樹立良好的職業心態
目前，大多數員工(尤其是年輕一代)都有“淨賺薪水”的職業心態，認為“你給多少錢，我就出幾分力”理所當然，互不拖欠。這種以金錢來衡量工作價值的心態是非常錯誤的。作為企業的員工，需要樹立良好的職業心態。
一個人的心態是否端正，往往決定了一個人能發揮出多大的專業水平，能創造多大的業績，也決定他在企業中的位置。於麗是某外國語學院的碩士研究生，畢業後應聘到一家外企工作。這是她涉世之初的第一步，她將從這裏正式步入社會，開拓自己的前程。因此，她很激動，心裏暗暗決定：無論是什麼工作，我都將全力以赴，把它幹好!
然而，令於麗萬萬想不到的是，上司竟然安排她拆應聘信，然後翻譯。這份工作枯燥無趣，而且能讓人忙得四腳朝天。一個名牌大學的碩士生會甘心情願幹這個嗎？於麗陷入困惑之中，她麵臨著人生第一步應該怎樣走下去的抉擇——是專心致誌地幹下去，還是另謀職業？
經過一夜的反複思考，於麗決定按當初的誓言一樣幹下去。於是，她每天專心致誌、不急不躁地拆應聘信、翻譯。一個月後，於麗被提升為人事部經理。升遷的理由是：一個名牌大學畢業的碩士生，每天千篇一律地拆信，並在數以十計的應聘信中，一絲不苟地整理出有價值的信推薦給上司，展示了她人事管理的才能。更難能可貴的是，於麗有著良好的職業心態，不以薪酬多少、工種高低貴賤來衡量自己的工作價值。
從於麗的升遷可知，良好的職業心態是工作中必不可少的。因為在工作中，你的心態就決定了你的職場前景。有著端正的職業心態，個人便能自動自發地工作。索芙特保建品公司人事資源總監說：“企業用人其實取決於這個人的職業心態，以及展示出的能力和水平，學曆隻是一個參考物而已。許多人在職場中發展慢，不是沒能力，而是心態不夠好。”
在職場中，若想營造專注的職場環境，就必須樹立良好的職業心態。因為從成功學理論中可知，心態決定一切；人的心態是行為的磁場，人們總會向著自己所想的方向發展。如果一個腦子裏總想著某種工作枯燥無味，沒必要全力以赴，那麼他絕不會為此工作做出更多的努力。所以，最根本的就是樹立端正的職業心態，引導自己走向綿繡前程。
良好的職業心態首先是職業人心態，投入全部精力，把每一件負責的事務做得專業、完美，不偷懶不應付了事。其次是作為公司一分子的責任心；然而，要對一件工作的結果負責，最重要的是對自己的心態負責，因為心態不同，行為以及行為結果也有所不同。最後是視批評為饋贈的謙虛心態，工作中難免會遭到批評、指責，首先要檢討自己，再找出原因。