李維勵的辦公室。
李維勵請金秋穎看西麵牆上掛著的《沁園春·雪》。這幅草書氣貫長虹，恣意闊達。李維勵告訴金秋穎，之所以喜歡這首詞，是敬佩偉人的視野——曆史，人物，山河，當下，未來，盡收眼底。而企業管理則要關注細節。但是，許多時候必須超越眼前的羈絆，能看到千裏冰封，萬裏雪飄。
“李總也希望我去企業文化部吧？”
“不，這是王總的意思……”
10分鍾之前，金秋穎與王天樂鬧得不可開交。王副總裁告訴她，公共關係部撤銷，合並到企業文化部，她去做部長。她冷笑一聲說，要做就做公共關係部的部長，將企業文化部合並過來。不等王天樂回音，她摔門出去，直奔李維勵的辦公室。
“秋穎，我希望你看得遠一點。”李維勵又問，“想過重操舊業嗎？”
“想過。我想到企業去做營銷。”
“想去哪個企業？”
“這個……還沒想好。”
兩人到沙發處坐下。李維勵開門見山，談到於德水對她的使用是煞費苦心，又談到房產是德道集團未來的兩大支柱產業之一，必須配備德才兼備的人，許臣好大喜功，管理粗放，始終沒有打開局麵……李維勵說著，猜到她已經聽明白了。
“程拾翰成功地‘空降’後，董事長就想派你到房產公司做銷售總監，一直在找機會。”
“許臣的為人我不欣賞，我擔心……”
“董事長常說，作為經理人，必須學會忍讓和妥協。”
“李總，那我就試一試吧。”
“不是試，而是必須紮下根。”
“那我努力。”她又問，“為什麼是拾翰來了之後，董事長才想到讓我去房產公司？”
陳懷丙的辦公室。
王天樂對陳懷丙說：“陳總，把資產管理部合並到計財部主要是人員的安排，業務還是要保留的。劉部長去做副部長可能會有點想法，希望陳總做做工作。”
“做工作沒問題，劉部長也能顧全大局。但也不能不考慮平衡，人嘛，有時都要比較一下。”
王天樂聽懂了潛台詞，舉例說明：“戰略管理部合並到總裁辦，李總推薦郝部長去藥業公司做了企劃部部長，實際上是降了一格。公關部合並到企業文化部問題也不大……”
“金秋穎去做部長吧？”
“是。”
“她做部長，與拾翰……職能重疊了呀。”
“我建議拾翰去電氣公司做副總，但董事長特別強調，拾翰必須留在總部。”他聳了聳肩，“隻好不兼任部長了。”
“金秋穎還做部長，而劉部長卻要到計財部做副部長，不公平吧？”
王天樂知道陳懷丙對自己的升職耿耿於懷，故意出難題。但他現在已經是副總裁了，說話就不必老拿著總裁助理給的商榷，或者建議，或者認真聽取了。於是，他不再扯皮，幹脆說：“劉部長的職務是降了半格，但工資待遇保持不變。再有，金秋穎並不想做企業文化部的部長，如果她堅持不去，就得離開。我想陳總最好還是說服劉部長，接受新的職位。董事長的意思是，部長們如果不同意安排的，年底就不續簽勞動合同了。”
“噢，我明白了，如果劉部長不同意，就意味著與德道集團拜拜了。”
“是這樣。”
“如果金秋穎離開集團，實在太可惜了！”
“她可能去找李總了，不知結果如何。”
“現在讓你去房產公司才會減少摩擦。部門合並就要對人員進行調整，在別人眼裏，這是一種‘安排’，但在董事長看來，這是一次水到渠成的人力資源‘配置’。我想我說得夠明白了。”
“李總，你和董事長早就想到了吧。王天樂讓我去企業文化部，我一定不答應，這樣就把輿論造出去了。”
“對，造成一種假象，看似是一種迫不得已的‘安排’，你要委屈一下了。”
“沒問題，我可以低調。”
“那你就離成功不遠了。”
他說的時候，心裏琢磨著：想不到，她竟然會這麼痛快地接受這個“安排”。
王天樂徹徹底底地感受到了總裁助理與副總裁之間的巨大鴻溝：在與陳懷丙的對話過程中，不再唯唯諾諾、低眉順眼，腰板不由自主地挺了起來，目光也高遠了。權力這東西，有時候確如增高鞋墊，放到鞋裏，不由自主地有了底氣和自信。