白部長說的這些，讓小王一下子就想到了順河縣的群眾舉報問題。他覺得白部長的這種提醒非常有必要。至於白部長話中是否還有其他所指，對小王來說，就不清楚了。但小王心裏明白，今天的會議非常重要。
接下來，由分管幹部工作的副部長董禮友就今天會上提出的方案做說明。董禮友說：“這個方案的形成，是按照中央和省委關於縣區領導班子換屆的相關政策規定，結合市委就換屆工作提出的具體政策規定，以及換屆前市委研究確定的一些原則和要求，綜合各考察組意見，同時聽取了相關領導和單位的意見後形成的。現在形成的這個方案，有以下幾個特點：一是整體符合中央和省委關於縣區領導班子換屆的政策規定和人員結構比例；二是這次換屆方案，大膽提拔了一些年輕幹部、女幹部、少數民族幹部以及黨外幹部。全市這一屆換屆的平均年齡和上一屆換屆時的平均年齡相比，下降了整整四歲，特別是新提拔的女幹部的比例和上一屆相比，有了大幅度的提高。但同時也保留了一些骨幹，特別是兩個矛盾比較突出的河東縣和天音區，留下了一些對當地情況熟悉，處理棘手問題有一定經驗的同誌。同時，由於山南縣是少數民族人口比較多的縣，在這個方案中提拔山南縣本地的幹部相對比較多；三是加大了幹部交流的力度，各縣區幾個關鍵崗位的人員都調整交流為由外地幹部擔任，達到了中央和省委提出的幹部交流的相關要求；四是黨外幹部、女幹部和少數民族幹部的安排，都完全符合中央和省委對這次換屆提出的要求。當然，方案中也還有個別人選還有一些爭議，如對河西縣的縣委書記黃俊生是否繼續擔任縣委書記，考察中大家的意見比較多，分歧也比較大。不少人覺得應該把黃俊生交流一下，包括考察組的意見。但由於市委年初就已經研究確定了各縣區主要領導不動的原則，因此，在方案中還是按照市委已經研究確定的原則進行安排的。同時，也還有一些幹部可能還要征求一下相關部門如紀委、計生委、公安局等部門和縣區領導的意見。”
董禮友對方案做了說明後，白天成說：“剛才董部長已經把這次形成的換屆方案的特點做了一個比較詳細的介紹。現在請大家結合具體方案發表各自的意見。我剛才已經說了，我們這是部裏麵的會議，大家要暢所欲言，有什麼意見就說什麼意見。方案還隻是初步的，還完全說不上正式。我們組織部的職責就是替市委把好幹部選任關，把班子選好配強。因此，我們每一個同誌就都要發揮作用。否則，隻靠我們幾個部領導，是遠遠不夠的。”白部長的話說得很誠懇。
聽了白部長的話後，副部長黃河濱第一個發言。他說：“對於整個方案，我覺得可以，和上一屆縣區班子換屆時的方案相比好多了。這個方案充分體現了中央、省委和市委確定的換屆工作原則，特別是符合市委研究確定的縣區班子換屆的基本要求。並且這次提出來的縣區班子換屆方案，充分體現了我們天籟市這次換屆的幾個帶有改革性舉措的特點：一是人大、政協班子的配備沒有延續原來換屆的都是老同誌到人大、政協去的一慣做法，以至於讓人覺得人大、政協就是一個老人養老的地方，被人們戲稱為‘養老院、退養所’，而是考慮了一些年齡相對較輕的幹部到人大、政協去任職。這樣，有利於人們正確認識人大、政協的地位和作用；二是這次提拔的對象中，有好幾個是原來很難得到提拔的部門的幹部。實際上，這些部門的不少幹部也是非常優秀的，工作表現也是出色的，隻是由於工作性質的原因，這些部門的同誌與其他單位特別是市委、政府等領導機關的接觸少一些，領導和領導機關的幹部對他們的工作情況了解得也少一些，而並不是這些部門中就沒有優秀幹部。譬如方案中提出來的準備安排到天籟區任副區長的市科協的劉利，就是一個非常不錯的幹部，不僅基本素質好，工作踏實，為人實在，實際工作能力和綜合協調能力都非常強。市科協開展的幾次大的活動，都是這個同誌在主要進行組織和協調，不僅把活動辦得有聲有色，而且起到了很好的作用。在科協這種既沒有行政權力又沒有資金優勢的部門，能夠把活動開展到這種水平，沒有很強的綜合協調能力和組織統籌能力是做不到的。”
由於黃河濱沒有負責幹部工作，因此，對於方案拿出來之前的情況以及方案是如何形成的，他都不清楚。盡管因此他心裏有些不爽，但也沒有辦法，不在其位不謀其政嘛！有意見也隻好藏在心裏。而他在發言中有意提到市科協的劉利，實際上是反話正說。他對提拔劉利到天簌區去任副區長，實際上是有看法的，但他又不好明確反對，就采取反話正說的方式，把自己的不滿情緒表達出來。
這個劉利，是高揚的小舅子。
官場上的人說話，一般人是很難理解的，就是在官場上沒有相當閱曆的人，也不一定就能夠真正聽懂一些人在官方場合所說話的真正含義。