陸明磊和他們聊了一會，了解了一下公司目前正在研發的產品，便又去市場部。市場部也是公司的核心業務部門，公司產品能否打開市場，除了產品的具有特色，還需要市場部員工去努力開拓。這點陸明磊是深有體會的，否則，再好的產品，也會養在深閨人未識。市場部共有六名員工，基本上都是男性。經理姓路，名叫路國發。陸明磊看了，覺得市場部有調整的必要。
然後去了工程部、售後服務部和財務部。財務部賀經理他是認識的，二人相見，點點頭，心照不宣。這單生意，陸明磊支付了賀經理近三百萬元的配合費。但是，他心裏卻在想，等他掌控開元科技公司的那天，他要將賀經理解雇。
工程部和售後服務部都是公司的服務部門，客戶滿意度的提高，主意依靠這兩個部門。
看完公司的各部門，陸明磊便離開開元，回到他的明磊建築安裝工程公司。他想參與開元科技公司公司的管理，想幫助開元科技公司提高市場競爭力，想提高開元科技公司的市場份額，想讓開元科技公司創造更好的效益。但是，何英對他懷恨在心，不接受他，不讓他參與公司管理。但是，他毫不泄氣，他既然投了巨資在開元科技，他便有責任，有願望讓開元科技變得更好，隻有那樣，他才能讓他的投資有回報，才能讓他的投資產生更好的效益。
但是，如何說服何英接受他呢？通過今天的接觸，他知道何英可能不會輕易原諒他的。畢竟，的確是自己設套讓她的丈夫進了監獄，雖然那是姓賴的自找的。人之常情，雖然自己有理，站在何英的角度，她恨自己也沒有錯。
因此，他必須找到說服何英的辦法，他要和何英商討公司下一步的發展方向。自從決定購買開元科技公司的股份以來，這段時間他一直在研究開元公司下一步的發展方向。
通過前期的了解，以及後來與賀經理的交流。他知道開元科技公司目前的主要產品是酒店管理係統。這段時間他一直在思考，覺得公司應該開發新的產品，特別是智能手機上市以後，在手機應用軟件這一塊，他認為將會有非常大的市場空間。在酒店管理這一塊，也應該開發新的應用，譬如無線點菜係統等等。
另外，如今中國人都很重視小孩的教育培訓，特別是在英語教育這一塊，可以在教育這個市場上做做文章。
可是，通過今天與研發部員工的了解，如今公司還停留在原來的一些產品上，缺乏創新，這將是非常危險的。如果開元不早點製訂出下一階段的戰略發展方向，公司遲早要被市場淘汰。
因此，陸明磊的心中暗自著急，但是，著急也沒有用，就如何英所說的那樣，根據公司的章程，她才是公司的董事長和總經理，公司的發展策略由她決定，雖然自己作為董事可以提出公司發展的建議，但是，如果她不願意，自己也沒有辦法。
如今，何英有心結，根本就不願和自己多說，連普通的交流都做不到，要想讓她接受自己的建議，那肯定是不可能的。陸明磊心中很明白這一點。
雖然何英想阻止自己在公司發揮作用，但是，公司也有自己的一份。
陸明磊想盡快改變開元科技公司目前的狀況，隻不過，目前他還沒有找到好的辦法。
他一籌莫展之際，決定甩開何英，自己先和各部門負責人暗中溝通一下，了解一下這些部門負責人的想法，然後自己再設法影響他們，讓他們改變觀念和想法，讓他們在公司的政策執行中考慮自己的思路。