比爾看著雷諾消失的背影，深深地歎了口氣，隨手又將一塊礦石揀起。很快他便感到手中的這塊礦石沉甸甸的，與以往的礦石大不相同，仔細一看，原來真的是日思夜想的寶石。回到阿拉斯加州後，比爾將寶石變賣掉，用賺得的利潤開辦了—家鋼鐵廠。
幾年後，當雷諾還在四處流浪時，比爾已經成為美國赫赫有名的鋼鐵大王。有人問他成功的秘訣是什麼，他感觸良深地說：“我成功的秘訣就是‘堅韌’二字。成功和失敗隻有一步之遙，在艱難困苦、惡劣環境麵前，誰能忍受，並在絕境中抗爭，誰就是勝利者。”
也許很多女人就像雷諾一樣，在困苦麵前，沒有堅持自己的理想，從而錯失了成功的機會，但又能怪誰呢?
每個女人都想獲得成功，但真正能實現理想的往往是少數人。大多數女人遇到困難，便會心灰意懶、消極頹廢，最終選擇了放棄。其實，真正打敗她們的並不是眼前的困難，而是軟弱的意誌力讓她們半途而廢。
是誰動了你的隱私
也許你不會相信，很多時候，將自己的隱私抖露出去的，往往不是別人，而是女人自己。不過，睿智的南希在這方麵卻做得很好，當年裏根身患重病，為了“捍衛”丈夫的尊嚴，保持裏根在美國人特別是那些崇拜者心目中的形象，10年來，南希對裏根的具體情況一直守口如瓶，她還要求家人都這麼做。從而，讓家庭避免了很多麻煩。
給自己的隱私加把鎖，這是每一位現代女性都必須學習的處世之道。尤其是在職場中搏擊的女性，更要注意了。
如今，不少公司都在實施人性化管理，盡力打造家一樣和諧親密的工作氛圍，上司可以和下屬談心，同事之間也能親如兄弟姐妹。事實也證明，和諧的同事關係的確有利於工作的順利開展。但身處職場，競爭是不可避免的，所以女人要想保護好自己，就需給自己的隱私加把鎖。
小麗是一位剛畢業的大學生，初入職場時，懷著很純的想法，像大學時代對室友們無話不說一樣，常將自己的一些經曆及想法毫不設防地對同事講。小麗工作不久，就因出色的表現成為部門經理的熱門人選。可她曾無意中告訴同事，她的父親與董事長私交甚好。於是，大家對他的關注集中在她與董事長的私人關係上，而忽視了她的工作能力。最後，在人事調動上，董事長為了顯示“公平”，任命了一個能力和她差不多的職員為部門經理。小麗因為不懂得保護自己的隱私，而錯失了這個升職的機會。
可見，把握好保護隱私的尺度對自己是大有裨益的，不過，有些個人情況，比如個人愛好等，是可以拿出來和同事分享的。
那麼，到底什麼屬於要保護的隱私呢?
個人信息可分為絕對隱私、非隱私、相對隱私三大類，前兩種較好把握。比如，會對工作產生重大影響的家庭背景、親人朋友關係、情感，會影響他人對你道德評價的曆史記錄；與傳統相悖的生活方式，與上司、重要人物的私交等信息，都是需要保護的絕對隱私。說話時，最好權衡利弊，全麵考慮這些信息在曝光後可能帶來的影響，以免給自己造成不必要的麻煩。
一件事在一個環境中說出來無傷大雅，但換一個環境則可能成為敏感“雷區”，這就屬於“相對隱私”。分清這類隱私，要先弄清你所處的環境。但如何麵對相對隱私呢?切記一點，千萬不要把同事當心理醫生。比如，要好的同事可能會問你：“最近和你男(女)朋友的關係怎麼樣啊?”你可以大而化之地說“還行”。對方可能隻是出於善意的關心，你最好也點到為止，不必作進一步的解釋，識大體的同事也不會糾纏著問下去。
打好隱私保衛戰，無論是辦公室、洗手間還是走廊，隻要是在公司範圍內，都不要談論私生活；不要在同事麵前表現出和上司超越一般上下級的關係；即使是私下裏，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想；如果和同事已成了朋友，不要常在其他同事麵前表現太過親密，對於涉及工作的問題，要公正，有獨到的見解，不拉幫結派。有些同事喜歡打聽別人的隱私，對這種人要“有禮有節”，不想說時就禮貌而堅決地說“不”。千萬不要把分享隱私當成打造親密同事關係的途徑。同事也是由形形色色的人組成的，都有著善良和平常的心計。我們不妨學著換位思考，站在同事的角度想一想，也許更能理解為什麼有些話不該說，有些事不該讓別人知道。全麵地看待問題，會有助於你權衡什麼該說，什麼不該說。保護隱私，一來是為了讓自己不受傷害，二來也是為了更好地工作。
不過，也沒必要草木皆兵，若對一切問題都三緘其口，也很容易讓人覺得你不近人情。有時，拿自己的缺點自嘲一把，或和大家一起開自己的無傷大雅的玩笑，會讓人覺得你有氣度、夠親切。這也是女人在職場中生存的一種智慧。