思想的進步就是一種創新，人類生產工具也在不斷改進，石具、青銅器、鐵器、多種金屬工具，文明由農耕文明到商業文明。
二十一世紀，科技改變生活。總工程師那句話，科技是第一生產力，至今仍舊是不變的真理，創新是發展科技最重要的要求，近代大清王朝就是妄自尊大、故步自封，自以為天朝上國，視周邊一切國家為蠻夷奴隸，正是這種目空一切的心態，讓本來就為數不多的外界門戶關閉，傲慢無知的清朝皇帝覺得無所不能，無須與外界聯係，下達了閉關鎖國的命令。
正是這個錯誤的國策，讓滿清王朝自甘墮落，直到西方列強用堅船利炮叩響國門，敲醒一直深埋在華夏人民心中天朝上國的美夢。
固步自封，不追求進步，實際上就是沒有創新意識，國家如此，個人亦是如此。
創新是新世紀的核心價值觀，鄧爺爺的改革開放就是提倡人們解放思想，擁有獨立民主的意識，打開牢牢束縛人們的思想禁錮，讓人民敢想敢幹，鼓勵敢為天下先的創新意識。
李存孝之所以如此重視創新品質，是因為他知道隨著社會進步，生產力發展，勞力勞動要被腦力勞動所取代的大趨勢。
以前科學家叫做工匠，不受人重視，現代人們對待科學，保持嚴謹的態度，科學給人們的生活帶來翻天覆地的變化，有了汽車、火車、飛機、洋房、高樓、餐廳、酒店、超市、商場，衣食住行各個方麵都在改變，變得更加美好、更加自由。
這些都是創新推動了勞動力發展，推陳出新、與時俱進，適用用社會各處，尤其是在這個互聯網＋的時代，創新改變生活。
公司需要的不是老老實實做苦工的農民，而是擁有豐富科學知識，思想天馬行空的大學生，隻有懂得變通，思想與時俱進的人，才是公司需要的人才。
未來公司要參與互聯網＋大數據時代的爭奪，這裏麵需要智商高於一百八的天才，活躍的思維、不拘泥形的想法、時刻追求進步的想象力，這都是未來的人才。
李存孝看重的就是魏冉身上的創新意識，他要的不是隻會執行命令的老實人，一個忠誠、有自己想法的人才，才是最棒的。
魏冉對魏家涼皮的改變，將一個小作坊發展成一個公司，裏麵麵對的最大阻力，應該是祖祖輩輩流傳下來的誓言，傳男不傳女，不能惹人注目，隻在自己一家流傳，不能讓外人知道，連娶的妻子都不能告訴，這種狹隘、自私的保密辦法，幾百年的思想桎梏。
不是任何人敢下這個決心，因為這意外著要背棄誓言，對於華國以孝為先的國家，不遵祖輩的訓導，裏麵的影響和造成的轟動，隻有真正經曆的人才明白。
魏冉毅然放棄祖先留下的錯誤遺訓，不再默守陳規，他把祖傳秘方大膽的流傳出去，以加盟的方式擴大公司經營，然後快速在全國拓展，跟滾雪球似的壯大，當然李存孝的收購，讓魏冉失去了機會。
李存孝最欣賞的就是魏冉身上的大膽創新的精神，所以他今天的到來，正是為了吸引魏冉加入青龍集團，因此，作為青龍集團董事長，他親自接見這個目前還是破產公司的老板。
他知道吳用還是薑穎，他們都不會發現魏冉的價值，確實長得腦滿肥腸，而且年紀頗大，不是出身高等院校的精神天才，但是魏冉身上的創新品質不是每個人都明白的。
因此，隻有李存孝一個人明白魏冉的價值，所以他擺出親自接見的大禮，就是用這種熱情、親切，然後再說以青龍集團的良好的競爭製度，他相信如果魏冉是個聰明人，就能夠知道自己的意思。
事實證明，魏冉很聰明，竟然開始毛遂自薦，既然如此，李存孝也可順水推舟，收下這個人才。
“魏先生大膽創新的風骨令人心生敬佩，我能夠得您這樣的人才，是我之福，青龍集團之福，我想讓魏先生替我管理青龍食品有限公司，不知道意下如何，可還滿意否？”
魏冉沒想到李存孝給予他如此高的評價，而且許給他如此大的職位，對於青龍集團的新人來說，這是破例的重用。
他心中充滿了感激，鼻子一酸，對李存孝不拘一格的任用，非常感動，說道“魏冉感謝李董的重用，蒙先生不棄，我願意以後半生努力奮鬥，報答你的恩情”
李存孝哈哈一笑，“今日得先生這樣一位敢於創新的人才，我相信今天的投桃報李，一定會有大獲”