代之琳的一番話，使小王完全改變了剛開始看見代之琳時的印象。小王沒有想到，一個年屆六十，看起來養尊處優的女人，能夠說出如此富有內涵的話來。對於現在的用人製度以及存在的問題，小王是作了一些研究的，能夠寫出《論人的社會關係對一個人人生進程的影響》這樣的文章，如果對人的問題缺乏深入的思考是寫不出來的。小王也一直在思考我國現在在用人方麵存在一些的問題。先後發表了好幾篇有關這方麵的文章。對於代之琳剛才提到的西方的組閣製，小王也看了不少這方麵的書。小王也始終想不通，為什麼不能夠借鑒西方的做法，在用人上做一些徹底的改革。對於西方的組閣製，小王認為盡管並不完美，但它卻實實在在地解決了對誰負責的實質性問題，使管理的責任能夠落到實處。我們現在的體製是集體負責，實際上出了問題是誰也不負責。小王曾在一個內部資料上看到過某個縣搞一把手提名，當時小王感到很有興趣，認為終於有地方開始打破傳統的用人辦法，曾密切留意過想看一看下文，但後來始終沒有看到下文，小王的心裏想多半也是流產了。因此，對於這個話題小王心裏特別感興趣。如果在平時，他肯定會再認真地把話題和談論者探討下去，但今天畢竟自己隻是配角，並且是進行班子考察，不是談這個話題的時候。因此，也就沒有接話頭，隻是輕輕地點點頭，但在心裏卻對代之琳充滿敬意。從代之琳的談話中，小王也感覺她對黃俊生似乎是一派完全肯定的口吻。
“把話題扯遠了。”代之琳自己把話頭轉了過來。盡管話題確實扯得有些遠，但董部長和小王都聽得非常認真。可能是董部長也對代之琳談到的問題也很是感興趣吧！
聽到代之琳說把話題扯遠了，董部長連忙說：“啊！沒有，沒有。代主任說得很有道理，這些年我也在想這些問題，但就是沒有想出個道道來。今天聽代主任這麼一說，真有些如菩提灌頂。我們確實應該對這個問題進行一些深入的思考。對於其他人，代主任還有什麼意見呢？”董部長不愧是組織部領導，順勢就把話題調整過來了。因為他知道，今天的主要任務不是探討用人的理論問題，而是聽取領導們對縣上幹部的看法的現實問題。
“話說回來，盡管黃俊生同誌在縣上當書記當得也很苦，但在縣上也確實有一些反映。我個人觀察，黃俊生同誌也確實還存在一些問題。比如在女同誌麵前說話總是顯得不倫不類，老愛說一些不二不三的話。畢竟是縣上的一把手，在群眾中的影響還是應該注意。又比如有人說他和縣上某某女同誌關係不正常問題，盡管這種事誰也沒有看到，但感覺上似乎又確實和這個女同誌有些說不清。自從他擔任縣委書記後，反映和他關係不清的這個女同誌的不少親戚都換了單位，並且都是從一些不好的單位換到了好的單位，這就很難得不讓人生疑。又如，有人曾直接找我反映過，說看見黃俊生的一個親戚在縣上弄了不少東西走，光是在縣上拉的木料就是十幾車。包括還有一些其他方麵的反映，特別是最近這兩三年，不斷地有人在反映這些問題。好象去年市紀委也曾經來調查過一次，但最後是不了了之，沒有一個明確的說法，就更引起了縣上老百姓的猜疑。對於老黃，我個人對他的工作是肯定的，反映的這些問題我也沒有看到。但無風不起浪，希望組織上還是要高度重視，畢竟培養一個縣委書記不容易。我個人覺得不能讓這樣一個工作辛辛苦苦並且也做出了成績但又多少存在一些問題的同誌最終犯一些不必要的錯誤。我個人意見，對黃俊生同誌，如果可能的話，市委最好還是交流一下，可能這樣更有利於他的工作。但我們聽說市委已經對縣區委書記定了調，都不調整。如果是這樣的話，建議市委還是找黃俊生同誌好好談一談，希望他能好自為之。”