“很好，這樣講，聽起來就不錯。關鍵是最後一句話。”姚槿蘭放下剪刀，坐到辦公桌前，微微笑了一下，“這個月的運營委員會提前到二十三號，我希望你在本周管理例會上拿出子品牌預研申請報告，而且說服大家在下周參加workshop，在二十三號的時候拿出具體的生效方案。”姚槿蘭看著羅筱曼，不是詢問她的意見，而是直接給出了指令。
羅筱曼聽著老板給出了明確的工作期限，頓時明白為什麼老板調整了工作安排，而且讓她提前彙報工作了。按照常規，管理例會會在周五下午三點召開，羅筱曼一般會在周五上午十一點左右向老板做工作彙報。但今天是周四，羅筱曼的工作彙報提前，除了有檢驗緊急應對能力的意圖之外，還對羅筱曼有所希望，才會預留一點時間供羅筱曼追趕，即使預留的時間非常有限。
“好的，明天上午我把報告交給您。另外，姚總，我看了您下周的工作安排，這次您去巴黎出差，我想建議你去布洛涅深林內的一家當代藝術館去看一下。”羅筱曼迅速將這幾項時間點記在自己的工作清單之中，突然想起了另外一個建議，但她並沒有直接說出來。
“嗯，那就看你推薦的理由咯。”姚槿蘭饒有興趣地說。雖然羅筱曼是她破例弄進來的新人，但是在工作的靈敏度和勤奮度上遠遠超過其他老員工，她的表現省去了很多多餘的口舌之功。既然羅筱曼主動提出建議，應該不是讓她站在那裏欣賞幾幅作品那麼悠閑。
“可以直觀感受一下國際品牌怎樣向藝術致敬的。我感覺越是有資曆的品牌，越會通過藝術來提升品牌形象繼而提升商品溢價。對於我們這種國內成熟的品牌，或許可以獲得一些新的觸感。”羅筱曼粗略地說了自己的理由，其實，她腦海裏有更詳細的意見，但是，她表達的粗細程度還得取決於老板的意見。因為她的這一條意見除了需要投資之外，更重要的是並不能在短期帶來明顯的經濟回報。此刻多說無益，隻能讓老板自己評估這一條線的價值。
姚槿蘭點了點頭，“好吧，我就帶著你分配的任務去看一看。如果不是下周你有更緊急的事情，我倒是希望你陪我一起去。”
“沒關係，關鍵還是在您。”羅筱曼抿著嘴笑了一笑，相處越久，越會覺得這位老板對極了自己的胃口，她有一種柔和卻兼具彈簧張力一般的管理能力，更重要的是，她願意在工作上信任自己並激勵自己。“我馬上讓賀雲幫忙調整一下您的行程。”
“好的，去忙吧。”姚槿蘭點了點頭。
羅筱曼剛轉身準備出去，被姚槿蘭喊住了：“這個也給賀雲，讓她在今天發給大家。你也空出了時間了吧？”
“這是什麼？”羅筱曼一頭霧水地走過去。遠看是幾份請柬。
“唔？你不知道嗎？‘庚敏’的周年酒會就定在這個周日。你也是受邀人員之一。”看著羅筱曼略顯遲鈍的表情，姚槿蘭就隨口補了一句：“這幾年‘庚敏’每年都在這個月份舉辦周年慶酒會，邀請合作方、股東還有內部員工、甚至意向合作方參加，也會邀請我們公司的管理層還有我的秘書去。去吧，去看看。”姚槿蘭並不準備追問為什麼羅筱曼不知道，因為現在邀請也不算太晚。她微微傾斜著腦袋，緩緩地表達了她的希望。與其說是指令，不如說成是希望，因為她的語氣裏並沒有絲毫勉強他人的感覺。