“汗~這丫頭是這樣使用男朋友的嗎？”
林川表麵上並沒有什麼，直接開車把伊淺音送到了學校門口。
扭頭看了一眼伊淺音，林川陡然騷心暴起。
從側麵看去，伊淺音就像是隱於塵世的俏皮精靈，很美。
“到學校了，我下車了。”伊淺音準備下車。
“等下。”林川突然開口道。
“怎麼了？”
林川笑笑：“不來個吻別嗎？”
“吻吻別。”伊淺音話都不利索了，臉頰也是暴紅。
她想了想，然後一咬牙，身子左探，在林川臉頰上親了口然後快速撤離。
“好了，帶著女朋友的祝福，加油工作吧！”
完，伊淺音揮了揮手，直接跑進了學校。
林川笑笑，自言自語：“可愛的女朋友嗎？感覺也不錯嘛。”
隨後，他駕車調轉車頭，然後去了麥浪總部。
在人力總監寧儀和愛妃的管理下，麥浪已經完成了人員的補充。
曾經一度要關門大吉的麥浪已經逐漸步入了正規。
麥浪現在最大的問題就是這批新進來的員工還沒有形成凝聚力，對公司也沒有形成忠誠度。
林川坐在辦公室，查看著電腦上的文件。
“嗯？”林川看到其中一個文件，表情稍稍詫異：“麥浪竟然還有這樣的團隊建設活動。”
他想了想，然後按了下辦公桌上的一部電話：“寧總監，你過來一趟。”
很快，穿著l職業套裙的寧儀就來到了林川的辦公室。
“寧總監，你入職麥浪多久了？”
“差不多一年了。”
“你有參加過麥浪的團隊建設活動嗎？”
寧儀點點頭：“是的。達哥要求每一個新進的員工必須通過團隊建設活動才能正式入職。”
她停頓一下，又道：“林總，現在麥浪是你的了。你有權決定是否要廢止新員工的團隊建設活動。”
林川沒有話，他的目光落到電腦屏幕上。
麥浪新員工的團隊建設活動——高空極限運動，包括樓頂跑酷、攀岩等。
很多公司的團隊建設都是軍訓，但麥浪的團隊建設卻是高空極限運動。
這是一個十分危險的運動。
林川不太確信這種危險的團隊建設活動能不能提高新員工的凝聚力和對公司的忠誠度，所以稍微有些猶豫。
但記錄顯示，自從麥浪成立，這項團隊建設活動就一直在執行，從未間斷。
“林總，我再提醒您一下。如果執意執行這項團隊建設的話，我估計會有至少一半的新員工因為害怕而離職。”寧儀又道。
林川抬起頭：“這個活動，對提高凝聚力有用嗎？”
“有用。共同經曆過吃苦的生活、共同經曆過可怕事件的人更容易產生凝聚力，這也是為什麼軍隊出身的戰友情往往比同學情更堅固。”
“就這麼辦，繼續執行。”林川拍案決定了。
寧儀看了林川一眼，又道：“按照麥浪的規矩，林總和愛秘書也要參加。因為嚴格來，你們也是新職員。”
寧儀的表情明顯是在懷疑新老板能否通過團隊建設。
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