第二天正月初九，南城的天空依舊沒有迎來雪後的陽光，天色暗沉，陰雲壓頂，我頂著刺風的寒風回公司上班了，隻是休了兩天假，感覺公司的氣氛有些怪怪的，不僅沒有春節還沒有過完應該有的喜氣，還透著幾分古怪與緊張。
安靜看見我的時候，依舊黑著一張臉，順便扔了一堆的文件給我，我習以為常的接過，專心投入到表格和數據當中，整整一上午忙得都沒有時間喝茶，卻在午飯時間從茶水間路過時聽到幾個同事議論，頓時知道出了什麼事情。
原來是公司高層的人事變動，原來“瑰月集團”的董事長在年前突然重病不起，他膝下雖有兩個兒子，卻都是不學無術的敗家子，所以董事會幾乎不用開什麼會議研究討論，便一致推舉由大股東鄔越擔任新的董事長職位。於是乎，公司裏的風向要變了，從上到下人人自危，畢竟一朝天子一朝臣，誰也不知道自己的崗位會不會出現變動。
“聽說這個鄔總做事雷厲風行，很是不講情麵呢，他自己旗下的幾間公司雖然都是上市公司，但人員變動十分頻繁，從管理層到普通員工層，幾乎沒有弱者，那年資也都是高的嚇人，但他對員工的要求也非常嚴格，淘汰製在他那裏幾乎是常態化的。”
“對啊，我也聽說了，鄔總旗下的一間電子競技公司裏，優秀員工的年終獎都是好幾十萬的車呢，在業內可算首屈一指的。”
“那你們怎麼不說說他的公司每年要裁掉多少員工啊？我有個朋友就在他手下做事，內部消息跟我透露，他的公司員工每年淘汰的比例最少是百分之十！”
“什麼？百分之十？這麼高？”
“不是吧？那我們的總公司就有上千人，分公司還有好幾萬人，每年百分之十的淘汰比例，那多嚇人，不可能吧！”
“你傻啊，就算要裁員也是裁我們這些人，難道去裁生產線上的工人？或者去裁一線跑銷售搞營業的人？你真逗。”
……
我聽著各種議論的聲音，默默拿起水杯回到自己的座位，繼續埋首工作。
其實公司的高層怎麼變動對我來說並沒有實際意義，像我這樣剛到公司不久的新人，真在被裁員的範圍也無可厚非，所以既來之則安之，我沒什麼擔憂或者可惜的。
但我不在乎不代表別人都不在乎，小艾吃完飯回公司後便緊張兮兮的問我，“雲姐，你請了兩天假沒來，知不知道公司的人事要大變動啊？”
“嗯，剛聽他們都在茶水間議論呢，”我一邊打字一邊漫不經心的答。
“那你有沒有聽說，我們這些工作年限不到三年的員工將要參加一次非常殘酷的集中訓練啊，聽說那就是魔鬼式的訓練，從早到晚，什麼範圍都會涉獵，還得考試，爭業績，最差的二十名員工直接淘汰。”
小艾投下的這個重磅炸彈令我放下手中工作，認真的問她，“你聽誰說的？”
“我……，”她微微紅了臉，湊近我耳邊說，“那個，我和人事部的汪副經理在……在交往，我是聽他說的。”
“哦，”我故意瞟她一眼，小丫頭的臉色立刻紅到了耳朵根兒，隻差沒有找個地縫鑽進去躲起來，害羞成這樣，可見也是內心單純的很。可我對那個汪副經理不是非常喜歡，因為他很喜歡拈花惹草，在公司裏的名聲並不太好，也不知道是如何哄得小艾到手，心裏也是替她著急。