投資者在應用波浪理論時要注意它的幾個缺陷：
（1）投資者在運用波浪理論時通常不能確定一個浪是否完成而開始另一個浪，所以一套不能確定的理論用在風險奇高的股票上，運作錯誤會讓投資者損失慘重。
（2）波浪理論的浪中有浪，可以無限延伸，也就是升市時可以無限上升，都是在上升浪之中，下跌浪也可以一直跌下去仍是下跌浪，隻要是升勢未完就仍然是上升浪，跌勢未完就仍然是下跌浪。因此，想要推測浪頂、浪底的運行時間隻能憑猜測。
（3）波浪理論是一套主觀分析工具，沒有客觀準則，因此用在千變萬化的股市中出錯的幾率很大。
（4）波浪理論不能運用於個股的選擇上。
有錢人語錄：
如果股民不去分析和研究技術分析理論，購買股票全憑自己的興趣，那麼萬一選擇了錯誤的對象，一生辛苦和積蓄就會泡湯，落得個雞飛蛋打、得不償失！
公司的治理結構：有錢人分析股票基本麵的核心
關鍵詞：治理結構 基本麵分析 核心
輸家敗筆：
1.不懂何謂公司的治理結構。
2.不知道公司的治理結構同股票基本麵的關係。
3.不知道如何分析一家公司的治理結構是好還是壞。
贏家點撥：
1.公司的治理結構就是指投資者、管理團隊和董事會三者之間的關係，它們各自都有不同的權利和義務。
2.公司的治理結構是分析一家公司的股票基本麵的核心。投資者隻有投資於治理結構完善的公司，方可有效地控製自己的投資風險、投資獲利。
3.當投資者、管理團隊和董事會三者能夠公開而又獨立交流的時候，我們就說這個公司有一個良好的治理結構，該公司的股票有一個好的基本麵。
實戰指南：
作為投資者，我們如何檢驗一個公司的投資者、管理團隊和董事會三者是否能夠公開而又獨立交流，是否有著良好的治理結構呢？
其實，了解這一點並不難。
1.關於董事會的重要信息，都會在年度代理委托書裏列出。
2.年度代理委托書會告訴投資者哪些議題必須經過投資者的同意，比如董事會的人員構成，它也會指導投資者如何使用表決權。
3.依據規定，年度代理委托書必須郵給現有的每位股東。知道如何行使自己的表決取這一點對投資者來說很重要，因為眾多投資者聯合起來反對公司的某些決定是非常有影響力的。
4.作為公司的股東，你有責任就公司的一些活動發表自己的意見，不管是讚成還是反對，就像民主製度，隻有當你使用手中的表決權時，公司治理的作用才會表現出來。
5.檢驗一個公司是否有好的治理結構，應著力查看它的股東委托書等公司材料，是否公開透明，是否清晰明了；公司的管理層是否以股東的利益為重，總是努力從投資者的角度考慮問題；該公司的管理團隊和董事會之間是否配合默契等。
這裏有一個經典事例可以幫我們更好地理解怎樣檢驗一家公司的治理結構是好是壞，該公司股票的基本麵是否良好。
1992年，輝瑞公司首次任命一位副總裁專門負責公司的治理結構問題。除了一般的審計委員會、薪酬委員會和執行委員會外，它還設立了一個公司治理委員會，同時在公司的股東委托書裏對公司治理規則進行了詳細的說明。
根據輝瑞公司2001年的股東委托書，公司治理委員會的任務就是“根據董事會的適當規模和需要向董事會提出建議”。跟審計委員會和薪酬委員會一樣，公司治理委員會完全由獨立董事組成。
輝瑞的股東委托書還有另外一個優點，就是它是用清晰的、最簡明的語言表述的。而大部分公司的股東委托書使用令人迷惑的法律措辭，這使許多股東在讀完後摸不著頭腦，但這卻是它們中意的方式。
讓我們來看一看輝瑞公司的董事會到底是怎樣的。在2000年，輝瑞公司的董事會一共召開了12次會議，值得一提的是，這還是在輝瑞2000年收購了另外一家公司之後，有許多其他重要事務要討論的情況下開會的次數。在2000年，所有董事的會議出席率（包括整個董事會會議和各部門會議）達75%，這是表明董事會真正重視公司業務和股東利益的另一個標誌。僅僅審計委員會就召開了6次會議。審計委員會6個成員中的5個是現任或者前任的首席執行官，這是另外一個好標誌，表明它真正地懂得財務數據。
每一個委員會都有它自己的章程，這已經寫入了股東委托書（證券交易委員會的規章隻要求審計委員這樣做），章程明確了每個委員會各自的責任。這是相當難得的，值得投資者仔細閱讀，看看一個效忠於股東的董事會應該如何履行它的職責。公司治理委員會明確表明它負責公司領導人的繼任人選拔問題——這對任何公司的董事會來說都是非常重要的議題，但許多公司常常會忽略，等到事情發展到不可挽回的地步，再著手解決這個問題，這時一切都為時已晚。
輝瑞公司董事的薪酬通過現金和一種限製性股票來支付。和許多公司一樣，輝瑞公司不要求它的董事一定要購買公司的股票，但是希望他們擁有相當數量的公司股票。
19個董事會成員中有3個是現任和前任的首席執行官，這意味著內部董事隻占15%，遠遠低於22%的平均水平。
輝瑞的董事會廣泛地參與公司各方麵的事務，同時，輝瑞公司也要求它的董事會成員不能同時在許多其他公司的董事會裏兼任董事。每次某個董事會成員被邀請加入其他公司的董事會，他（她）都必須向公司治理委員會提出申請，在委員會同意之前，必須確保該公司不是輝瑞的競爭對手並且和輝瑞沒有利益上的衝突。當董事會成員更換工作時，必須提出辭職，然後由公司治理委員會來決定是挽留還是找新人來接替他的位置。
盡管輝瑞公司也有許多需要改進的地方，例如不錯開董事任職期，以及增加一些董事的股票持有量，但這個公司的治理結構仍然是一個成功的例子。
有錢人語錄：
一個成功的投資者在決定投資一家公司前，該公司的治理結構是投資者考慮的重要因素之一。從某種意義上說，公司治理結構是分析股票基本麵的核心。
好的董事會：有錢人分析股票基本麵的關鍵
關鍵詞：董事會 基本麵分析 經營風險
輸家敗筆：
1.不知道公司董事會的好壞同股票基本麵分析的關係。
2.不知道如何判斷一家公司董事會的好壞。
3.不懂得何謂經營風險。
贏家點撥：
1.檢驗公司是否有一個好的董事會，是分析股票基本麵的關鍵。
2.有一個好的董事會的公司，能更好地防範經營風險。
3.公司有一個好的董事會，則表示該公司股票的基本麵良好。
4.投資於擁有一個好的董事會的公司股票不失為一個明智的選擇。
實戰指南：
實際操作中，投資者該如何確定所投資的公司擁有一個好的董事會呢？我們可以從以下幾個方麵入手。
1.董事會的獨立性
董事會成員多少來自外部（指不在公司工作的那些人），多少來自內部？
讀一讀股東委托書，看看究竟有多少外部董事實際上是獨立的。
董事會的大部分成員不應該與公司有任何形式的關係，他們與公司的唯一關係就是他們擔任董事職務時應該為公司提供服務。
如果發現他們之間存在任何商業上的關係，例如房地產交易、法律費用或者谘詢合同，那就意味著這個董事並不是真正獨立的。
小心企業間互兼董事，或者公司的首席執行官效力於其他公司的董事會，這可能是公司間相互挖牆腳的跡象。
仔細研究一下審計委員會。是否所有審計委員會成員都曾經在給公司做過審計業務的會計師事務所工作過？如果答案是肯定的，這就是一個危險的信號。
董事會是否定期召開沒有首席執行官參加的會議呢？如果是，這就是一個真正的獨立性標誌。
2.董事會的參與程度
（1）董事會多長時間開一次會？一般來說，一年至少應該開4次會，多一些更好。