“二哥，快過來。”
在人群中的一個小個子衝著在自己五十米之外的一個一米七五左右，一身黑色西裝的青年人喊道。
那個二十多歲的青年人聽到了這個小個子的呼喚，朝著他擺擺手，表示自己已經聽到了。
“老三，等著啊，我很快就過來了。”
這是東南大學的專門為即將畢業的大四學生舉辦的一場就業招聘會，參與的人不少，來的企業也不少，學生們也很積極，輔導員老師們更積極，天一亮就將還躲在被窩的學生們給揪了出來。
專業就業率可是衡量辦學水平的重要指標，這可是上麵一級級分配下來的硬性指標，要是完不成，學院領導，學校領導，大大小小的領導立刻就會找輔導老師們談話，要是哪個專業就業率低了，點名批評還是好的，要是讓領導記住了名字，每次大會小會都會說一通，那這個輔導員老師的臉就算是徹底丟光了。
就算是不為一口氣，就為一張麵皮，他們也要在這學校為大四畢業生舉辦的最後一次就業招聘會上，將那些老大難學生給推銷出去，這些可都是拉低專業簽約率和就業率的關鍵。
有一句話說的很有道理，有機會要上，沒有機會，製造機會也要上。
那些就業不積極，專業知識不紮實，曾經掛過課的學生就是輔導員老師們要重點攻克的對象，不管他們以前到底怎麼樣，自己是如何評價他們的，但是現在這個時候輔導員老師對他們的評價隻有兩個字“人才”。
隻要能夠將這些學生們推銷出去，讓他們找到合適的工作，拿到簽約書，不僅他們這些學生的就業問題解決了，而且自己輔導員老師們的任務也能夠順利的完成，這是一個兩全其美的結果。
但是隨著我天朝上國教育的不斷發展，改革，不少高校都在擴招，造成了一種奇怪的現象。
博士不稀有，碩士也能有，研究到處是，本科遍地走，學生一抓全都有。
現在走到大街上隨便問一個人，都有可能是初高中畢業，本科畢業，甚至是研究生畢業。
但是現在天朝的教育卻是陷入到一種怪圈當中了，高學曆的人不少，但是找到合適工作的人卻很少，有些本科生找到的工作甚至還比不上一個專科生找到的工作。
現在就業的情況就是高學曆的學生人滿為患，高技能的人才卻是寥寥無幾。
這不，最近新聞報道上還說，今年是史上最難的就業季。
剛才那兩個就是同一個宿舍的，一個宿舍中人按照年齡大小按資排輩，他們同樣是今年即將畢業的計算機專業的大四畢業生。
那個二十幾歲被小個子的叫做二哥的的青年人就是這個宿舍中老二——秦守，也就是俗稱的千年老二就是他了，為了找到一個好工作，不辜負學校的期望，現在也隻好人模狗樣的套了一件西裝，在平時是絕對不會穿的，頂多隨意的穿兩件襯衫就對付過去了。
還有其他四個人，同樣在招聘現場，不過，既然是兄弟自然是有難同當了，他們同樣也沒有找到合適的工作，隻不過沒有在這個地方露麵罷了。