“就是，現在的一些當官的太心黑了。就知道吃喝嫖賭，耍威弄權，以權謀私。”張明憤憤地說，一個典型的恨官族。
“張明兄這話也不對。我們不能說每個幹部都是壞人，應該說極大多數的幹部還是好樣的，他們在自己的崗位上辛辛苦苦，任勞任怨，盡職盡責，勤奮工作。現在主要的問題是在幹部選拔上，從上到下都缺乏深入的思考和係統的研究。現在的幹部比較普遍地存在著嚴重的急功近利思想，注意力高度集中在政績上，想得更多的是自己在位子上如何更快地做出讓上下都看得見的政績，以便能夠為自己盡快升遷打基礎。而對於一些打基礎、墊根基的工作，誰都不願意花更多的功夫去做。同時，在幹部隊伍中，也和社會上一樣，比較普遍地存在一種浮燥情緒，在一個地方幹兩三年就想著該動了，而這個動不是平級動，而是要麼提拔，要麼是從下一級單位調到上一級單位，最差也應該是從相對差的單位調到相對好的單位。因此，對於象抓基礎教育，加大投入改善群眾的基本生活條件等等基礎性方麵的工作，都不願意下功夫去做。不知道你們注意到沒有，幾乎所有的地方分管教育衛生這一類基礎性社會事業方麵的工作的，都是黨外幹部或者是女幹部，黨外幹部這個角色的作用和地位，局內人都清楚，實際上就是政治性安排，實質性的東西作為黨外幹部是介入不了的。而對於女同誌，雖然我們不能重男輕女，但在現實中，男女之間是有區別的。同時，由於現在領導幹部變動快，加之在幹部培養上下功夫不多，對幹部的了解程度非常有限。因此，在幹部選拔上，就始終存在總在領導身邊和幾大機關裏的那些個人中選來選去的問題。盡管現在各地也采用了一些公開選拔、公推公選之類的方式，但並沒有從根本上改變幹部選拔麵太窄、對幹部了解不深入的局限。為什麼不能從根本上改革一下幹部選拔的方式，要麼全部實行公開選拔，要麼象西方國家那樣實行組閣製呢？”艾波瀾直截了當地提出了一些比較尖銳的問題。
“實際上幹部工作上存在的問題還遠遠不止選人用人的管道太窄的問題。用人上存在不正之風的地方還不少，並且有些方麵的問題還非常嚴重。突出地表現在憑個人好惡用人，隨心所欲調動幹部，喬太守式地亂點鴛鴦譜等等。現在，幹部隊伍的精神狀態可以說是普遍不佳，有激情的不懂業務，懂業務的沒有激情，整體工作基本上是被全國的整體發展形勢拖起走的，主動性和自主性可以說是空前的缺乏。尤其是象我們天籟市這樣的經濟相對落後的地區，在這個問題上表現得更為突出。”陳剛學者式地對現在的幹部隊伍和領導班子做出評價。
類似的爭論，在小王他們幾個同學中是經常進行。小王和艾波瀾、張明、陳剛四人因為是同一所大學畢業的，在學校時，小王和艾波瀾兩人又在一個班，雖然和陳剛、張明兩人是分到天簌後才認識的。但認識後幾個人都覺得相互之間很投緣，因此，彼此間的來往就比較頻繁。但幾個人在一起時，總是要就一些熱點問題開展爭論，有時甚至爭得麵紅耳赤。四個人中，要算小王最理智，艾波瀾最衝動，但對問題的看法卻常常有獨到之處。陳剛和小王一樣，因為畢業後就分在機關裏麵工作，受機關裏的風氣影響，要顯得成熟老練一些。而張明因為畢業後就分配在學校教書，因此，要顯得書生氣濃一些。