在學習先進方麵，馮侖的決心之大不是一般人能夠想象的。在拜訪凱德的時候，對方的總經理曾提到自己在一本書中寫過的一些理論，回來後，馮侖就找來那本書，跟自己的同事一起看，共同學習。
而且，馮侖還特意聘請了一位曾經在凱德工作過的人，讓他幫著管理公司的部分業務。這麼做的目的，就是讓他將凱德的一些先進經驗介紹過來。
在很多人眼中，尤其是小有成就的人眼中，跟別人學習是一件很沒麵子的事情，可是馮侖並不這麼認為。他覺得隻要是好的就要提倡，就要去學習，如果沒有一種學習的心態，那麼總有一天會被市場無情地拋棄。對馮侖來說，學習是一生的事情。
作為一個管理者，一個企業的領頭羊，不僅要讓員工在工作中得到鍛煉，自己也要不停地充電。隻有不停地成長，才能讓自己的工作可以更好地開展，也才能帶領自己的隊伍快速向前。
拓展透析
在電子商務公司中，京東無疑是發展較為迅速的一個。京東之所以能有如此的成績，不僅是因為抓住了時代的機遇，更重要的是有一個懂得充實自己、提高自己的領頭人——劉強東。
劉強東是一個很愛學習的人。在京東成立之初，他就給自己確立了很大的願景。他覺得，自己公司的發展方向無疑是亞馬遜那種大的公司。於是，劉強東就開始研究亞馬遜的崛起之路。亞馬遜如今已經是一個綜合平台，但是在最初，也並沒有那麼多的產品種類，他們是在成立的第二年開始大規模擴張的。亞馬遜之所以有那麼大的擴張能力，就在於他們緊緊地控製住了上遊的供貨鏈。劉強東也是按照這個套路進行操作的，京東最開始的時候，走得就是亞馬遜的模式，他們就是比對亞馬遜進行發展的。
隔靴搔癢總是不能解決問題的，劉強東知道，光是靠外界的信息，想要真正了解亞馬遜快速崛起的原因顯然是不夠用的。因此，在京東發展初期，劉強東還親自去了好幾次亞馬遜公司，親自體驗那裏的環境以及氛圍。在劉強東看來，充分地研究這個自己前期學習的對象，有一天一定會總結出適合自己公司的經營模式。
靠著這種不懈的學習信念和謙虛的態度，劉強東領導下的京東終於打開了局麵，在國內電子商務領域的市場占有率越來越高了。
不過，雖然公司越來越大，但劉強東並沒有因此而自大，他還在不停地充實自己，不停地學習。
劉強東是一個喜歡表達的人，也因此曾在網上跟很多人發生過爭吵。可是有很長一段時間，人們幾乎看不到劉強東在網上發表任何言論。大家都以為這個新崛起的商業新星變了性格，其實不是，他是去美國進修了。劉強東在美國大概進行了一年左右的培訓進修。
在劉強東看來，美國的互聯網行業比較發達，有很多可以借鑒的經驗，而且在這個快速發展的時代，能夠把握機遇的才是勝者，而想要在變化中找到機遇，靠的自然是一顆有知識的頭腦。正因為這樣，他才選擇了去美國進修。
京東的商業崛起過程也是劉強東成長的過程，更是他不斷學習的過程。在一個知識爆炸的年代裏，知識的更新換代是極其迅速的，想要跟上這樣的節奏，靠的不是一勞永逸，而是不斷地學習，充實自己。學習不僅在於讀書看報，參加各種講座論壇，更在於向自己的同行甚至競爭對手學習先進的經驗。古話說“活到老學到老”，如今正是一個這樣的時代，在這個時代裏，如果沒有學習能力，也就等於失去了競爭能力。尤其是對於企業管理者來說，如果不懂得學習，總有一天會被時代所拋棄。