資金。

研發部新研發的酒店無線點菜係統在他的安排下迅速進行了調測,並且,提前進行上線試用。在試用階段,他就考慮到下一步的發展,讓研發部盡快開發“手機股票分析軟件”和其他一些手機應用軟件。

因為現在有三個公司需要自己管理,加上最近開元公司的事情比較多,而何英因為對管理不怎麼懂,並幫不上自己什麼忙。陸明磊覺得太忙碌,於是考慮在開元公司聘請或者提拔一位總經理助理,協助自己的工作,在自己不在開元公司時,也可以協助何英管理公司。

這天晚上,吃飯時向何英談起自己的想法,征求何英的意見。何英對在開元公司設置總經理助理也表示讚同,並且說道:“設置總經理助理,我認為我們公司有這樣的人才,在那些部門經理中提拔一名即可,他們本來對公司的管理就很熟悉,不需要去外麵招聘。”

“嗯,那你覺得誰合適呢?”陸明磊問道。

“我覺得財務部廖經理還不錯,可以擔任這個職務。”何英說道。

“哦,為什麼他比較合適呢?談談你的想法。”

“廖經理比較忠誠,我認為作為總經理助理,不但需要他能幹,還需要他比較忠誠,否則,因為在總經理助理這個職位上接觸的公司機密比較多,如果不夠忠誠,那麼就有可能泄密。一旦將公司的機密泄露出去,將會給公司帶來較大的損失。”何英說道。

“嗯,說得不錯,有道理,但你為什麼認為廖經理就是比較忠誠的呢?”陸明磊說著,腦海裏卻想起了廖經理和自己合作欺騙何英,降低開元公司的價值,讓自己以較低的價格獲得那百分之三十的股份的事情來。心裏想到:“哼,那家夥忠誠才是怪事!”

“你不知道,他曾經兩次給我說,你在悄悄的和開元的部門經理聯係,在收買他們,但沒有引起我的重視,我認為這些部門經理的考核權掌握在我的手裏,他們不敢背叛我。誰知道你真的這樣做了,並且還真的把他們收買了,從這件事情來看,公司那些部門經理隻要財務部廖經理是比較忠誠的。”何英說完,掐了陸明磊一把,又嗔怪道:“哼,當初我本來不會管理公司,開元當時已經夠亂的了,沒想到你竟然還對我落井下石,耍陰謀耍到我的頭上,真是可恨!”